今天一大早，小張就到了北京市東城區(qū)職業(yè)介紹服務(wù)中心,。小張今年21歲,，來自河北保定，剛剛大專畢業(yè),，學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè),，想在北京找家公司做文員。但一個上午過去了,，她也沒看到文員的招聘信息,。
“很多公司要求有北京戶口,，真是一點(diǎn)兒辦法都沒有,�,！毙垷o奈地說�,！氨本⿷艨凇边@樣的要求在招聘信息中并不鮮見,，但讓很多非北京籍的求職者望而卻步。
來自四川的任女士覺得這是一種歧視,，“除了沒有北京戶口,，我們哪里差呢？”
“像收銀員這樣的工作就不要外地人,�,！比闻空f，這是因?yàn)楣緦ν獾厝瞬环判�,，“萬一卷錢跑了,，可能就找不到人了�,！钡�,，這種“有罪推定”讓任女士非常不服氣，“這就好比說外地人就比北京人容易犯罪,！哪里都有好人壞人,，不能一棒子打死一片人�,！�
如果說戶口是地域歧視,，那今年畢業(yè)的小王遭遇的就是性別歧視。5月,，同班男同學(xué)的工作已經(jīng)找的差不多了,，但“有的女生還沒有任何消息�,！�
小王是新聞專業(yè)的研究生,，但工作卻異常難找。在招聘會上,，小王經(jīng)�,？吹阶⒂小澳猩鷥�(yōu)先”或者“僅招男生”的招聘啟事，碰上這樣的公司,，“我連簡歷都不投”,。
她也曾面試過幾家網(wǎng)站、報社和雜志社,，雖然這些地方的招聘啟事都沒有性別要求,，但小王覺得，還是自己的“女性”標(biāo)簽導(dǎo)致了失敗,�,！坝质莻�女的”或者“咱們單位女的夠多了”，招聘者的片言只語成了暗示你另謀高就的隱語,。盡管用人單位從不承認(rèn)“因?yàn)槟闶桥�,，所以我們不用你”，小王說,，“他們大多會說客套話,，說你也很優(yōu)秀，但我們覺得××更適合這個職位,�,！�
邱女士在一家網(wǎng)站負(fù)責(zé)招聘工作，雖然不限制戶口,，但總體的男女比例是領(lǐng)導(dǎo)在招聘時必然要考慮的,。目前，網(wǎng)站的一個男設(shè)計(jì)師辭職,，邱女士在招聘時就只考慮男士,，“因?yàn)橐呀?jīng)有一個女設(shè)計(jì)師了�,！�
除此之外,，一些崗位的工作性質(zhì)也讓公司更青睞男性�,！氨热缯f網(wǎng)管,，時不時得搬機(jī)器什么的,；比如說汽車頻道的編輯，我們認(rèn)為男性往往更愛玩車,，更合適,。”邱女士表示,，考慮到公司形象,，招聘廣告肯定不會寫明只要男士。雖然也有很多女性求職應(yīng)聘,，但公司人事部在收簡歷,、安排面試的時候，已經(jīng)排除了女性,。
還有一些要求是用人單位約定俗稱的,，比如說身高、容貌,，這是領(lǐng)導(dǎo)比較在意的,。“沒有明確的條條框框,，但最起碼看著不能太難受,。”邱女士說,，真碰上外貌不好的,，他們也不會告訴對方真實(shí)原因，“找個別的理由拒絕就行,�,！�
東城區(qū)職業(yè)介紹服務(wù)中心的工作人員表示，因工作性質(zhì)不同,，要求也不同,。比方說招前臺，就要求身高165厘米,。
邱女士認(rèn)為,，員工在外參加活動代表著公司形象，“這種影響是無形的”,。
本報北京8月30日電
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