“一些用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的這段時(shí)間,，采取各種形式變更職工現(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系，存在規(guī)避即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定的故意,�,！比珖�(guó)總工會(huì)法律工作部部長(zhǎng)劉繼臣今天在全總《勞動(dòng)合同法》宣傳專題新聞發(fā)布會(huì)上說(shuō)，“這些行為,，直接侵害職工合法權(quán)益,，影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，引起社會(huì)各界的廣泛關(guān)注,。”
據(jù)劉繼臣介紹,，根據(jù)各級(jí)工會(huì)的有關(guān)調(diào)查,，一些用人單位主要采取3種形式調(diào)整和變更職工現(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系。
“一是勸辭職工,，即在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前與部分職工特別是工齡較長(zhǎng)的職工提前解除勞動(dòng)合同,，或重新訂立勞動(dòng)合同�,！睋�(jù)劉繼臣介紹,，這一現(xiàn)象客觀上在部分地區(qū)已引起連鎖反應(yīng)，形成一種“勸辭風(fēng)潮”,。典型的例子是深圳某公司與5100名職工調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系事件,，在此次事件中有2000多名員工辭職后重新競(jìng)聘上崗；廣東惠州一公司要求2000多名職工與它訂立起始日期為2008年1月1日的新合同,，其中一部分人的勞動(dòng)合同目前尚未到期,。企業(yè)勸辭職工或重新訂立勞動(dòng)合同，明顯是讓老員工長(zhǎng)期做“短工”,，損害老員工的利益,。
“二是逆向派遣，即與本單位部分或者大部分職工解除勞動(dòng)合同后,，讓這些解除勞動(dòng)合同的職工再與本單位指定的某一勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)重新訂立勞動(dòng)合同,，然后由該派遣機(jī)構(gòu)將這些職工再派回本單位繼續(xù)工作�,！眲⒗^臣說(shuō),，如某公司海南分公司限期要求900多名員工與單位辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)后，轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣用工,；某公司四川分支機(jī)構(gòu)的2000余名職工被要求解除勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)入勞務(wù)派遣公司,；廣州某公司通過(guò)重新簽訂勞動(dòng)合同,，將527名職工中的309名轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工。
“三是裁員,，即一次或分批進(jìn)行較大數(shù)量的裁減人員,。”據(jù)劉繼臣介紹,，今年10月,，某大型零售企業(yè)全球采購(gòu)系統(tǒng)設(shè)在深圳、上海,、東莞三地的分部同時(shí)宣布裁員,，并同時(shí)書面通知被裁減的職工解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，三個(gè)分部總共裁減員工93人,沒(méi)有履行法定程序,。
劉繼臣指出,，用人單位的上述行為，有的是違反現(xiàn)行法律法規(guī)的,，如以不同形式脅迫職工提前解除勞動(dòng)合同,，解除勞動(dòng)合同未依《工會(huì)法》事先將理由通知工會(huì)，解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償明顯低于法定標(biāo)準(zhǔn),。部分用人單位的裁員違反勞動(dòng)法律法規(guī)中有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)體和程序要求,，如企業(yè)作出涉及職工切身利益的重大決策未經(jīng)任何民主程序等。
“有的用人單位的行為,，從表面上看,，雖然沒(méi)有直接違反現(xiàn)行法律，但存在規(guī)避即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定的故意,。產(chǎn)生上述問(wèn)題的原因,，主要是少數(shù)用人單位為實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，刻意降低用工成本,，意在逃避和減輕責(zé)任,。”劉繼臣說(shuō),。
《勞動(dòng)合同法》將于2008年1月1日起正式施行,。對(duì)于近期發(fā)生的一系列事件，全總要求各級(jí)工會(huì)認(rèn)真調(diào)查處理學(xué)習(xí)宣傳貫徹《勞動(dòng)合同法》過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,，發(fā)現(xiàn)用人單位有違反現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)和規(guī)避《勞動(dòng)合同法》,、侵犯職工權(quán)益的行為，堅(jiān)決依法要求其糾正,。對(duì)于用人單位強(qiáng)迫職工辭職,，要求職工轉(zhuǎn)換“勞動(dòng)用工身份”或違法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，要積極向黨委,、政府反映情況,，提出意見(jiàn)和建議,，配合勞動(dòng)行政部門依法嚴(yán)肅查處。
本報(bào)北京12月5日電 |
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