本報訊
今年47歲的黃超，原是撫順市中心醫(yī)院院長助理,、外科主任,，曾被評為撫順市十大名醫(yī)之一，2005年3月跳槽,，被南方一所醫(yī)院聘用,。近日，他又自動要求回到了撫順市中心醫(yī)院工作,。這是撫順市中心醫(yī)院靠實力和魅力吸納人才所帶來的可喜結(jié)果,。6年來，撫順市中心醫(yī)院無一人跳槽“飛”走,。
撫順市中心醫(yī)院是該地區(qū)乃至遼寧省較大規(guī)模的一家醫(yī)院�,，F(xiàn)有1275名職工，其中中高級專業(yè)技術(shù)人員625人,，占職工總數(shù)的49%,。研究生82人，還擁有撫順市青年學科帶頭人10名,。成為撫順市醫(yī)療行業(yè)中高級專家,、高素質(zhì)人才最多的醫(yī)院。
在市場經(jīng)濟中,，人才競爭,、行業(yè)競爭尤為激烈。對此,，撫順市中心醫(yī)院的領(lǐng)導深刻認識到,，醫(yī)院要想更好地生存與發(fā)展，就必須做到“靠魅力凝聚人心,，靠人才增強實力,，靠實力贏得發(fā)展�,！彼�,，他們堅持實施“以人為本，人才興院”的治院方略,，包括：搭建平臺培養(yǎng)人才,；大幅獎勵優(yōu)秀人才；吸納各類所需人才,；不拘一格選用人才,；溫馨服務(wù)留住人才,。
目前，醫(yī)院的人才隊伍保持著穩(wěn)定的狀態(tài),，特別是一些高級專業(yè)技術(shù)人才人心安定,，甚至有的面對外市30萬元年薪招聘不為所動。 |
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