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對(duì)踏入社會(huì)的新人來說，應(yīng)該積極強(qiáng)化下列10種競爭力：
■ 學(xué)歷
所謂學(xué)歷,，包括學(xué)校、科系、學(xué)位,。不管哪一行，能擁有學(xué)歷,，都是好的,。
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證照
除了法律、會(huì)計(jì),、醫(yī)療等行業(yè)要有證照才能執(zhí)業(yè),，目前包括金融業(yè)、信息業(yè),、房地產(chǎn)業(yè),、美容業(yè)、餐飲業(yè),、健身業(yè)以及制造業(yè)的環(huán)衛(wèi)部門等,，也都逐漸走向“證照化”。如果你的學(xué)歷條件較差,，專業(yè)證照可彌補(bǔ)學(xué)歷的不足,。
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專業(yè)技能
在最初的“學(xué)徒期”，薪水待遇是其次,，學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)才最重要,，要把工作當(dāng)成學(xué)校的延伸，把主管和資深同事當(dāng)成良師,，虛心學(xué)習(xí),。
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聽說讀寫算
聽說讀寫算，是每個(gè)人從小就要培養(yǎng)的基礎(chǔ)能力,，從生活到工作都離不開這5種能力,，但新生代這方面卻有“退化”的現(xiàn)象。很多主管抱怨新進(jìn)員工寫的字條詞不達(dá)意,、不知所云,；雖然創(chuàng)意十足，但連基本文案都寫不出�,？傊�,，文字表達(dá)能力、溝通表達(dá)能力,、外語能力,、數(shù)字能力、邏輯思考力,、辦公室文書軟件運(yùn)用能力,，是你不可小看的職場基礎(chǔ)能力。
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性格特質(zhì)
“性格決定命運(yùn)”,，這句話用在新人求職上,，再貼切不過了。在新人的篩選上,，現(xiàn)代企業(yè)更加重視性格特質(zhì),，并且采用“3QVeryMuch”的準(zhǔn)則，也就是說IQ（智商與專業(yè)技能）,、EQ（情緒商數(shù)）,、AQ（抗壓性）三者并重。如果你不能吃苦耐勞,、抗壓性與挫折忍受度低,、缺乏小組合作精神、忠誠度與責(zé)任感低,、追求卓越的成就動(dòng)機(jī)不足,，那就自己走吧。
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歷練
跨國公司栽培高級(jí)人才,，最重要的方法就是“輪調(diào)”,，讓你在不同部門與國家之間培養(yǎng)閱歷。歷練的多寡,，決定你究竟可成大器,，還是做一顆小螺絲釘。對(duì)社會(huì)新人來說,，不要怕多做,，就怕不給你做。
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人脈
人脈往往會(huì)在你意想不到的時(shí)候,，提供你意想不到的一臂之力,。但是“貴人”不會(huì)無端從天上掉下來，平時(shí)就要勤于耕耘,，一定先有付出才有回報(bào),。
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形象管理
除了研發(fā)工程師每天面對(duì)機(jī)器外,，諸如業(yè)務(wù)銷售、行政,、法務(wù),、公關(guān)、教育訓(xùn)練……絕大部分的職務(wù)都是屬于“人對(duì)人”的工作,，因此個(gè)人形象管理格外重要,。外表有時(shí)比內(nèi)在還重要，西方學(xué)者雅伯特?馬伯藍(lán)比教授研究出的“7/38/55”定律,，證明了這個(gè)看法：在整體表現(xiàn)上,，旁人對(duì)你的觀感，只有7%取決于你真正談話的內(nèi)容,；而有38%在于輔助表達(dá)這些話的方法,，也就是口氣、手勢(shì)等等,；卻有高達(dá)55%的比重決定于,，你看起來夠不夠分量、夠不夠有說服力,，一言以蔽之，也就是你的外表,。
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情報(bào)信息力
進(jìn)入知識(shí)快速“折舊”的年代,，在校期間所學(xué)的東西，如果不隨時(shí)更新,，很快就跟不上時(shí)代,。如今都把“情報(bào)搜集”列為“絕對(duì)必要的工作技能”。
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跨領(lǐng)域?qū)I(yè)
跨領(lǐng)域人才當(dāng)紅,，科系的選擇若能搭配得當(dāng),，比如“商管＋信息”，“設(shè)計(jì)＋光機(jī)電”,，“會(huì)計(jì)＋財(cái)稅”,，都有1＋1＞2的化學(xué)作用。 |