用QQ群招聘圈子聘人是一股新潮,。因為只急需一名網(wǎng)站開發(fā)人員,,作為新聞發(fā)布匯網(wǎng)站負責招聘的工作人員,胡靖在QQ上加入了多個招聘群,目的是想從上面招聘到一位程序員。胡靖在網(wǎng)上“聊”了一周,,等了一周,,什么“員”都沒遇上,,他稱“白費我一番熱情�,!�
用人單位:效率太低,,不小心會誤大事
“因為這回只招一位工作人員,又是程序員,,通常程序員比較樂于從網(wǎng)上尋找合適的工作崗位,,我才嘗試著采用群招聘的辦法�,!焙父嬖V記者,,“我加入的群中就數(shù)那個叫‘中國——思脈招聘就業(yè)群’人多,有88人,。其他的都只有十幾人或二十幾人,。”胡靖說他最后白耗了一周,,最后還是花600元到正式的招聘網(wǎng)站招人,。 胡靖坦承,他之所以“貪圖省錢省事”,,試圖從網(wǎng)上免費招到合適的人,,是受有關報道“誤導”。近日不斷有報道說大學畢業(yè)生流行QQ群招聘或博客圈招聘,。諸如“無需四處趕場,,畢業(yè)生流行用QQ群求職”、“網(wǎng)絡求職招聘將流用博客圈,、QQ群”,、“尷尬的招聘網(wǎng)站”,云云,。報道基本認定,,與傳統(tǒng)的趕場參加招聘會求職不同,加入固定的QQ群可以直接和用人單位在網(wǎng)上有問有答,,也可以直接“面試”,,甚至簽訂聘用合同,。 “用什么招聘,都是不成問題的,,網(wǎng)絡只是一個工具,。整體感覺在群里招不到合適的人,畢竟這種群招聘并不是主流招聘渠道,,甚至連邊緣渠道也算不上,,可能就是有些人試著好玩的�,!焙父嬖V記者:“如果有足夠的時間,,通過聊天招聘人這個方式還是不錯的,低成本,、便于深入溝通,,互相之間可以放開思路暢談,還是可以招到合適人的,。但它不適合時間緊、集約化程度高的企業(yè)招聘,。因為它畢竟效率太低了,,不小心還會誤事�,!�
記者“潛伏”感受之一:多半是招聘機構(gòu)和招聘網(wǎng)站玩的把戲
記者通過網(wǎng)上“潛伏”,,發(fā)現(xiàn)其實不是如報道中說的那樣“大學畢業(yè)生熱衷QQ群或博客圈招聘”,試圖“既省事又節(jié)約成本”的也不是企業(yè),,真正企圖利用網(wǎng)絡工具的,,是不斷出現(xiàn)的各類招聘機構(gòu)和招聘網(wǎng)站。以下一例采用博客和QQ群聯(lián)動的招聘辦法很說明問題: 名為ljf800在blog.china.alibaba.com上發(fā)布題為《收獵高級人才,高保密性人才庫》的文章,。發(fā)布時間是:2007年3月4日21:47,,標簽為:義烏人才網(wǎng)、義烏招聘,,很明顯,,這是“義烏人才網(wǎng)”利用博客作宣傳。再往下看,,才正式推出一系列QQ群: 設計類高級人才如:廣告設計,、針織服裝設計、飾品設計,、模具設計,、網(wǎng)站設計、家具設計,、印刷品設計等,,請加QQ:7475709(加時注明自己是以上的哪個崗位,、自己的姓,如:廣告設計葉先生),。 財務類高級人才如:財務總監(jiān),、財務經(jīng)理、會計等,,請加QQ:705288537(加時注明自己是以上的哪個崗位,、自己的姓,如:財務經(jīng)理葉先生),。 文章末尾注明:兩年以下專業(yè)經(jīng)驗的,,請直接在網(wǎng)站(www.1818zp.com)登記簡歷。并稱“此人才庫為保密(除非自己愿意在網(wǎng)站公開),,簡歷請發(fā)至[email protected],成員享受免費推薦服務,。”至此,,所謂的博客招聘,、QQ群招聘基本是由招聘機構(gòu)、招聘網(wǎng)站導演的把戲,。 需要指出的是,,該文章的閱讀數(shù)字是2,也就是說,,在記者閱讀該文之前,,只有一人閱讀過,效率如何,,顯而易見,。
記者“潛伏”感受之二:招聘空間局限性太大
“某外企正招聘公關人員2名,有意者請速與我聯(lián)系,�,!痹诿襟w工作的麥婕將親戚委托她發(fā)布的招聘信息寫在了MSN的簽名上,很快就有不少朋友與她聯(lián)系,,在她的介紹下,,2名同是媒體圈的朋友跳槽到了親戚所在的公司�,!拔矣H戚是公司人力資源部的,,他認為有媒體從業(yè)經(jīng)驗的人很適合做公關工作,所以托我發(fā)布信息,。這種方式效率挺高,。”麥婕說,,現(xiàn)在很多人都有了自己的博客,,常逛這些博客的人以同行為主,,在博客上發(fā)布招聘消息,不僅有從業(yè)經(jīng)驗,,而且針對性強,,命中率高。因此也有人稱,,利用MSN,、博客的“圈子效應”來“招兵買馬”正成為一些企業(yè)招聘很好的補充方式。 “圈子招聘局限性很大”,,新聞發(fā)布匯人事主管胡靖認為,,由于這種方式主要借助博客、即時聊天工具,,一旦求職者不上網(wǎng)或不在線,,就無法收到招聘信息。因此,,一般采取圈子招聘或群招聘的主要是一些IT公司,、外企、媒體等與網(wǎng)絡聯(lián)系比較密切的單位,。
記者“潛伏”感受之三:招聘者和應聘者對群招聘互不信任
記者還以求職者的身份“潛”入“求職招聘QQ群”,、“上海人才中心”、“獵求中轉(zhuǎn)站”等20多個群,。發(fā)現(xiàn)人氣較足的主要是市政府或者當?shù)厝瞬胖行摹⒄衅妇W(wǎng)站組建的群,。群員從幾十到近200人不等,,每個群都有相應的群主或管理員。記者在各個群里“潛伏”了近一周時間,,看到大部分人群名片上是“應聘××職位”字樣,,只有一個群里有兩三個“HR”,但這些HR對于求職者的主動招呼和詢問表現(xiàn)漠然,。群里非但看不到招聘資訊與各種經(jīng)驗和技術(shù)的交流,,發(fā)言者也寥寥無幾,且多為與工作無關的調(diào)侃,,一點都沒有想像中應該有的“熱烈場面”,,盡管有些群還是“政府出面組建、由600余家大中型企業(yè)集團人力資源工作者組成”,。 繼續(xù)“潛伏”多日,,記者又發(fā)現(xiàn),QQ群,、博客圈等對于招聘者“有用”,,因為他們通過引來應聘者可以獲得利益,,而求職者便于初期了解,但最終確定雙方意向還需要面談,�,!坝H自去用人單位面試,雖然累和成本高點,,但眼見用人單位的辦公人員,、環(huán)境等等也能從側(cè)面得到對公司具體的印象,尤其是不太知名的公司”,,網(wǎng)友“瀧澤”告訴記者,,“但我沒什么時間泡在群里閑聊。而且我看群里真正關于工作的資訊其實很少,�,!庇杏萌藛挝桓吖芨嬖V記者,當面詳談更有利于招聘單位對求職者進行“立體了解”,,求職者的言談舉止,、反應能力等要求在某些職位中尤其重要,但QQ,、電話等現(xiàn)在也是主要聯(lián)絡方式,。記者的總體“潛伏”感受是:不論是求職者還是招聘者,均對這類招聘方式并非十分信任,。 為什么招聘者和應聘者互相難以信任呢,? “北京求職招聘”群主說,“求職遭騙這事太普遍了,!這個我們也保障不了,,只能靠求職者自己提高警惕和分辨能力�,!薄白詈檬窍仍诰W(wǎng)上了解清楚”,。 有網(wǎng)友給記者留言:招聘者和應聘者互不信任,如此情境來自大家互相沒有保障,,沒有保障哪來信任,?沒有信任,這個行業(yè)哪有興旺之日,? |