�,。吩拢保叭�,，《福布斯》評出了“２００８年中國（非國有）上市公司最佳和最差老板”，波導股份董事長兼總經(jīng)理徐立華等１０位老板不幸被列入最差老板榜,。蘇寧、美的,、中興通訊老總則入選最佳老板,。
登上《福布斯》“２００８年中國（非國有）上市公司最差老板”榜單前三名的分別是徐立華、雅礱藏藥董事長王德銀,、新都酒店董事長李聚全,。而蘇寧電器總裁孫為民、美的電器總裁方洪波,，以及中興通訊總裁殷一民入選“２００８年中國（非國有）上市公司最佳老板”,，分別位居第１４、１６及２５位,。
據(jù)悉,，在過去３年間，入選“最佳老板”的２５家企業(yè)高管,，為股東帶來平均１８．２％的凈資產(chǎn)回報率（ＲＯＥ）,，而其所處行業(yè)平均ＲＯＥ僅為９．３％。入選“最差老板”榜單的１０家企業(yè),，ＲＯＥ為－５４．５％,，而高管卻依然領取３０萬元平均薪酬,，２００７年平均薪資達３２．５萬元,。
制榜人劉瑞明在總結今年調(diào)查情況時道出了最佳老板和最差老板的區(qū)別：“最佳老板能夠在各自的業(yè)務領域做深做強，并尋找機會向外拓展,，同時非常注重自身的社會責任和公司的公眾形象,；而最差老板們往往未能在主業(yè)上做深做透，在遇到經(jīng)營困難時管理層思路也不清晰,，未能將企業(yè)順利帶出困境,。”
劉瑞明說,，這些企業(yè)的最高決策層需要理清思路,，找準有前景、有能力進入的行業(yè),，從小處著眼,，專心把主業(yè)做強做大，而非盲目擴張,，才有望將企業(yè)帶上正軌,，走出經(jīng)營困境。
同時,，福布斯還評出３０位“中國上市公司最貴老板”,，美的電器董事長何享健,、ＴＣＬ集團董事長李東生、中興通訊董事長侯為貴,、用友軟件董事長王文京,、無錫小天鵝萬冠清入選，分別位居第５,、８,、１１、２０,、３０位,。在“最貴老板”榜單中，入選高管２００７年從上市公司領取的薪酬均超１００萬元,，平均年齡為５１歲,，２００７年平均年薪為４９２萬元,，平均薪資漲幅為１９５％,。
|
|