|
下周可謂中國(guó)的“歐盟周”，因?yàn)椴粌H一年一度的“中國(guó)－歐盟領(lǐng)導(dǎo)人會(huì)議”和“中國(guó)－歐盟工商峰會(huì)”將召開,，歐盟委員會(huì)主席巴羅佐屆時(shí)將毫無(wú)疑問地出現(xiàn)在北京的會(huì)場(chǎng)上,；而且，歐盟2008年下半年的輪值主席國(guó)法國(guó)的總統(tǒng)薩科齊將訪華,，兩國(guó)將會(huì)簽署一系列雙邊協(xié)議,；此外，歐洲央行行長(zhǎng)特里謝,、歐元集團(tuán)主席和盧森堡首相容克,、歐盟貨幣事務(wù)委員阿爾穆尼亞3名歐盟財(cái)經(jīng)大員也將聯(lián)袂訪華，討論人民幣兌歐元升值過(guò)慢的話題,。
在這一系列中歐“重頭戲”上演之前,，11月22日，中國(guó)歐盟商會(huì)拋出了其第四版年度商業(yè)信心調(diào)查報(bào)告,，及時(shí)反映了在華運(yùn)營(yíng)的200多家歐盟企業(yè)的真實(shí)想法和所面臨的問題,。
七成歐盟公司在華能夠賺錢
根據(jù)這份名為《中國(guó)歐盟商會(huì)商業(yè)信心調(diào)查2007》的報(bào)告,，歐盟企業(yè)對(duì)他們的在華業(yè)務(wù)普遍持有信心，這一信心來(lái)源于中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的強(qiáng)勁勢(shì)頭,，以及由此帶來(lái)的中國(guó)國(guó)內(nèi)消費(fèi)水平的不斷提高,。然而，很多歐盟企業(yè)對(duì)諸如優(yōu)秀人才短缺,、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度不夠,、環(huán)境等一系列問題，依然心存擔(dān)憂,，他們普遍希望中國(guó)政府采取更有實(shí)際效果的措施來(lái)解決這些問題,。
中國(guó)歐盟商會(huì)主席伍德克對(duì)此評(píng)論說(shuō)：“歐盟企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的商業(yè)環(huán)境中保持著良好的業(yè)績(jī)。與去年的調(diào)查報(bào)告相比,，今年的企業(yè)普遍更加關(guān)注建立研發(fā)設(shè)施和擴(kuò)大投資,。如果中國(guó)的監(jiān)管透明度增加，且中國(guó)政府能更嚴(yán)格地執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)的話,，歐盟企業(yè)將更好地服務(wù)中國(guó)消費(fèi)者,。”
歐盟企業(yè)來(lái)到中國(guó)以后能否盈利,，多長(zhǎng)時(shí)間以后能夠開始盈利,？報(bào)告清晰地回答了這一問題。76％的歐盟公司能夠在華盈利或至少達(dá)到盈虧平衡,，同時(shí),，在目前虧損的公司中，有82％的公司預(yù)計(jì)自己會(huì)在3年內(nèi)扭虧為盈,。
勞動(dòng)力費(fèi)用將每年增長(zhǎng)10％
這份將被呈交給中國(guó)政府和監(jiān)管機(jī)構(gòu),、歐盟委員會(huì)、歐盟各成員國(guó)政府,，以及中歐雙方眾多的商業(yè)組織和企業(yè)的調(diào)查報(bào)告顯示,，目前歐盟企業(yè)在華發(fā)展業(yè)務(wù)的最重要原因是為了“進(jìn)入或服務(wù)中國(guó)消費(fèi)市場(chǎng)”，這類企業(yè)占到80％,�,！暗统杀尽币恢笔侵袊�(guó)作為制造業(yè)大國(guó)的主要優(yōu)勢(shì)所在，然而在這份報(bào)告中,，因?yàn)榈统杀旧a(chǎn)和低成本采購(gòu)而來(lái)華經(jīng)營(yíng)的歐盟公司只占13％,，大部分公司并非“圖便宜”，也并非為了生產(chǎn)“出口型產(chǎn)品”,，而是看中廣闊而潛力巨大的中國(guó)內(nèi)部消費(fèi)市場(chǎng),。
值得注意的是，在人力資源方面,，該調(diào)查報(bào)告發(fā)現(xiàn)：吸引和保留優(yōu)秀員工成為各領(lǐng)域歐盟在華企業(yè)的重大難題,，高層管理人員的本土化進(jìn)程也不如預(yù)計(jì)的那么快,。在最不易留住的員工種類方面，工程師,、財(cái)務(wù)人員,、管理人員、銷售人員,、營(yíng)銷人員居前幾位,。
事實(shí)上，中國(guó)每年有大約35萬(wàn)名工程學(xué)類學(xué)生畢業(yè),，數(shù)量可謂不小，但為何工程師在歐盟在華企業(yè)中仍屬“緊俏”人才呢,？伍德克主席這樣認(rèn)為：“由于外語(yǔ)能力有限,、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，很多畢業(yè)生無(wú)法勝任歐盟公司的工程師工作,。而且,，隨著市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大，歐盟還要和美國(guó),、日本等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手爭(zhēng)奪這方面人才,，所以現(xiàn)在才會(huì)出現(xiàn)此類人才不夠用，尤其是保留困難的現(xiàn)象,�,！闭蛉绱耍斜徽{(diào)查的歐盟公司都認(rèn)為,，人力成本未來(lái)將會(huì)增長(zhǎng),，預(yù)計(jì)每年將增長(zhǎng)10％以上。
對(duì)中國(guó)政府的矛盾心態(tài)
歐盟公司對(duì)中國(guó)執(zhí)行WTO規(guī)則的能力如何評(píng)價(jià),？根據(jù)這份歐盟商會(huì)的最新調(diào)查報(bào)告,，大多數(shù)歐盟公司認(rèn)為，中國(guó)政府愿意執(zhí)行WTO規(guī)則,，但對(duì)其能力卻持質(zhì)疑態(tài)度,。
與去年的調(diào)查結(jié)果有很大差別的是，認(rèn)為WTO對(duì)自己公司業(yè)務(wù)有積極影響的歐盟公司從去年的37％猛降到10％,，而相反,，認(rèn)為WTO對(duì)自己有消極影響的公司卻從去年的3％猛增到30％。伍德克說(shuō),，這很出乎他的意料,。究其原因，伍德克認(rèn)為：“原因很復(fù)雜,，主要可能是由于第一,，WTO帶來(lái)了更多的競(jìng)爭(zhēng),，競(jìng)爭(zhēng)顯然會(huì)使原來(lái)的利潤(rùn)率有所下降；第二,，中國(guó)今年實(shí)施的新的兩稅合一制度,，使原先針對(duì)外企的優(yōu)惠稅收政策不復(fù)存在，從而使不少歐盟在華公司受到影響,�,！�
而關(guān)于歐盟公司在華經(jīng)營(yíng)遇到的最大障礙，調(diào)查結(jié)果顯示,，最主要是政府政策缺乏透明度和一致性,，其次是知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度仍然不夠，近七成公司表示自己的經(jīng)營(yíng)受到了知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵犯問題的影響,。其他在華經(jīng)營(yíng)的障礙還包括繁瑣的注冊(cè)手續(xù),、關(guān)稅流程，及國(guó)內(nèi)外企業(yè)的不平等競(jìng)爭(zhēng)等等,。
本報(bào)北京11月22日電 |