隨著2008年北京奧運(yùn)會(huì)落下帷幕以及全球經(jīng)濟(jì)放緩的影響，中國(guó)地區(qū)企業(yè)招聘意向出現(xiàn)下滑,，翰德公司10月15日發(fā)布的2008年第四季度翰德（亞洲）報(bào)告最新調(diào)研結(jié)果顯示,，有44％的受訪者計(jì)劃增加員工人數(shù),，而第三季度這一比例為55％。
調(diào)查還顯示,，各行業(yè)領(lǐng)域有51％的受訪者表示,，員工的工作壓力水平較一年前有所增加，這是中國(guó)地區(qū)工作壓力水平第二次超過(guò)亞洲其他受調(diào)查市場(chǎng),。
調(diào)查顯示,，中國(guó)地區(qū)招聘意向較第三季度有所下降，但仍然位居亞洲之首,。翰德上�,？偨�(jīng)理Angie
Eagan分析：“雇主對(duì)2009年的業(yè)績(jī)潛力抱有信心。受業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和人才短缺影響,，員工的工作壓力持續(xù)增加,。”
銀行及金融服務(wù)業(yè)的招聘意向從第三季度的64％降到第四季度的50％,，盡管如此,，降幅仍然低于亞洲其他受調(diào)查市場(chǎng)。在消費(fèi)品業(yè),，第四季度有46％的受訪者計(jì)劃增加招聘,，較第三季度的60％同樣有所下降。作為中國(guó)重要行業(yè)的制造業(yè),，本季度預(yù)測(cè)會(huì)增加員工人數(shù)的受訪者比例較高,，為45％。
盡管招聘意向有所下降,，但多數(shù)受訪者對(duì)公司前景保持樂(lè)觀,。總體而言,，有69％的受訪者認(rèn)為2009年所在公司的業(yè)績(jī)將有出色或良好表現(xiàn),，僅有5％的受訪者預(yù)測(cè)公司業(yè)績(jī)不佳。
媒體／公關(guān)／廣告企業(yè)最為樂(lè)觀,，有55％的受訪者預(yù)測(cè)公司業(yè)績(jī)將有良好表現(xiàn),，而另有19％的受訪者表示公司業(yè)績(jī)將有出色表現(xiàn)。消費(fèi)品業(yè)也表現(xiàn)出高水平的信心：有70％的受訪者表示公司業(yè)績(jī)將有出色或良好表現(xiàn),。
各行業(yè)領(lǐng)域中,，有51％的受訪者表示其員工的工作壓力較一年前顯著或相對(duì)增加。這是中國(guó)地區(qū)工作壓力程度第二次位居亞洲各受調(diào)查市場(chǎng)之首,。僅有9％的受訪者表示工作壓力顯著或相對(duì)降低,。
消費(fèi)品業(yè)和媒體／公關(guān)／廣告業(yè)的工作壓力水平最高，分別有56％和55％的受訪者表示在過(guò)去一年中工作壓力有所增加,。此前,，兩個(gè)行業(yè)的企業(yè)都因?yàn)閵W運(yùn)項(xiàng)目而增加了巨大的工作量,。
工作量增加被視為工作壓力上升的主要原因，影響程度顯著超過(guò)其他誘因,。各行業(yè)領(lǐng)域中,，有40％的受訪者提及了這一因素。支持力度不夠和員工缺乏經(jīng)驗(yàn)也被視為重要原因,，分別有22％和15％的受訪者提及了這兩個(gè)因素,。中國(guó)地區(qū)認(rèn)為員工缺乏經(jīng)驗(yàn)是造成工作壓力的原因的雇主比例高于亞洲其他受調(diào)查市場(chǎng)，由于該地區(qū)人才短缺,，因此,，許多員工被錄用時(shí)并不具備充分的工作經(jīng)驗(yàn)。僅有6％的受訪者擔(dān)心失業(yè),，這一比例為亞洲各調(diào)查市場(chǎng)最低,。
受訪者被問(wèn)及他們是否認(rèn)為雇主會(huì)在奧運(yùn)之后延續(xù)之前幾個(gè)季度的積極招聘態(tài)勢(shì)�,？傮w而言,，有31％的受訪者對(duì)后奧運(yùn)時(shí)期的招聘需求依然抱有信心，并認(rèn)為雇主將維持招聘力度不變,。
資訊和通信業(yè)有40％的受訪者表示奧運(yùn)之后的招聘需求仍將強(qiáng)勁,，這一比例高于其他行業(yè)。而消費(fèi)品業(yè)給出的回答最為悲觀,，僅有24％的受訪者預(yù)計(jì)奧運(yùn)會(huì)之后的招聘需求將繼續(xù)維持在奧運(yùn)會(huì)之前的水平。
翰德報(bào)告自1998年起在亞洲發(fā)表,，本次報(bào)告共訪問(wèn)了近3000位主要招聘決策人的招聘預(yù)測(cè),，涵蓋各大主要行業(yè)及不同規(guī)模之商業(yè)機(jī)構(gòu)，其中有835位決策人來(lái)自中國(guó),。
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