本報北京8月30日電
繼兩個月前勞動合同法通過以后,，今天通過的就業(yè)促進法是又一部有關(guān)勞動法律制度的重要法律，表明全國人大常委會今年立法側(cè)重于社會立法的一個新的進展,。
當前社會上各種就業(yè)歧視五花八門,，有關(guān)于身高、相貌,、性別,、戶籍的，等等,，就業(yè)促進法對于消除就業(yè)歧視,，促進公平就業(yè)會起到什么作用？
今天下午,，全國人大常委會辦公廳就有關(guān)法律案的通過召開新聞發(fā)布會,，全國人大常委會法制工作委員會行政法室主任李援，在回答本報記者提問時稱,，在就業(yè)促進法的制定過程中,，全國人大常委會組成人員，對反就業(yè)歧視的問題十分關(guān)注,。
“今年3月25日至4月25日1個月時間,，就業(yè)促進法草案向全社會征求意見，有相當比例的意見反映就業(yè)歧視問題,�,！崩钤f，“可以看出,，在就業(yè)領(lǐng)域中,，就業(yè)歧視形成了一個社會性問題，立法機關(guān)對這個問題非常重視,。經(jīng)過了反復的研究,，經(jīng)過三次審議，最后在就業(yè)促進法中設(shè)定了‘公平就業(yè)’專章,，來規(guī)定有關(guān)促進公平就業(yè),、反對就業(yè)歧視的內(nèi)容�,！�
李援解釋說,，在這些規(guī)定中,，有3條規(guī)定非常重要：勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè),，不因民族,、宗族、性別,、宗教信仰等不同而受歧視；各級人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境,，消除就業(yè)歧視,，制定政策并采取措施對就業(yè)困難人員給予扶持和援助；用人單位招用人員,，職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)介紹活動,，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視,。
“這三條規(guī)定把促進公平就業(yè),、反對就業(yè)歧視的主要內(nèi)容都包括了�,！崩钤f,，“公平就業(yè)”一章對婦女、少數(shù)民族,、殘疾人,、傳染病病源攜帶者，以及農(nóng)村勞動者這些人群的公平就業(yè)問題,，作了有針對性的規(guī)定,。同時，這部法在法律責任中規(guī)定,，勞動者受到就業(yè)歧視的,，可以依法向人民法院提起訴訟，通過司法途徑獲得救濟,。
對于青年就業(yè)的問題,，李援說，在征求意見的過程中,，也收到了不少這方面的意見,。在立法過程中，對這些意見進行了認真的研究,。
“盡管青年群體在就業(yè)方面存在一些困難,，但是相對于就業(yè)困難的弱勢群體，比如說婦女,、殘疾人,、農(nóng)村勞動者,，還是不能完全作為弱勢群體看待,。就業(yè)促進法規(guī)定的所有促進就業(yè)政策,，是針對全體勞動者作出的。因此,，有關(guān)青年就業(yè)的問題,，特別是初、高中畢業(yè)生,、大學畢業(yè)生就業(yè)困難的問題,，可以通過就業(yè)促進法中的政策規(guī)定加以解決�,！�
就業(yè)促進法總則規(guī)定,，“國家倡導勞動者樹立正確的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力,；鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè),、自謀職業(yè)�,！崩钤硎�,，在這一方面，一些青年特別是知識青年更具有優(yōu)勢,。
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