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從事保險業(yè)已經(jīng)9年多的劉女士,，最近考慮是不是該轉(zhuǎn)行了,。
“剛開始入保險這行的時候,，特別興奮，覺得這種多勞多得的提成方式很公平,，每個公司的社保制度,，不同險種針對人群，我都研究得特別透徹,，一心想要在這個投資回報率高的行業(yè)扎下根來,。9年過去了，現(xiàn)在我卻漸漸感到疲憊了,，心里的不平衡感也日漸加深,。2000元的粗銀收益卻只能拿到1600元，那些翹著二郎腿在辦公室什么都不用干的經(jīng)理憑什么從我的收益中拿走400元,？憑什么他們每個月不用跑單子就能拿一二十萬,，而我卻只有一兩千呢？”作為中國平安保險的一名銷售員,，劉女士疑惑地說,。
與劉女士有相同疑惑的是廣大的網(wǎng)友，在針對平安高管天價年薪的調(diào)查中,，有九成多接受調(diào)查的網(wǎng)友不贊同他們拿這么高的年薪,，并有近八成網(wǎng)友認(rèn)為他們的薪酬與貢獻(xiàn)并不相符。
平安高管“天價年薪”惹爭議
截至4月30日,，上市公司2007年年度報告披露工作正式結(jié)束,，中國平安保險董事長馬明哲6600萬元的稅前收入居上市公司高管年薪之冠；也有數(shù)據(jù)稱,，由于馬明哲沒有領(lǐng)取其中的2000萬元獎金,，只能屈居第二。
自3月20日中國平安披露年報以來,，中國平安高管的薪酬收入就格外引人矚目：董事長兼CEO馬明哲,、集團(tuán)總經(jīng)理張子欣,、集團(tuán)常務(wù)副總經(jīng)理兼首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官梁家駒3人的稅前收入分別為4616.1萬元（沒包括2000萬元獎金）、4770.4萬元和4813萬元,，,；同時，公司還有7名高管年薪稅前收入超過千萬元,，國內(nèi)上市公司中“無人能比”,。
中國平安高管的天價年薪一經(jīng)公布，就引起爭議,。
根據(jù)新浪網(wǎng)推出的“平安馬明哲年薪6600萬爭議”專題調(diào)查顯示,，截至5月3日，有12.982萬人參加了調(diào)查,。
在你是否贊同“平安三高管年薪均超4000萬”的一項調(diào)查中,，92.79％的網(wǎng)友表示“不贊同”，表示贊同的網(wǎng)友僅有4．75％,，還有2．46％的網(wǎng)友表示對此事難以判斷,。
在“你認(rèn)為金融業(yè)高管薪酬與貢獻(xiàn)度是否相符”的一項調(diào)查中，有77.52％的網(wǎng)友表示高管的“貢獻(xiàn)不及薪酬”,，認(rèn)為高管薪酬與貢獻(xiàn)相符的網(wǎng)友占3．51％,，還有18.98％的網(wǎng)友認(rèn)為此事“不好說”。
在開始調(diào)查的同時,，還有大量的網(wǎng)友留言表示自己的意見,，至今該專題有1．77萬多條留言。在記者查閱的幾十頁留言中,，大多數(shù)網(wǎng)友表達(dá)了對“天價年薪”的不解,。
面對天價年薪，有的網(wǎng)友說：“他們付出了什么,，竟然掙得天文數(shù)字一樣的年薪,？”還有的網(wǎng)友說：“高管把自己的年薪收入都國際化了，可憐底層的員工連起碼的‘三險一金’都沒有,，為什么一般職工的工薪不與國際接軌,？”還有更多網(wǎng)友質(zhì)疑這些高管自己給自己制定天價年薪，提出高管年薪制定應(yīng)該符合國情,。
呼喚制定高管年薪游戲規(guī)則
與中國平安高管們千萬元薪酬相呼應(yīng)的是,，根據(jù)上市公司2007年年報，金融行業(yè)高管年薪普遍較高,。
去年,，深發(fā)展董事長紐曼的稅前收入2285萬元，民生銀行高管的稅前報酬在1000萬至2000萬元間，浦發(fā)銀行,、興業(yè)銀行,、華夏銀行、交通銀行行長的稅前報酬均未能超過500萬元,。而其他行業(yè)的高管平均年薪在10多萬元,。
針對人們的質(zhì)疑，中國平安日前對此事進(jìn)行了回應(yīng),，平安表示其實(shí)行的是績效導(dǎo)向的薪酬體系,，高管的薪酬由固定底薪和業(yè)績考核獎勵兩部分構(gòu)成，其個人收入與其表現(xiàn),，對公司經(jīng)營業(yè)績,、績效的貢獻(xiàn)掛鉤。
表面上看,，高管們的天價年薪拿得很符合上市公司規(guī)則,，但正如一網(wǎng)友提出的，那么多人對天價年薪質(zhì)疑,，更主要的是表達(dá)了一種擔(dān)心,，怕高管們自己制定的薪酬“游戲規(guī)則”的不健全以致高管“自肥”,。
“如果只是從中國平安的年報和回應(yīng)來看,，馬明哲6600萬元的年薪是市場化激勵制度的體現(xiàn)，是無可厚非的,；但我認(rèn)為薪酬的制定制度也應(yīng)以目前的中國國情作為參考,，薪酬差距過大的話必然會引起廣大民眾的‘憤慨’�,！鼻迦A大學(xué)電子計算機(jī)系研究生張林認(rèn)為,，天價薪酬是否合理應(yīng)該從這兩方面來看待。
中國人民大學(xué)人力資源管理系主任文躍然日前在接受媒體采訪時則表示：“在過去的10年里,，高管收入呈十幾倍甚至上百倍的速度增長,，結(jié)果迅速拉大了與普通百姓的收入差距。盡管老百姓的收入這些年也有所增長,，但是速度相對緩慢,。”
“在我們這兒,，年薪上百萬月薪幾十萬的經(jīng)理不少見,，可每個月工資一兩千元的業(yè)務(wù)員更是俯拾皆是。他們每天日曬雨淋地到處拉單子,，可辛辛苦苦地拉回來的單子最后都是掛在經(jīng)理或主管的名下,，而且每筆單子的收益都得抽出20％給上層作為管理費(fèi)，最不能接受的是，我們身為保險公司的員工,，卻除了一個意外險以外什么社保待遇都沒有,。公司表示我們只是保險業(yè)務(wù)代理人，不屬于公司員工,�,？商熘牢覀冇械臉I(yè)務(wù)員一年光考勤就被扣了5000多元，如果不是員工的話為什么要扣考勤呢,？平安這么快速發(fā)展我們不是沒有功勞的,，為什么馬明哲能有上千萬元的獎勵，是我們工資的2700多倍,，我們卻連個‘名分’都沒有,？”劉女士說。
還有網(wǎng)民認(rèn)為,，即使企業(yè)高管拿上千萬元是合理的,，但也應(yīng)該拿出一部分來回饋社會，但通過中國平安年報,，除了馬明哲捐了2000萬元以外,，其他高管似乎沒有什么動作。
“如此之大的貧富差距是非常不符合國情的,，應(yīng)該大幅度提高個人所得稅的起征點(diǎn),，然后提高高收入者的稅負(fù)，用征來的稅收投資到公立的教育,、醫(yī)療和社會保障上以提高低收入者的生活水平,。”一位中國人民大學(xué)的網(wǎng)友說,，“都說巨大的財富所伴隨而來的是巨大的社會責(zé)任,，雖說慈善是屬于自覺自主的行為，但是我覺得他們應(yīng)該有這一層的意識,�,！� |