本報訊
在一家公司上了4年多班的楊先生，竟是和兩家公司簽訂的勞動合同,。一個老板用名下兩家公司的名義在他的勞動合同上蓋章,，還以此為由拒絕支付其相關的經(jīng)濟補償金以及年終補貼、加班費等費用,。近日,，在上海市徐匯區(qū)人民法院的調(diào)解下，楊先生所在的公司愿意給付楊先生經(jīng)濟補償金,、加班工資和一個月的工資等共計1．3萬余元,。
楊先生2004年3月進入無錫一家公司工作，并擔任該公司駐上海辦事處的辦公室主任,，雙方簽訂了為期一年的勞動合同,。今年的1月4日，楊先生與公司發(fā)生糾紛被辭退,，一怒之下他起訴到上海市徐匯區(qū)人民法院,，要求單位支付5．5個月的經(jīng)濟補償金及年終補貼、加班費等共計3萬余元,。
法院在審理中發(fā)現(xiàn),，楊先生雖一直擔任該公司駐滬辦事處的辦公室主任，崗位,、薪水也不變,，“老板”也是同一人，但其勞動合同卻顯示,，這4年多來有兩家公司分別和他簽訂了勞動合同,，連續(xù)的工作經(jīng)歷被一紙合同搞得“斷檔”。
公司辯稱,，公司與楊先生的合同期應當從2007年4月1日,，也就是第二份勞動合同簽訂的時間算起,，而不是2004年，因此公司只同意支付這個時間段的相關經(jīng)濟補償金和加班工資,。
審理后,，經(jīng)法官調(diào)解，楊先生和所在公司終于達成一致,，公司愿意支付楊先生今年1月份的工資,、經(jīng)濟補償金、加班工資,、年終獎和一個月的工資等共1．3萬余元,。
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