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近期基金業(yè)高管變動頻繁,。根據(jù)基金公司發(fā)布的相關(guān)公告統(tǒng)計,，下半年共有29家基金公司發(fā)布了副總及總監(jiān)以上的高管人事變動，幾乎占到現(xiàn)有基金公司的一半,。
危機加大高管跳槽頻率
銀河證券基金分析師李薇對記者表示,，在經(jīng)歷牛市飛速發(fā)展之后，國內(nèi)基金公司分化明顯,，競爭格局也發(fā)生了較大的變化，因此從高管到基金經(jīng)理以及其他從業(yè)人員,，都有變動加劇的趨勢,。而金融危機成為人員變動的另一個催化劑。
記者了解到,，近期有不少基金公司都直接赴美招攬人才,。而海外人才的引入對沒有海外背景的基金公司人員會不會構(gòu)成挑戰(zhàn)？對此,，李薇表示,，投資除了需要理論的支持，更需要對市場的理解,，對趨勢的判斷,，因此需要對國家宏觀經(jīng)濟全局了解。資深的本土基金從業(yè)人士在這一點上應(yīng)該是具有優(yōu)勢的,。
“目前最牛的基金經(jīng)理王亞偉也是本土精英,。”德圣基金研究中心首席分析師江賽春認為,，基金公司高管變動的原因大致有幾種情況：首先是高管個人尋求新的職業(yè)發(fā)展,。大多數(shù)基金公司高管變動時，基金公司發(fā)布的公告都宣稱是由于“個人原因”,�,！半m然波動巨大，但基金行業(yè)仍是金融業(yè)中發(fā)展速度最快的子行業(yè)之一,，這也使得新的職業(yè)機會不斷涌現(xiàn),。”
此外,，也有基金公司因股權(quán)或管理變動導(dǎo)致管理層變更,。江賽春特別指出,，因股權(quán)變動導(dǎo)致的基金公司管理層重組可能對基金公司帶來較大影響。
高管變動影響不一
運營良好的優(yōu)秀基金公司出現(xiàn)高管離職,，對基金公司帶來的負面影響有限,。“那些品牌卓越的基金公司都具有完善的管理機制,，從研究到投資有一套嚴格風險控制流程,，個人貢獻也會有所弱化，并且人才儲備較為充足,�,！被鹳I賣網(wǎng)分析師說。
江賽春認為,，對于長期運營不佳而導(dǎo)致高管調(diào)整的基金公司,，若繼任高管經(jīng)驗豐富能力較強，高管的調(diào)整反而可能是基金進行內(nèi)部革新,、提升基金公司素質(zhì)的機會,。但這種調(diào)整的效果顯現(xiàn)通常需要一段時間。
雖然高管離職對相關(guān)基金公司影響不一,，但專家指出,，從行業(yè)層面上來看，基金業(yè)高管人員有序,、正常的流動有利于行業(yè)整體的健康發(fā)展,。一是高管在業(yè)內(nèi)的流動通常是由優(yōu)秀基金公司流向相對較弱的基金公司，這有利于提升行業(yè)的整體競爭力水平,；二是基金業(yè)向其他資產(chǎn)管理行業(yè)流動的情況下,，公募基金規(guī)范的管理理念和投資、運營經(jīng)驗也有利于提升資產(chǎn)管理行業(yè)的整體素質(zhì),。 |