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據(jù)新華社電
昨天（12日）,，國家六部委聯(lián)合發(fā)布《運動員聘用暫行辦法》,，該《辦法》將運動員納入國家事業(yè)單位管理體系和社會基本保障體系,。
該《辦法》從今年9月開始實施,，由國家體育總局、教育部,、公安部,、財政部、人事部,、勞動和社會保障部等六部委聯(lián)合印發(fā),。
《辦法》在五個方面取得了突破：一是優(yōu)秀運動隊全面實行聘用制，與運動員簽訂試訓(xùn)合同或聘用合同,；二是規(guī)范了運動員聘用程序,，統(tǒng)一聘用工作審批部門,；三是明確了運動員培養(yǎng)機制,，實行職業(yè)轉(zhuǎn)換過渡期制度；四是保證了運動員試訓(xùn)及職業(yè)轉(zhuǎn)換過渡期間的經(jīng)費來源,；五是明確規(guī)定了退役運動員再就業(yè)優(yōu)惠措施,。
■ 解
讀
>>關(guān)于適用范圍
包括試訓(xùn)運動員
《辦法》適用于各省級及以下優(yōu)秀運動隊的運動員，包括試訓(xùn)運動員和優(yōu)秀運動員,；其他部門設(shè)有優(yōu)秀運動員建制的,，其運動員聘用工作可參照本辦法執(zhí)行。
>>關(guān)于試訓(xùn)
試訓(xùn)時即可享社保
國家體育總局經(jīng)與中編辦,、財政部協(xié)商,，試訓(xùn)運動員的人數(shù)在優(yōu)秀運動隊編制外單列，具體人數(shù)由各地體育部門商請同級別編制,、財政部門確定,。運動員試訓(xùn)經(jīng)費包括津貼獎金、社會保險等,，由同級財政負擔,。試訓(xùn)時間原則上不超過一年，試訓(xùn)運動員通過定向選拔,、推薦或面向社會公開招聘等方式產(chǎn)生,。
>>關(guān)于招聘
由主管部門審批
優(yōu)秀運動員招聘在編制內(nèi)進行，其招聘工作由體育訓(xùn)練單位根據(jù)聘用條件及要求,，采取考試,、考核的方法進行，各地運動員聘用工作統(tǒng)一由人事行政主管部門審批,。
>>關(guān)于崗位
不劃分崗位等級
《辦法》規(guī)定運動員是國家事業(yè)單位的正式工作人員,，實行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理,，又兼顧了運動員崗位特殊性，不劃分崗位等級,，不控制內(nèi)部比例結(jié)構(gòu),。
>>關(guān)于合同
優(yōu)秀選手無試用期
運動員聘用合同文本，可采用人事部印發(fā)的《事業(yè)單位聘用合同》格式,，其中涉及體育訓(xùn)練單位和運動員雙方權(quán)利和義務(wù)及運動員可能面臨的風(fēng)險等內(nèi)容,，可作為合同約定條款進行補充。合同期限可以以完成一定任務(wù)為期限的形式確定,，或按照合同范本中規(guī)定的其他模式予以確定,。另外，優(yōu)秀運動員不再實行試用期制度,，聘用合同中不約定試用期,。
>>關(guān)于退役
退役后可領(lǐng)一年津貼
《辦法》規(guī)定職業(yè)輔導(dǎo)工作應(yīng)當貫穿于運動員招聘、在訓(xùn),、停訓(xùn)到退役的全過程,。過去各地體育部門的通行做法是運動員停訓(xùn)后直接辦理退役手續(xù)，沒有相應(yīng)的職業(yè)轉(zhuǎn)換過渡,，致使運動員再就業(yè)時缺乏相應(yīng)的心理調(diào)適和技能準備�,，F(xiàn)在《辦法》要求優(yōu)秀運動員實行職業(yè)轉(zhuǎn)換過渡期制度，過渡期原則不超過1年,，運動員在這期間的體育津貼按照停訓(xùn)前的基礎(chǔ)津貼和成績津貼標準100％發(fā)放,，并按照在訓(xùn)期間的社會保險待遇及規(guī)定參加社會保險。運動員是否執(zhí)行過渡期以及過渡期時間長短,，由體育訓(xùn)練單位與運動員協(xié)商確定,。
>>關(guān)于再就業(yè)
間接利用彩票公益金
《辦法》提出了3條運動員退役就業(yè)的優(yōu)惠政策：一是取得優(yōu)異成績的退役運動員應(yīng)聘各類體育事業(yè)單位的體育工作崗位，可直接考核,、免試錄用,；二是體育部門使用彩票公益金資助建成的體育設(shè)施所在單位，必須安排一定比例崗位聘用退役運動員,；三是取得優(yōu)異成績且有教師資格的退役運動員,，應(yīng)聘各類學(xué)校體育教師、體育教練員崗位,，可以直接考核,，面試錄用。 |