今年暑假,，在廣東東莞市謝崗鎮(zhèn)斗星電子廠打暑期工的初中生小偉（化名）,，永遠失去了右手的兩根手指,。暑期工不在《勞動法》規(guī)定的保護范疇內(nèi),，法律對此涉及少，保護更少,。一時間,，“學生暑期是否應該打工”,、“受傷后該怎么辦”等再次成為社會關注的話題。
暑假兩個月里,，暑期工的身影不斷出現(xiàn)在珠三角各地勞動力密集型企業(yè)當中,。記者了解到，僅江門市蓬江區(qū)杜阮鎮(zhèn)所轄的一個村,，就有100多名中小學生參加打暑期工,。暑期工市場在佛山,、中山等地同樣盛行,。一位在某企業(yè)門口擺攤的阿婆告訴記者，她經(jīng)�,？吹揭恍⿲W生模樣的年輕人出入廠門,，有的穿校服、有的穿工作服,。記者在廣東幾所高校進行了調(diào)查,，發(fā)現(xiàn)近九成留守大學生都曾經(jīng)或正在打“暑期工”，有些甚至是幾份“暑期工”同時進行,。大部分學生打工,，是為了增加實踐機會或掙錢貼補家用。
暑期工為何如此受歡迎,？據(jù)斗星電子廠謝廠長介紹,，工廠為了趕工期經(jīng)常出現(xiàn)普工缺口，雖然有500名左右的工人,，但仍缺200人,。同時，隨著產(chǎn)品出口價格下降,，工人工資上漲,，使用“學生工”則可以降低成本，在一定程度上確保利潤,。
據(jù)透露,，該廠至少還有100多名打工的學生。
根據(jù)勞動部門要求,，企業(yè)招用未成年人,、勤工儉學、暑期工,、短工,、勞務派遣，一律要與勞動者簽訂勞動合同,，并將未成年人的姓名,、性別,、年齡、籍貫等詳細內(nèi)容,，列表報當?shù)貏趧臃志值怯泜浒浮?BR>
然而,，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，暑期工與企業(yè)簽訂勞動合同的情況并不樂觀,，用人企業(yè)經(jīng)常用“過幾天再簽也不遲”,、“再試用幾天”等借口，推遲與學生簽訂合同,，而登記備案的企業(yè)更是屈指可數(shù)了,。
斗星電子廠廠長謝先生表示，工廠會先幫助小偉治好傷,，之后會在社保局評殘后,，按傷殘等級給予賠償。而有些人就沒有小偉那么幸運了,。他們受傷后,，企業(yè)負責人突然失蹤，或以沒有合同約定為由推卸責任,。那些沒有簽訂合同的學生,，可謂投訴無門。
對于出現(xiàn)“工傷”后如何處理的問題,，受訪者多存僥幸,，認為這種不幸不會出現(xiàn)在自己的身上。即使真的發(fā)生,，他們也表示只能自認倒霉,，只希望企業(yè)能出于人道給予一定賠償。
對于暑期工究竟是否在《勞動法》保護的范圍,，暑期工受傷是否也屬于企業(yè)工傷等問題,，大多數(shù)暑期工表示不清楚。
據(jù)廣東省勞動與社會保障廳相關人士介紹,，學生暑期打工不在《勞動法》的保護范圍,。所以暑期工出現(xiàn)傷害，只能適用民法,。根據(jù)民法“誰傷害誰賠償”的原則,，雇用方是否承擔責任要由法院判決。
“國家勞動部早已規(guī)定暑假打工不屬于勞動關系,，只是一般的雇傭勞務關系,，應適用《合同法》。所以,，暑期工受傷不屬于工傷,�,！睆V東華譽律師事務所律師鄭賢春表示，《勞動法》的特點之一是國家干預,，即國家強制性地把勞動者列為保護的范圍,。因此，如果與企業(yè)打官司,，合同里的約定就顯得非常重要,，因為暑期工出現(xiàn)受傷只能按照合同約定進行索賠。
據(jù)了解,，勞動部于1995年頒布的《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)［1995］309號）第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學,，不視為就業(yè)，未建立勞動關系,，可以不簽訂勞動合同,�,！钡浾咴诓稍L中發(fā)現(xiàn),，對于這條規(guī)定，大多數(shù)學生卻未曾耳聞,。
記者在采訪中發(fā)現(xiàn),，一些假期打工的受害學生到勞動部門投訴時，往往會遭遇這樣的尷尬局面：《勞動法》中并沒有關于大學生打工維權(quán)的規(guī)定,。由于在校大學生打工屬《民法》調(diào)整范疇,，勞動保障部門對大學生維權(quán)往往愛莫能助。打工學生實在要維權(quán),，只能上法庭,。但打官司要耗費大量的時間、精力,，尤其要花費不菲的起訴費,，這無疑讓貧寒的打工學子“望而卻步”。
因此,，有法律工作者建議,，應廢止前文所提的“第十二條規(guī)定”，認為這一規(guī)定與《勞動法》相互沖突,，不利于保護大中專學生從事兼職的權(quán)益,。
廣東省勞動部門則告誡學生，在尋找暑期工作的過程中,，一定要與用人單位簽訂書面協(xié)議,，雙方應約定工作時間和期限、工作內(nèi)容,、勞動報酬及其支付方式,、傷害賠償,、勞動條件等。
|
|