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對踏入社會的新人來說,，應該積極強化下列10種競爭力：
■ 學歷
所謂學歷,，包括學校,、科系,、學位,。不管哪一行,，能擁有學歷,，都是好的,。
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證照
除了法律,、會計、醫(yī)療等行業(yè)要有證照才能執(zhí)業(yè),，目前包括金融業(yè),、信息業(yè)、房地產(chǎn)業(yè),、美容業(yè),、餐飲業(yè)、健身業(yè)以及制造業(yè)的環(huán)衛(wèi)部門等,，也都逐漸走向“證照化”,。如果你的學歷條件較差，專業(yè)證照可彌補學歷的不足,。
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專業(yè)技能
在最初的“學徒期”,，薪水待遇是其次，學習機會才最重要,，要把工作當成學校的延伸,，把主管和資深同事當成良師，虛心學習,。
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聽說讀寫算
聽說讀寫算,，是每個人從小就要培養(yǎng)的基礎(chǔ)能力，從生活到工作都離不開這5種能力,，但新生代這方面卻有“退化”的現(xiàn)象,。很多主管抱怨新進員工寫的字條詞不達意、不知所云,；雖然創(chuàng)意十足,，但連基本文案都寫不出�,？傊�,，文字表達能力、溝通表達能力,、外語能力,、數(shù)字能力,、邏輯思考力、辦公室文書軟件運用能力,，是你不可小看的職場基礎(chǔ)能力,。
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性格特質(zhì)
“性格決定命運”，這句話用在新人求職上,，再貼切不過了,。在新人的篩選上，現(xiàn)代企業(yè)更加重視性格特質(zhì),，并且采用“3QVeryMuch”的準則,，也就是說IQ（智商與專業(yè)技能）、EQ（情緒商數(shù)）,、AQ（抗壓性）三者并重。如果你不能吃苦耐勞,、抗壓性與挫折忍受度低,、缺乏小組合作精神、忠誠度與責任感低,、追求卓越的成就動機不足,，那就自己走吧。
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歷練
跨國公司栽培高級人才,，最重要的方法就是“輪調(diào)”,，讓你在不同部門與國家之間培養(yǎng)閱歷。歷練的多寡,，決定你究竟可成大器,，還是做一顆小螺絲釘。對社會新人來說,，不要怕多做,，就怕不給你做。
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人脈
人脈往往會在你意想不到的時候,，提供你意想不到的一臂之力,。但是“貴人”不會無端從天上掉下來，平時就要勤于耕耘,，一定先有付出才有回報,。
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形象管理
除了研發(fā)工程師每天面對機器外，諸如業(yè)務(wù)銷售,、行政,、法務(wù)、公關(guān),、教育訓練……絕大部分的職務(wù)都是屬于“人對人”的工作,，因此個人形象管理格外重要,。外表有時比內(nèi)在還重要，西方學者雅伯特?馬伯藍比教授研究出的“7/38/55”定律,，證明了這個看法：在整體表現(xiàn)上,，旁人對你的觀感，只有7%取決于你真正談話的內(nèi)容,；而有38%在于輔助表達這些話的方法,，也就是口氣、手勢等等,；卻有高達55%的比重決定于,，你看起來夠不夠分量、夠不夠有說服力,，一言以蔽之,，也就是你的外表。
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情報信息力
進入知識快速“折舊”的年代,，在校期間所學的東西,，如果不隨時更新，很快就跟不上時代,。如今都把“情報搜集”列為“絕對必要的工作技能”,。
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跨領(lǐng)域?qū)I(yè)
跨領(lǐng)域人才當紅，科系的選擇若能搭配得當,，比如“商管＋信息”,，“設(shè)計＋光機電”，“會計＋財稅”,，都有1＋1＞2的化學作用,。 |