“一些用人單位在《勞動合同法》實施前的這段時間,，采取各種形式變更職工現(xiàn)有勞動關(guān)系,，存在規(guī)避即將實施的《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定的故意�,！比珖偣晒ぷ鞑坎块L劉繼臣今天在全總《勞動合同法》宣傳專題新聞發(fā)布會上說,，“這些行為,，直接侵害職工合法權(quán)益，影響勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定,，引起社會各界的廣泛關(guān)注,。”
據(jù)劉繼臣介紹,，根據(jù)各級工會的有關(guān)調(diào)查,，一些用人單位主要采取3種形式調(diào)整和變更職工現(xiàn)有勞動關(guān)系,。
“一是勸辭職工，即在《勞動合同法》實施之前與部分職工特別是工齡較長的職工提前解除勞動合同,，或重新訂立勞動合同,。”據(jù)劉繼臣介紹,，這一現(xiàn)象客觀上在部分地區(qū)已引起連鎖反應(yīng),，形成一種“勸辭風(fēng)潮”。典型的例子是深圳某公司與5100名職工調(diào)整勞動關(guān)系事件,，在此次事件中有2000多名員工辭職后重新競聘上崗,；廣東惠州一公司要求2000多名職工與它訂立起始日期為2008年1月1日的新合同，其中一部分人的勞動合同目前尚未到期,。企業(yè)勸辭職工或重新訂立勞動合同,，明顯是讓老員工長期做“短工”，損害老員工的利益,。
“二是逆向派遣,，即與本單位部分或者大部分職工解除勞動合同后，讓這些解除勞動合同的職工再與本單位指定的某一勞務(wù)派遣機構(gòu)重新訂立勞動合同,，然后由該派遣機構(gòu)將這些職工再派回本單位繼續(xù)工作,。”劉繼臣說,，如某公司海南分公司限期要求900多名員工與單位辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)后,，轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣用工；某公司四川分支機構(gòu)的2000余名職工被要求解除勞動合同轉(zhuǎn)入勞務(wù)派遣公司,；廣州某公司通過重新簽訂勞動合同,，將527名職工中的309名轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工。
“三是裁員,，即一次或分批進行較大數(shù)量的裁減人員,。”據(jù)劉繼臣介紹,，今年10月,，某大型零售企業(yè)全球采購系統(tǒng)設(shè)在深圳、上海,、東莞三地的分部同時宣布裁員,，并同時書面通知被裁減的職工解除勞動合同的時間，三個分部總共裁減員工93人,沒有履行法定程序,。
劉繼臣指出,，用人單位的上述行為，有的是違反現(xiàn)行法律法規(guī)的,，如以不同形式脅迫職工提前解除勞動合同,，解除勞動合同未依《工會法》事先將理由通知工會,，解除勞動合同后的經(jīng)濟補償明顯低于法定標(biāo)準(zhǔn)。部分用人單位的裁員違反勞動法律法規(guī)中有關(guān)經(jīng)濟性裁員的實體和程序要求,，如企業(yè)作出涉及職工切身利益的重大決策未經(jīng)任何民主程序等,。
“有的用人單位的行為，從表面上看,，雖然沒有直接違反現(xiàn)行法律,，但存在規(guī)避即將實施的《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定的故意。產(chǎn)生上述問題的原因,，主要是少數(shù)用人單位為實現(xiàn)利潤最大化,，刻意降低用工成本，意在逃避和減輕責(zé)任,�,！眲⒗^臣說。
《勞動合同法》將于2008年1月1日起正式施行,。對于近期發(fā)生的一系列事件,，全總要求各級工會認(rèn)真調(diào)查處理學(xué)習(xí)宣傳貫徹《勞動合同法》過程中出現(xiàn)的問題，發(fā)現(xiàn)用人單位有違反現(xiàn)行勞動法律法規(guī)和規(guī)避《勞動合同法》,、侵犯職工權(quán)益的行為,，堅決依法要求其糾正。對于用人單位強迫職工辭職,，要求職工轉(zhuǎn)換“勞動用工身份”或違法進行經(jīng)濟性裁員的,，要積極向黨委、政府反映情況,，提出意見和建議,，配合勞動行政部門依法嚴(yán)肅查處。
本報北京12月5日電 |
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