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暑假來臨,，名目眾多的培訓(xùn)班又熱鬧起來,。近日,，上海一個(gè)特殊的培訓(xùn)班引來諸多爭議,。讓大家咋舌的是,，在這個(gè)據(jù)稱是培養(yǎng)“民營企業(yè)接班人”的“締造營”里，需要支付的學(xué)費(fèi)是兩年８０萬元,。
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邱炯 繪 | 接班人問題很重要
【校方】“這是為企業(yè)提早培養(yǎng)人才”
坐落在上海外灘的慧泉（中國）國際教育集團(tuán)就是開設(shè)“企業(yè)新掌門人締造營”課程的上�,？偛浚瑩�(jù)稱,，該集團(tuán)一直致力于培養(yǎng)企業(yè)接班人,。去年１２月，“黃埔軍�,！髽I(yè)掌門人締造營”在廣州黃埔軍校原址開學(xué),，而本期培訓(xùn)班將于７月１４日在上海正式開班。
談及初衷,，慧泉國際的總裁兼校長蘇建誠表示,，民企接班人是一個(gè)重要話題，“締造營”的責(zé)任就是“救濟(jì)富人”,。作為陶瓷制造企業(yè)亞細(xì)亞集團(tuán)的元老,，蘇建誠一直對民營企業(yè)接班人的問題很感興趣，“報(bào)道顯示,，我國民企的平均壽命只有２．９年,，６０％的民企將在５年內(nèi)破產(chǎn)，８５％將在１０年內(nèi)消亡……一個(gè)民企倒了,，勢必影響到很多人的生活,。所以，民企接班人不僅是一個(gè)企業(yè)內(nèi)部的問題,，也是一個(gè)社會問題”,。
慧泉國際的副董事長李秀芳表示，國內(nèi)民營企業(yè)大多為家族企業(yè),，接班人一直是一個(gè)難題,。他們集團(tuán)做的一項(xiàng)調(diào)查顯示，超過一半的民營企業(yè)家第二代都有“不負(fù)責(zé)任”,、“不誠實(shí)”等１５個(gè)人格誤區(qū),。由于他們普遍缺乏父輩的奮斗歷程，即使部分人學(xué)歷很高,，但為人處世等方面還需要有針對性的培訓(xùn),。
李秀芳說，據(jù)調(diào)查,，未來５年到１０年,，將是民企新老交替的動蕩期，至少有３０％的家族企業(yè)將因無法解決接班人問題而消亡。推出該培訓(xùn)班,，就是“為企業(yè)提早培養(yǎng)人才”,。
８０萬元都學(xué)些什么？
【校方】課程性價(jià)比很高,，學(xué)費(fèi)不算貴
針對外界傳說的“教學(xué)內(nèi)容就是有品位的吃喝玩樂”,，李秀芳介紹說，兩年的課程將包括：管理課程,、品格意志,、文化素養(yǎng)以及實(shí)戰(zhàn)實(shí)習(xí)訓(xùn)練等。當(dāng)然,，如何待人接物,、如何培養(yǎng)生活品位，也將成為學(xué)習(xí)內(nèi)容,。
對于高達(dá)８０萬元的學(xué)費(fèi),，李秀芳解釋說，高校的ＭＢＡ課程往往重在傳授知識,，而“締造營”強(qiáng)調(diào)的是“知行合一”,。校方已與正泰集團(tuán)、復(fù)星集團(tuán)等達(dá)成實(shí)習(xí)共識,，操作和實(shí)習(xí)的課程占到了７０％,。“我們的師資包括著名演講大師余世維,，企業(yè)家南存輝,、江南春等。這些人都很難請到,，從性價(jià)比和學(xué)習(xí)效果來說,，學(xué)費(fèi)不算貴,�,！崩钚惴颊f。
據(jù)稱,，盡管學(xué)費(fèi)不菲,，但目前已有２０多人前來報(bào)名，“招滿３０名不成問題”,。不過,，“締造營”對學(xué)員并非來者不拒，“按照規(guī)定,，必須年齡在２０歲以上,、工作兩年以上、有接班意向、愿意改造自己,、身體健康,、父輩或自己所在企業(yè)名列行業(yè)前１００強(qiáng)等。成為正式學(xué)員前,，還要進(jìn)行全面測評和面試”,。
李秀芳還表示，為了滿足一些家長的強(qiáng)烈要求,，他們今年還特地開設(shè)了針對１５歲—２０歲青少年的暑期修煉營,，每年培訓(xùn)１０天，為期３年,，收費(fèi)６．６萬元,。修煉營安排了團(tuán)隊(duì)組建、建立誠信系統(tǒng),、野外拓展訓(xùn)練等課程,，“將塑造孩子的人格品位，提升整體素質(zhì)”,。
對于“短短１０天不可能提升素質(zhì)”的批評,，李秀芳有自己的看法，“１０天時(shí)間雖然很短,，但只要孩子有變化,，就是值得的。如果沒有改變,，我們將退款,。何況，在修煉營結(jié)束后,，教師仍將對學(xué)員跟蹤觀察,，直到他３５歲為止”。
高價(jià)培訓(xùn)班引發(fā)爭議
【專家】小心演變成“貴族俱樂部”
高價(jià)培訓(xùn)班出現(xiàn)后,，引發(fā)各方爭論,，有些學(xué)者對此進(jìn)行了反思。
“締造營的出現(xiàn),，也凸現(xiàn)了正規(guī)高等教育的尷尬,。”上海交通大學(xué)教授熊丙奇認(rèn)為,，民營企業(yè)的下一代是個(gè)特殊群體,，他們在人群中的比例雖然小，但至少說明了市場有需求,。實(shí)際上,，目前國內(nèi)對個(gè)性培訓(xùn)服務(wù)的需求很大，這種需求往往是系統(tǒng)的大學(xué)教育沒法滿足的，應(yīng)由民間培訓(xùn)機(jī)構(gòu),、社區(qū)學(xué)校等來做補(bǔ)充,。不管培訓(xùn)班針對的是民企接班人，還是農(nóng)民工子女,，培訓(xùn)的內(nèi)容都要對提高國民素質(zhì)有益,，對社會整體有益。至于學(xué)費(fèi)是否合理,，最終應(yīng)該由市場決定,。
不少專家對高價(jià)培訓(xùn)班的定位和實(shí)際效果提出了質(zhì)疑，認(rèn)為“締造營”是在擺“噱頭”,。
復(fù)旦大學(xué)社會學(xué)系教授于海認(rèn)為,，“高價(jià)”并不等于“高品質(zhì)”，人的良好品質(zhì)也不是靠高價(jià)能買來的,。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)用高價(jià)作為噱頭,，用“培養(yǎng)企業(yè)接班人”這樣的理念來進(jìn)行包裝，其實(shí)是一種商業(yè)行為,，意圖還是在于市場推銷,。他認(rèn)為，培養(yǎng)一個(gè)企業(yè)接班人,，最好從小就有計(jì)劃地進(jìn)行,，并且要看培養(yǎng)對象是否有興趣，想在兩年內(nèi)造就一個(gè)企業(yè)家恐怕很難,，其有效性有待實(shí)踐來檢驗(yàn),。
也有專家表示，很多歐美知名的大企業(yè)家在培養(yǎng)下一代時(shí),，經(jīng)常會安排他們到工廠,、農(nóng)場第一線，或到條件艱苦的地方體驗(yàn)生活,，以此鍛煉他們的意志力,、耐受力和人際交往能力，使他們對企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)有切身感受,，并從體力,、意志等各方面對將要面臨的壓力做好準(zhǔn)備。相比之下,，這種“把第二代集中起來上課”的高價(jià)培訓(xùn)班，很可能會演變成“貴族俱樂部”,。 |