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從事保險業(yè)已經(jīng)9年多的劉女士，最近考慮是不是該轉(zhuǎn)行了,。
“剛開始入保險這行的時候,，特別興奮，覺得這種多勞多得的提成方式很公平,，每個公司的社保制度,，不同險種針對人群，我都研究得特別透徹,，一心想要在這個投資回報率高的行業(yè)扎下根來,。9年過去了，現(xiàn)在我卻漸漸感到疲憊了,，心里的不平衡感也日漸加深。2000元的粗銀收益卻只能拿到1600元,，那些翹著二郎腿在辦公室什么都不用干的經(jīng)理憑什么從我的收益中拿走400元,？憑什么他們每個月不用跑單子就能拿一二十萬，而我卻只有一兩千呢,？”作為中國平安保險的一名銷售員,，劉女士疑惑地說。
與劉女士有相同疑惑的是廣大的網(wǎng)友,，在針對平安高管天價年薪的調(diào)查中,，有九成多接受調(diào)查的網(wǎng)友不贊同他們拿這么高的年薪，并有近八成網(wǎng)友認(rèn)為他們的薪酬與貢獻并不相符,。
平安高管“天價年薪”惹爭議
截至4月30日,，上市公司2007年年度報告披露工作正式結(jié)束，中國平安保險董事長馬明哲6600萬元的稅前收入居上市公司高管年薪之冠,；也有數(shù)據(jù)稱,，由于馬明哲沒有領(lǐng)取其中的2000萬元獎金，只能屈居第二,。
自3月20日中國平安披露年報以來,，中國平安高管的薪酬收入就格外引人矚目：董事長兼CEO馬明哲、集團總經(jīng)理張子欣,、集團常務(wù)副總經(jīng)理兼首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官梁家駒3人的稅前收入分別為4616.1萬元（沒包括2000萬元獎金）,、4770.4萬元和4813萬元,，；同時,，公司還有7名高管年薪稅前收入超過千萬元,，國內(nèi)上市公司中“無人能比”。
中國平安高管的天價年薪一經(jīng)公布,，就引起爭議,。
根據(jù)新浪網(wǎng)推出的“平安馬明哲年薪6600萬爭議”專題調(diào)查顯示，截至5月3日,，有12.982萬人參加了調(diào)查,。
在你是否贊同“平安三高管年薪均超4000萬”的一項調(diào)查中，92.79％的網(wǎng)友表示“不贊同”,，表示贊同的網(wǎng)友僅有4．75％,，還有2．46％的網(wǎng)友表示對此事難以判斷。
在“你認(rèn)為金融業(yè)高管薪酬與貢獻度是否相符”的一項調(diào)查中,，有77.52％的網(wǎng)友表示高管的“貢獻不及薪酬”,，認(rèn)為高管薪酬與貢獻相符的網(wǎng)友占3．51％，還有18.98％的網(wǎng)友認(rèn)為此事“不好說”,。
在開始調(diào)查的同時,，還有大量的網(wǎng)友留言表示自己的意見，至今該專題有1．77萬多條留言,。在記者查閱的幾十頁留言中,，大多數(shù)網(wǎng)友表達了對“天價年薪”的不解。
面對天價年薪,，有的網(wǎng)友說：“他們付出了什么,，竟然掙得天文數(shù)字一樣的年薪？”還有的網(wǎng)友說：“高管把自己的年薪收入都國際化了,，可憐底層的員工連起碼的‘三險一金’都沒有,，為什么一般職工的工薪不與國際接軌？”還有更多網(wǎng)友質(zhì)疑這些高管自己給自己制定天價年薪,，提出高管年薪制定應(yīng)該符合國情,。
呼喚制定高管年薪游戲規(guī)則
與中國平安高管們千萬元薪酬相呼應(yīng)的是，根據(jù)上市公司2007年年報,，金融行業(yè)高管年薪普遍較高,。
去年，深發(fā)展董事長紐曼的稅前收入2285萬元,，民生銀行高管的稅前報酬在1000萬至2000萬元間,，浦發(fā)銀行、興業(yè)銀行,、華夏銀行,、交通銀行行長的稅前報酬均未能超過500萬元,。而其他行業(yè)的高管平均年薪在10多萬元。
針對人們的質(zhì)疑,，中國平安日前對此事進行了回應(yīng),，平安表示其實行的是績效導(dǎo)向的薪酬體系，高管的薪酬由固定底薪和業(yè)績考核獎勵兩部分構(gòu)成,，其個人收入與其表現(xiàn),，對公司經(jīng)營業(yè)績、績效的貢獻掛鉤,。
表面上看,，高管們的天價年薪拿得很符合上市公司規(guī)則，但正如一網(wǎng)友提出的,，那么多人對天價年薪質(zhì)疑,，更主要的是表達了一種擔(dān)心，怕高管們自己制定的薪酬“游戲規(guī)則”的不健全以致高管“自肥”,。
“如果只是從中國平安的年報和回應(yīng)來看,，馬明哲6600萬元的年薪是市場化激勵制度的體現(xiàn)，是無可厚非的,；但我認(rèn)為薪酬的制定制度也應(yīng)以目前的中國國情作為參考,，薪酬差距過大的話必然會引起廣大民眾的‘憤慨’�,！鼻迦A大學(xué)電子計算機系研究生張林認(rèn)為,，天價薪酬是否合理應(yīng)該從這兩方面來看待。
中國人民大學(xué)人力資源管理系主任文躍然日前在接受媒體采訪時則表示：“在過去的10年里,，高管收入呈十幾倍甚至上百倍的速度增長，結(jié)果迅速拉大了與普通百姓的收入差距,。盡管老百姓的收入這些年也有所增長,，但是速度相對緩慢�,！�
“在我們這兒,，年薪上百萬月薪幾十萬的經(jīng)理不少見，可每個月工資一兩千元的業(yè)務(wù)員更是俯拾皆是,。他們每天日曬雨淋地到處拉單子,，可辛辛苦苦地拉回來的單子最后都是掛在經(jīng)理或主管的名下，而且每筆單子的收益都得抽出20％給上層作為管理費,，最不能接受的是,，我們身為保險公司的員工，卻除了一個意外險以外什么社保待遇都沒有,。公司表示我們只是保險業(yè)務(wù)代理人,，不屬于公司員工,。可天知道我們有的業(yè)務(wù)員一年光考勤就被扣了5000多元,，如果不是員工的話為什么要扣考勤呢,？平安這么快速發(fā)展我們不是沒有功勞的，為什么馬明哲能有上千萬元的獎勵,，是我們工資的2700多倍,，我們卻連個‘名分’都沒有？”劉女士說,。
還有網(wǎng)民認(rèn)為,，即使企業(yè)高管拿上千萬元是合理的，但也應(yīng)該拿出一部分來回饋社會,，但通過中國平安年報,，除了馬明哲捐了2000萬元以外，其他高管似乎沒有什么動作,。
“如此之大的貧富差距是非常不符合國情的,，應(yīng)該大幅度提高個人所得稅的起征點，然后提高高收入者的稅負(fù),，用征來的稅收投資到公立的教育,、醫(yī)療和社會保障上以提高低收入者的生活水平�,！币晃恢袊嗣翊髮W(xué)的網(wǎng)友說,，“都說巨大的財富所伴隨而來的是巨大的社會責(zé)任，雖說慈善是屬于自覺自主的行為,，但是我覺得他們應(yīng)該有這一層的意識,。” |