據(jù)日本《產(chǎn)經(jīng)新聞》報(bào)道,，日本中老年技術(shù)人才在中國(guó)開(kāi)始第二次人生。
陸續(xù)迎來(lái)退休年齡的日本嬰兒潮一代正在出現(xiàn)“到中國(guó)開(kāi)始第二人生”的勢(shì)頭,。由于中國(guó)缺乏具有專門技術(shù)和經(jīng)營(yíng)手段的管理人員,，因此對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富的日本高級(jí)人才的需求十分旺盛。在保圣那人才服務(wù)有限公司舉行的海外人才招聘說(shuō)明會(huì)上,，擠滿了希望對(duì)自己的未來(lái)人生進(jìn)行重新規(guī)劃的中老年人士,。而前往擁有眾多日本企業(yè)生產(chǎn)基地的泰國(guó)和越南等國(guó)工作的意愿也開(kāi)始增強(qiáng)。
保圣那公司將在12月舉行第一期面向50歲以上有意從事海外工作的中老年人士的收費(fèi)講座———“高級(jí)海外工作大學(xué)”,。在一個(gè)月的學(xué)習(xí)中,，保圣那將對(duì)學(xué)員進(jìn)行漢語(yǔ)、中國(guó)文化和經(jīng)濟(jì),、如何取得中國(guó)簽證等基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn),，共65課時(shí)，收費(fèi)11.8萬(wàn)日元(1元人民幣約合15日元),。畢業(yè)后將向?qū)W員提供有關(guān)的就業(yè)信息,。在11月15日舉行的說(shuō)明會(huì)上，約有20人有意報(bào)名,。
在過(guò)去3年時(shí)間里,，保圣那公司大約每年向在中國(guó)設(shè)有分支機(jī)構(gòu)的日本企業(yè)派遣20至30名50歲以上的中老年人才,。其中主要是那些有過(guò)中國(guó)工作經(jīng)歷或是通曉漢語(yǔ)的人。但是此次即將開(kāi)學(xué)的工作大學(xué)將為那些沒(méi)有中國(guó)工作經(jīng)驗(yàn)但是卻有興趣的學(xué)員給予支持,。一些現(xiàn)在還沒(méi)有退休但是希望盡早就自己今后的人生作出規(guī)劃的在職者也紛紛前來(lái)進(jìn)行咨詢,。
隨著嬰兒潮一代逐漸進(jìn)入退休年齡，最近兩三年有意在中國(guó)實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的趨勢(shì)逐漸增強(qiáng),。
除了保圣那公司,，專門幫助技術(shù)人員實(shí)現(xiàn)海外就業(yè)的明達(dá)科公司也從去年年底開(kāi)始陸續(xù)向一些在中國(guó)設(shè)有分部的日本公司派遣了13名就職者。現(xiàn)在在該公司登記希望前往中國(guó)工作的人員已經(jīng)達(dá)到150人左右的規(guī)模,。由丸紅株式會(huì)社和瑞穗金融集團(tuán)出資組建的人才派遣公司也已經(jīng)向中國(guó)的光學(xué)零部件工廠派遣了4名管理人員。
按照能力和行業(yè)的不同,，這些海外就職人員的年薪從300萬(wàn)到1000萬(wàn)日元不等,。除了信息技術(shù)領(lǐng)域的專家和工廠現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人員外，那些具有“能夠傳授日本式的效率經(jīng)營(yíng)理念”,、“能夠發(fā)揮與銀行的交涉能力”的專業(yè)技能型人才也十分受中國(guó)企業(yè)歡迎,。
海外就業(yè)其實(shí)并不輕松，有的時(shí)候?qū)嶋H收入與期望有較大落差,。即便如此在日本國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)不斷萎縮的形勢(shì)下,，高級(jí)人才的海外就業(yè)今后預(yù)計(jì)還將持續(xù)升溫。
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