|
國際知名會計師事務(wù)所普華永道日前在上海發(fā)布了其剛剛完成的第11次全球CEO年度調(diào)查報告,。報告顯示,，發(fā)達(dá)國家和新興市場國家企業(yè)的CEO對未來經(jīng)濟(jì)的看法開始發(fā)生巨大分歧，歐美等國的CEO信心水平顯著下降,，包括中國在內(nèi)的新興市場國家CEO則對未來經(jīng)濟(jì)充滿信心,，其中,，中國73％的CEO們看好經(jīng)濟(jì)前景，而美國的這一數(shù)字僅僅為36％,。
發(fā)達(dá)國家CEO信心不足
2007年,，北美國家53％的CEO看好經(jīng)濟(jì)增長，但今年這個比例下降為35％,，他們尤其對將來的長期經(jīng)濟(jì)增長表示悲觀,。歐洲和日本的CEO們的經(jīng)濟(jì)信心也普遍不足，德國和日本的對經(jīng)濟(jì)樂觀的企業(yè)家分別僅為57％和31％,，均較2007年有大幅下降,。與之相反，在印度,、俄羅斯,、墨西哥等新興國家,，樂觀企業(yè)家的比例分別為90％、73％,、77％,，較上年有所增長。
普華永道全球首席執(zhí)行官沈德培表示,，今年在企業(yè)家中出現(xiàn)的前所未有的新情況是,，企業(yè)家們開始將世界主要經(jīng)濟(jì)體的潛在衰退，視作對自己企業(yè)的最大威脅,。但樂觀的中國企業(yè)家并沒有這樣保守,，中國人壽保險(集團(tuán))公司總裁楊超在接受普華永道訪談時表示，“目前的確是遭遇空前挑戰(zhàn)的時代,，市場競爭極其激烈,，但機(jī)遇也大量存在并且多于挑戰(zhàn)，希望多于困難”,。
作為中國企業(yè)家的樂觀估計的表現(xiàn)之一,，便是中國目前已經(jīng)成為兼并重組計劃最多的地區(qū)，調(diào)查顯示,，37％的中國企業(yè)家計劃在未來一年內(nèi)完成區(qū)域內(nèi)的企業(yè)兼并,。
人才短缺是隱憂
但影響中國經(jīng)濟(jì)增長的另外一個潛在危機(jī)開始凸顯，就是專業(yè)人才短缺問題,。沈德培認(rèn)為,，人才短缺現(xiàn)象在西方國家的公司中也日益突出。全球7成以上的CEO表示,，創(chuàng)新型人才是自己雇員中最缺乏的,。中國等新興經(jīng)濟(jì)體也開始無法避免這一全球性問題。盡管亞太地區(qū)有大量適齡工作人口,，但依然有4/5的CEO將人才短缺視作擔(dān)心的問題,，沈德培據(jù)此認(rèn)為，人才短缺將從成為威脅亞太地區(qū)在內(nèi)的各國經(jīng)濟(jì)增長的主要因素,，并隨之影響當(dāng)?shù)仄髽I(yè)家的信心,。
業(yè)內(nèi)專家昨天稱，以金融人才為例,，據(jù)上海外經(jīng)貿(mào)委剛剛公布的數(shù)字,，香港、紐約等國際金融中心城市的金融從業(yè)人口都達(dá)到10%以上,，上海卻不足1%,，金融人才缺口超過100萬。從金融從業(yè)人員數(shù)量來看,，紐約,、倫敦有近100萬,，香港有50萬，上海只有20萬左右,。 |