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在規(guī)定時間內(nèi),，單瑞萍終于趕上把熱費的申報材料交到單位,，“現(xiàn)在就等著單位發(fā)錢了。折騰了這么多年,，還是得離婚才能報上熱費啊,。”
10月20日,，單瑞萍和老伴李忠安到哈爾濱市道外區(qū)民政局辦理了離婚手續(xù),，結束了為熱費奔波的“9年征戰(zhàn)”。
16元辦離婚,，問題解決了
67歲的單瑞萍是哈爾濱市第21中學的退休教師,，由于單位只為男職工及離異、喪偶的女職工報銷供暖費，自2000年老房子動遷后,，單老師家一直繳納全額的熱費,。“房子是我父親留給我的,，產(chǎn)權人是我的名,，可我們單位從來不給女職工報銷熱費�,！�
這幾年單老師和老伴身體都不太好,，老兩口的退休金都用來支付醫(yī)藥費了。為了報銷熱費,，老兩口動起了離婚的念頭,。
“這離婚實在不是什么光彩的事，我們倆都快70了,，實在是因為沒有辦法啊,。”單瑞萍的老伴李忠安無奈地說,。離婚的事老兩口合計了好幾年，跟兒女商量他們堅決不同意,。
“每年都希望等到‘明補’的政策,，可等到要交熱費時‘明補’又變得遙遙無期�,！爆F(xiàn)在老兩口離婚的事一直瞞著兒女,。
今年是單老師要求報銷熱費的第9個年頭了，為了報銷熱費,，單老師找過市供熱辦,、市婦聯(lián)、太平區(qū)信訪辦……“能找的地方都找了,�,！�
去年，單老師3天去了5次區(qū)政府,，“我就想問問單位為啥不執(zhí)行市里的文件,，為啥不給女職工報銷熱費�,！笨蛇@5次,，單老師連區(qū)政府的大門都沒進去，門衛(wèi)說領導開會去了,。
“推啥呀,？我16塊錢離個婚，啥都解決了�,！眴卫蠋熣f,。申報熱費的前一個星期，單老師得知學校開會公布了今年的熱費報銷計劃,，和以前一樣還是不給女職工報銷熱費,。“這回我才下決心離婚了,�,！�
“供熱離婚”怪現(xiàn)象
在哈爾濱市，為報銷熱費而離婚的不僅單瑞萍一例,。
10月20日一大早,，當單老師來到道外區(qū)民政局辦理離婚手續(xù)時，已經(jīng)排了很多人,�,！叭硕嗟枚寂诺轿萃饬恕,！眴卫蠋熣f,，他們前后5對，有兩對是老師,，也是為了報銷熱費來離婚的,。
哈爾濱市道外區(qū)民政局工作人員告訴中國青年報記者，今年10月的17,、20,、21日是離婚的“高峰”，那幾天的工作量是平時的3倍,。早上8點半上班,，人已經(jīng)排成隊了，工作人員中午都沒時間吃飯,。
“‘高峰期’離婚的人群中‘教師’占的比例較大,，后來才知道22日是道外區(qū)教委規(guī)定的申報‘報銷熱費手續(xù)’的日子�,！�
記者打電話到道外區(qū)教委,，卻被告知“領導開會去了”。當詢問單位是否給女職工報銷熱費時,，一位工作人員含糊地說：“好像是不給報,。”
“是否給女職工報銷熱費,，也不是我們自己說了算,，我們單位也不給女職工報銷熱費,。”道外區(qū)民政局的工作人員說,，等明年熱費實行“明補”,，什么問題都解決了。
熱費報銷“不分男女”執(zhí)行不到位2008年10月14日哈爾濱市人民政府辦公廳發(fā)布了《關于切實做好2008至2009年度熱費交繳和供熱保障工作的通知》規(guī)定,，哈爾濱市熱費承擔主體為房屋產(chǎn)權人（或公有住房承租人）,。機關和企事業(yè)單位職工（含離退休人員）在規(guī)定住房標準面積內(nèi)的熱費，由職工個人和房屋產(chǎn)權人（或公有住房承租人）所在單位共同承擔,，其中職工個人承擔10％,，單位承擔90％。
由于哈爾濱市部分單位只給男職工和離異,、喪偶等特定條件的女職工報銷熱費,，因此部分女職工為報銷熱費，選擇假離婚,。盡管哈爾濱市政府有相關規(guī)定,，哈爾濱市供熱辦也一再重申：報銷熱費“不分男女”。但哈爾濱市仍出現(xiàn)了為報銷熱費選擇假離婚的現(xiàn)象,。
記者在哈爾濱市多家機關和企事業(yè)單位了解到,，給女職工報銷熱費，必須符合大齡未婚,、離異,、喪偶和軍婚的條件。雖然哈爾濱市有相關規(guī)定,，但各單位都是根據(jù)自己情況“參照”市里的規(guī)定，于是變成了只給男職工報銷熱費,，女職工報銷則需符合具體條件,。
無奈之下，有人開始假離婚,。在醫(yī)院工作的王女士告訴記者,，她的丈夫沒有工作單位，家里的房子房主是自己的名,，可單位不給女職工報銷熱費,。今年熱費上漲，家里89平方米的房子得交3600元,�,！半x婚實在是沒有辦法的辦法啊”。
記者了解到,，醫(yī)院和學校都是女職工較多的單位,，作為單位的“主力”,，很多女職工都表示希望獲得與男同事平等報銷熱費的權利�,？蓡挝粎s說,，因為效益不好，所以只能照顧部分女職工報銷熱費,，而這些被“照顧”的就是大齡未婚,、離婚、喪偶和軍婚的女職工,。
“暗補”變“明補”備受期待
目前,，哈爾濱市機關、企事業(yè)單位職工的采暖費都是采取“暗補”的方式,，先由個人向供熱企業(yè)交納,，再到所在單位進行報銷。由于這種繳費方式不僅過程復雜繁瑣,，而且容易形成“三角賬”,，加上個別單位不報銷女職工熱費，經(jīng)常引發(fā)糾紛,。
哈爾濱市政府曾經(jīng)多次召開有關供熱的專題會議,，研究討論并制定了熱費“暗補”變“明補”的實施方案，具體內(nèi)容有待方案通過后向社會公布,。黑龍江省的13個市中除了哈爾濱,、牡丹江和雞西3個城市還未完成“暗補”變“明補”的改革以外，其余10個城市都已實現(xiàn)了供熱“明補”,。
大慶市2003年實行了熱費定額補貼,，同時還實施了物業(yè)管理費的貨幣化。對市直屬機關（包括所屬事業(yè)單位）和市屬事業(yè)單位職工采暖費按戶計發(fā),，剩余歸己,，超額自負�,！皟少M”補貼的額度,，按職工應享受的住房“兩費”補貼面積標準（建筑面積），以人民幣50元／平方米（熱費為30元／平方米,、物業(yè)管理費為20元／平方米）核定,。發(fā)放也是一次性發(fā)放。其中,，有關女職工還有兩條特殊規(guī)定：一是夫妻雙方不在同一單位的,，女方補貼標準高于男方的，由女方所在單位計發(fā)差價,；二是軍屬,、男方在外地或是男方?jīng)]有單位的有房女職工,，“兩費”補貼由女方所在單位計發(fā)。
佳木斯市從2005年開始實施熱費暗補變明補,。熱費明補方案是按照“行政按級別,，事業(yè)按職稱，面積按標準,，比例補貼,，發(fā)放到人”的原則對市直財政全額撥款單位職工的熱費（財政）進行補貼，即按照級別（職稱）確認每位職工應居住的標準建筑面積,，按標準面積,、供熱費單價、財政補助比例,，計算出每個職工一個供熱期應補熱費全額,，無論有無住房均按標準面積給予補貼（超面積部分財政一律不負擔）。熱費明補是以家庭為單位發(fā)放的,，如果一個家庭有兩名或兩名以上成員在該市市直全額撥款單位的,，只補貼給一人，以級別（職稱）高的一人為準,，不重復發(fā)放,。
齊齊哈爾的熱費明補政策則更為直接，熱費明補發(fā)放的比例為80％,，個人承擔其余的20％,，一次性打入職工的工資，自2004年起實施,。
本報哈爾濱11月9日電 |