今天一大早,，小張就到了北京市東城區(qū)職業(yè)介紹服務(wù)中心,。小張今年21歲,，來自河北保定,，剛剛大專畢業(yè)，學(xué)的是計算機(jī)專業(yè),，想在北京找家公司做文員,。但一個上午過去了，她也沒看到文員的招聘信息,。
“很多公司要求有北京戶口,，真是一點(diǎn)兒辦法都沒有�,！毙垷o奈地說,。“北京戶口”這樣的要求在招聘信息中并不鮮見,，但讓很多非北京籍的求職者望而卻步,。
來自四川的任女士覺得這是一種歧視，“除了沒有北京戶口,，我們哪里差呢,？”
“像收銀員這樣的工作就不要外地人�,！比闻空f,，這是因?yàn)楣緦ν獾厝瞬环判模叭f一卷錢跑了,，可能就找不到人了,。”但是,，這種“有罪推定”讓任女士非常不服氣,，“這就好比說外地人就比北京人容易犯罪！哪里都有好人壞人,，不能一棒子打死一片人,。”
如果說戶口是地域歧視,，那今年畢業(yè)的小王遭遇的就是性別歧視,。5月，同班男同學(xué)的工作已經(jīng)找的差不多了,，但“有的女生還沒有任何消息,。”
小王是新聞專業(yè)的研究生,，但工作卻異常難找,。在招聘會上，小王經(jīng)�,？吹阶⒂小澳猩鷥�(yōu)先”或者“僅招男生”的招聘啟事,，碰上這樣的公司，“我連簡歷都不投”,。
她也曾面試過幾家網(wǎng)站,、報社和雜志社，雖然這些地方的招聘啟事都沒有性別要求,，但小王覺得,，還是自己的“女性”標(biāo)簽導(dǎo)致了失敗�,！坝质莻�女的”或者“咱們單位女的夠多了”,，招聘者的片言只語成了暗示你另謀高就的隱語。盡管用人單位從不承認(rèn)“因?yàn)槟闶桥�,，所以我們不用你”,，小王說,，“他們大多會說客套話，說你也很優(yōu)秀,，但我們覺得××更適合這個職位,。”
邱女士在一家網(wǎng)站負(fù)責(zé)招聘工作,，雖然不限制戶口,，但總體的男女比例是領(lǐng)導(dǎo)在招聘時必然要考慮的。目前,，網(wǎng)站的一個男設(shè)計師辭職,，邱女士在招聘時就只考慮男士，“因?yàn)橐呀?jīng)有一個女設(shè)計師了,�,！�
除此之外，一些崗位的工作性質(zhì)也讓公司更青睞男性,�,！氨热缯f網(wǎng)管，時不時得搬機(jī)器什么的,；比如說汽車頻道的編輯,，我們認(rèn)為男性往往更愛玩車，更合適,�,！鼻衽勘硎荆紤]到公司形象,，招聘廣告肯定不會寫明只要男士,。雖然也有很多女性求職應(yīng)聘，但公司人事部在收簡歷,、安排面試的時候,，已經(jīng)排除了女性。
還有一些要求是用人單位約定俗稱的,，比如說身高,、容貌，這是領(lǐng)導(dǎo)比較在意的,�,！皼]有明確的條條框框，但最起碼看著不能太難受,�,！鼻衽空f，真碰上外貌不好的，他們也不會告訴對方真實(shí)原因,，“找個別的理由拒絕就行,。”
東城區(qū)職業(yè)介紹服務(wù)中心的工作人員表示,，因工作性質(zhì)不同,，要求也不同。比方說招前臺,，就要求身高165厘米。
邱女士認(rèn)為,，員工在外參加活動代表著公司形象,，“這種影響是無形的”。
本報北京8月30日電
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