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對于一個企業(yè)而言,，穩(wěn)定的管理層是其正常持續(xù)經(jīng)營的必要條件,，不過，這個條件對于許多基金公司來說,，卻顯得有些“奢侈”,。近期，隨著市場震蕩的加劇，基金公司高管的變更也日益頻繁,，包括長信,、中歐、富國等多家基金公司均已更換或正在選擇新的總經(jīng)理,。不僅如此,，作為基金公司組織架構(gòu)中的重要部分——投資總監(jiān)和基金經(jīng)理們，近期也出現(xiàn)較大的流動,。分析師認(rèn)為,，基金公司高管尤其是總經(jīng)理的頻繁變更會造成公司經(jīng)營策略的不穩(wěn)定，進而對其投資策略產(chǎn)生重大影響,，這對于秉承價值投資的基金而言,，是一塊無法回避的“硬傷”。
帥位緣何頻移
基金業(yè)高管的現(xiàn)狀,，頗似魯迅的一句名詩——“城頭變幻大王旗”,。今年以來，高管變更潮席卷基金業(yè),，僅6月份就有近10家基金公司更換了高管,，引起了市場的高度關(guān)注。
富國基金無疑是這次高管變更潮中最惹眼的公司,。自宣布更換總經(jīng)理以來,，多位基金業(yè)著名人士被傳入選，但不料該公司的選聘工作一波三折,，至今未有結(jié)果,。國聯(lián)安基金則于7月份宣布，總經(jīng)理一職由原南方基金的副總經(jīng)理許小松擔(dān)任,。時間再往前推移,，我們會看到長信基金缺位數(shù)月之久的總經(jīng)理一職最終敲定內(nèi)部人士——原公司副總經(jīng)理蔣學(xué)杰，以及中歐基金外籍總經(jīng)理的閃電辭職等,�,；饦I(yè)的高管層，正如當(dāng)前的A股市場一樣進行著劇烈的動蕩,。
對于基金公司高管尤其是掌門人的頻繁變更,，業(yè)內(nèi)褒貶不一。銀河證券分析師李薇認(rèn)為,，更換總經(jīng)理等高管通常意味著公司董事會對經(jīng)營戰(zhàn)略有所調(diào)整或是希望對現(xiàn)狀有所突破,，新的管理層有助于貫徹董事會的思路。但也有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,，基金公司作為一個需要對基民負(fù)責(zé)的企業(yè),，保持公司管理層的穩(wěn)定是實現(xiàn)基民利益最大化的必要條件之一,，如果公司的管理層更換頻繁，勢必會影響到公司經(jīng)營方針的持續(xù)性,，這對于受托數(shù)百億甚至數(shù)千億基金資產(chǎn)的企業(yè)而言,，風(fēng)險是不言而喻的。
事實上,，對于基金公司近期頻繁更換高管的現(xiàn)狀,，某分析師認(rèn)為，這恰恰反映出中國基金業(yè)目前仍不成熟,。他表示,，一方面這體現(xiàn)出當(dāng)前基金公司短視現(xiàn)象仍然比較嚴(yán)重，另一方面則暗示了基金公司也無法逃脫中國企業(yè)的固有特性：復(fù)雜的人事斗爭,。
高管頻繁更迭影響業(yè)績穩(wěn)定
正所謂“新官上任三把火”,，高管尤其是總經(jīng)理的變更，在給基金公司帶來新鮮血液的同時,，也不可避免地會引發(fā)經(jīng)營上和心理上的震蕩,。其中利弊幾何，對于尚屬年輕的基金業(yè)而言,，仍是一個未知數(shù),。
李薇認(rèn)為，基金公司的產(chǎn)品和其他企業(yè)不同,，是有契約保證的固定產(chǎn)品,，盡管高管發(fā)生變更，但不會影響基金契約的履行,，因此,，從對基金產(chǎn)品的直接影響來講，高管的變更還不如基金經(jīng)理的變更大,。但從間接的影響來說,，高管尤其是總經(jīng)理的變更往往意味著公司短期會出現(xiàn)經(jīng)營戰(zhàn)略的調(diào)整，有時候也會出現(xiàn)一定的人事調(diào)整,，這些調(diào)整有可能會波及到投研團隊,，從而給基金產(chǎn)品的效益帶來潛在影響，不過,，這個影響究竟是正面的還是負(fù)面的,，則要視不同的公司而定。
對于基民來說,，高管的變更對其心理沖擊巨大,。基民張先生對此感觸頗深,，他向記者表示,，基金公司高管變更得越頻繁，基金的效益就越不穩(wěn)定,，這種公司的基金產(chǎn)品還是少碰為妙,。“如果公司換高管是為了更好地貫徹經(jīng)營戰(zhàn)略而不是改變戰(zhàn)略,，引進優(yōu)秀人才來幫助公司進一步的發(fā)展,，我們肯定是歡迎的，怕就怕那些窩里斗,，高管不斷更換卻又給不出合理解釋的,，這種公司肯定是管理水平有問題�,！睆埾壬硎�,。
其實，對高管頻繁變更吃不消的不僅僅是基民,，還有基金公司的工作人員,。高管的變動往往意味著思路的變化和人事的更迭，也往往誘發(fā)基金公司人員的頻繁流動,。 |