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再過一個星期,，新的《勞動合同法》就要正式施行,，它的出臺將使得各地實(shí)施多年的勞動合同立法模式發(fā)生重大調(diào)整,，將給勞動者,、經(jīng)營者和投資者帶來全方位的深遠(yuǎn)影響。為此,，上海市浦東新區(qū)政府,、法院、社會勞動保障局特別召開區(qū)長網(wǎng)上辦公會議,，對新的《勞動合同法》進(jìn)行解讀與探討,。
凸顯對勞動者的保護(hù)
目前，全國的勞動關(guān)系確實(shí)存在著一些問題,。比如,，用人單位不簽訂勞動合同或者不規(guī)范簽訂,、勞動合同短期化、派遣制用工不規(guī)范等等,。隨著新的《勞動合同法》的實(shí)施,，這些問題已經(jīng)漸漸浮出水面。
上海浦東新區(qū)社會勞動保障局副局長王德寶指出：“近期,，一些企業(yè)出現(xiàn)了規(guī)模性,、突發(fā)性的裁員，把勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移至非勞動關(guān)系,；解雇未簽訂勞動合同的職工,；對簽訂固定期限較長的職工，在年底到期之前就不再續(xù)簽,；通過各種方式讓員工自動辭職等等,。這些都導(dǎo)致了勞資糾紛的上升，引起了政府和社會的廣泛關(guān)注,�,！�
而新的《勞動合同法》的幾個熱點(diǎn)條款明顯突出了對普通勞動者的保護(hù)。
針對用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的違法行為,，新的《勞動合同法》規(guī)定,，如果不簽訂工資就翻倍，或者視為簽訂無固定期限的合同,。“這一條的針對性非常強(qiáng),，沒有任何商量的余地,，是對勞動者很好的保護(hù)�,！蓖醯聦氄f,。
針對勞動合同短期化的現(xiàn)象，新的《勞動合同法》規(guī)定,，連續(xù)兩次簽訂合同期限期滿就視為無固定期限的勞動合同,。另外，對勞動派遣的方式,，也從增長工資增長機(jī)制等方面來加大對派遣制勞動者的保障力度,。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題成為新的《勞動合同法》的亮點(diǎn)。著名勞動法專家陸敬波指出：“在新的《勞動合同法》中,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有扁平化的特點(diǎn),。所謂扁平化是指，一方面對迫切需要保護(hù)的中低收入勞動者的權(quán)利保護(hù)力度加強(qiáng)了,，另一方面照顧了企業(yè)成本提高的問題,，達(dá)成了一個雙贏的局面,。”
或?qū)?shí)施免費(fèi)仲裁
據(jù)浦東新區(qū)法院院長丁壽興介紹,，近年來浦東新區(qū)受理的勞動案件呈明顯上升趨勢,。2005年受理的勞動糾紛案件是858件，此后每年以20%左右的速度遞增,，今年有1400件,。從訴訟主體來看，勞動者提起訴訟的居多,，占到受理案件的60%,，而勞動者提起訴訟的案件有75%是受到法院支持的。相對的,，用人單位的勝訴率就很低,。
“從法院情況來看，預(yù)計(jì)明年的勞動爭議案件會有較大幅度的增長,，新型案件也會有所突破,。”丁壽興說,。
“現(xiàn)在浦東新區(qū)的勞動糾紛還未處于上升期,，但是新的《勞動合同法》實(shí)施以后，勞動糾紛可能會上升,，勞動仲裁的量會增加,。”王德寶指出,，“我們首先還是要采取政府部門的仲裁和監(jiān)察的聯(lián)動,，此外必須加大法治宣傳的力度�,！�
而針對明年勞動糾紛案件有可能上升的趨勢,，為了更好地解決問題，浦東新區(qū)社會勞動保障局提出了免費(fèi)仲裁的可能性,。王德寶說：“免費(fèi)仲裁的提議目前還在研究階段,，視具體情況看，有可能實(shí)施,�,！�
浦東新區(qū)副區(qū)長萬大寧表示：“仲裁不是我們最終所追求的目標(biāo)，在這過程當(dāng)中有調(diào)解參與其中,。但是,，只有經(jīng)過廣泛宣傳，使普通大眾都知道《勞動合同法》之后,，才可能使這部《勞動合同法》真正地實(shí)施,�,！� |