“現(xiàn)在的深圳,，月薪高達6000元的電梯維修工,，招不到人！只要具有中等模具工資格證書,，不愁找不到工作,！可去年居然有3000名大學生因為找不到工作，又重新到技�,！貭t’,，才找到工作�,！�
4月9日,，在深圳市兩會的政協(xié)委員專題議政會上，深圳市勞動保障局局長管林根說到激動處,，聲調不由地提高了很多：“聽說過有博士,、碩士找不到工作的,，聽說過高技能人才找不到工作的嗎,？”
為了證明自己的觀點，他拿出了詳實的數(shù)據(jù)：深圳目前的勞動力市場對技能人才的需求至少有10.5萬人。其中具備技能等級的求職人員5．5萬人,，缺口5萬人,，高級技工以上缺口竟然達3萬多人。
深圳市高等職業(yè)技術學院院長劉洪一對這些數(shù)據(jù)進行了數(shù)學分析：3萬多人的高級技能人才缺口中,，不少行業(yè),，如電子元器件制造、機械冷加工和創(chuàng)意等,，對高級技師需求的求人倍率甚至達到了3．77,。根據(jù)“求人倍率＝需求人數(shù)÷求職人數(shù)”這一計算方法得出的結論，在一定程度上說明了社會上重學歷,、輕技能的觀念相當嚴重,。
在他看來，所謂的高技能人才,，需要具備良好的實踐能力和創(chuàng)業(yè)能力,，既要能動腦、更要能動手,，既不是單純的白領,，也不是單純的藍領，他把這種“應用型白領”稱之為“銀領”,。
據(jù)深圳技師學院院長黎德良介紹,，學院2008屆畢業(yè)生已經(jīng)基本被企業(yè)預訂，汽車系的畢業(yè)生已經(jīng)全部被企業(yè)預訂一空,，并且超過一半的畢業(yè)生都在大型企業(yè)或行業(yè)龍頭企業(yè)就業(yè),。
“龐大的市場需求，卻對應先天不足的教育資源,，深圳技工招生的錄取比例是8比1,，也就是說，在8個考生中選擇一個,，這樣的錄取比例最直接的原因是技工學校太少,。”管林根舉例說,，目前深圳有6所技工學校,，其中只有兩所是公辦，其他4所都是民辦,，這與鄰近的廣州擁有39所技工學校的規(guī)模形成鮮明對比,。
一方面是極度短缺的技能人才現(xiàn)狀，一方面是職業(yè)教育的資源不足,，讓深圳的技能人才結構形成了極為特殊的“金字塔型”,。管林根分析說，“金字塔型”的技能結構，塔底部沉淀了大量可替代性強的初級工,，塔頂部的技師卻為數(shù)不多,。高級工以上比例為11.8％，比上海,、北京的比例都要低,。失衡的技能結構，在一定程度上影響制約了經(jīng)濟的進一步發(fā)展和產業(yè)結構調整升級,。
與此相對應的是財政投資問題,。管林根介紹說，近3年來,，深圳財政投資職業(yè)培訓是3億多元,，民間投資是5億多元，企業(yè)投資20多億元,。他做了一個比較,，在同一時段，香港財政投資是60億港幣,，上海也有36億元,，也就是說深圳每投資1元，上海就投資12元,，香港則投資20元,。
有人提出，如果每年從市外引進1萬名技工,，就等于建設了6所院校,，而6所院校每年的經(jīng)費投入至少5億元，因此,，有觀點認為引進人才更劃算,。
對此，有專家持不同意見,，市外引進和本土培養(yǎng)一度是解決技工荒的兩條路,，但是在全國技工普遍短缺的情況下，深圳引進技工困難很多,，引進程度和難度都比較大,。深圳電子技術學校校長裘一民說，深圳曾經(jīng)引進過一批技師到水務集團工作,，但卻因為專業(yè)不對口被退回,。原來那些技師都是修理飛機的，來深圳卻修不了水龍頭,。他表示,，“看來,，與地方經(jīng)濟的實際需求相結合進行自主辦學應該是必由之路�,！�
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