“底薪＋提成＋獎金＝2000-3000元”,，招聘會上，如此字樣被放大,、加粗印在招聘橫幅的顯要位置,，對于剛剛走出校門的大學(xué)生來講，是個不小的誘惑,。前幾日,，蘭州一雙選會上，蘭州理工大學(xué)2006屆畢業(yè)生小馬正欲上前詢問,，被一同前往的老鄉(xiāng),、大他一屆的師兄小蘇攔住了：“肯定是假的！”
“我也曾單純過,�,！毙√K感嘆，自己剛畢業(yè)的時候也被所謂的“高薪”誘惑,，走入一家專售保健品的公司,。他應(yīng)聘的是營銷經(jīng)理的職位，當(dāng)時對方承諾“底薪2000元＋提成＋績效＋獎金”,。到公司后,，他得知要先實習(xí)3個月，實習(xí)期間沒有底薪,，工資全靠業(yè)務(wù)提成,。但公司部門主任告訴他，“轉(zhuǎn)正后就好了”,，于是“不怕吃苦”的小蘇留了下來,。實習(xí)期間，小蘇的銷售額不錯,。實習(xí)期滿,，他自認(rèn)為做營銷經(jīng)理是一定的事了，但部門主任又告訴他,，公司是不會讓一個剛實習(xí)完的員工做營銷經(jīng)理的,，所有的人都必須先做業(yè)務(wù)員，底薪500元,，其他收入靠銷售提成,。
感覺受騙的小蘇很憤怒,，對部門主任表示說要去勞動部門檢舉他們，沒成想招聘時和藹可親的主任露出一臉兇相,，對他不屑一顧,。小蘇只好自認(rèn)倒霉，憤而離開了那家公司,。
“這家公司別的什么要求都沒有,，就打出這樣的高薪，絕對有貓兒膩,�,！毙√K繼續(xù)闡述著自己的“經(jīng)驗”，一旁的師弟小馬一邊聽著,，一邊忙不迭地點(diǎn)頭,。
漫無目的地游蕩在招聘會上，蘭州大學(xué)計算機(jī)軟件開發(fā)專業(yè)自考畢業(yè)的李江濤,，不敢輕易投出自己的簡歷,，他有著和小蘇一樣的擔(dān)心。暑假時,，從報紙上看到某公司招辦公室文員，月薪800元,，他去了,，先被要求交30元的相關(guān)費(fèi)用。細(xì)心的他當(dāng)時還向?qū)Ψ剿饕耸論?jù),，但他發(fā)現(xiàn)“蓋的公章缺了一塊,，關(guān)鍵字是模糊的”。交完錢,，他被通知上班了,，內(nèi)容就是接電話。幾天后他開始明白,，所謂的文員工作就是騙和他一樣遭遇的人,，接到一個人可以提成一元。幾天時間里,，好一陣忙乎的他,，統(tǒng)共賺了19元。他離開不久,，那個所謂的公司就被公安機(jī)關(guān)查封了,。
相對于不少單位對工資待遇、職位名目的虛飾,，上海吉水泵業(yè)制造有限公司蘭州辦事處打出的招聘橫幅很是簡單——“業(yè)務(wù)員1000元”,。
該公司經(jīng)理茍智祥表示：“我們追求簡單明了。”他說,，作為企業(yè),，誠信應(yīng)該表現(xiàn)在方方面面。很多單位對應(yīng)聘者打出的是“銷售工程師”,、“業(yè)務(wù)主管”等崗位名稱,，用好聽的名詞、概念包裝崗位,，但事實上做的就是業(yè)務(wù)員的工作,。他們承諾的高薪只是空中樓閣，因為業(yè)績是否達(dá)到高薪,，起點(diǎn)是由他們規(guī)定的,，也許你永遠(yuǎn)都達(dá)不到。
“那些對工資待遇,、職位名目虛飾的公司可能會得到暫時的利益,，但不守誠信，注定是不能發(fā)展壯大的,�,！逼堉窍閷Υ藨B(tài)度肯定。
給妹妹找工作的仲雄,，1998年畢業(yè)于西北師范大學(xué)會計專業(yè),，當(dāng)年的招聘會上，他與用人單位達(dá)成了協(xié)議,。用人單位承諾給予的待遇相當(dāng)于“蘭州市生活水平中高及以上”,。一個月后，工資結(jié)算,，財務(wù)人員告知他的工資是202元,，在他愣神的工夫，財務(wù)人員翻了翻資料后,，又說搞錯了：“你是本科生,，202元是專科生的標(biāo)準(zhǔn),，本科生應(yīng)該加10元,，所以你的工資是212元�,！�
仲雄驚訝地發(fā)現(xiàn)公司所謂的“蘭州市生活水平中高及以上”,，執(zhí)行的竟然是1986年的標(biāo)準(zhǔn)�,！翱梢韵胂笪耶�(dāng)時的心情是多么沮喪,�,！庇写饲败囍b，在給妹妹找工作時,，仲雄格外小心,，“一定得擦亮眼睛”。
對于大學(xué)生的這些抱怨,，用人單位也覺得委屈,。甘肅克里奧展覽策劃有限公司項目經(jīng)理張明直言：“某些不誠信的單位造成了大學(xué)生對人才市場、用人單位的恐懼,，使正規(guī)的單位也無法招納人才,。”他說,，現(xiàn)在的人才市場魚龍混雜是事實,，信息不對稱是應(yīng)聘者求職時上當(dāng)受騙的主要原因，求職者對要應(yīng)聘的企業(yè)沒有充分的知情權(quán),。
張明還表示,，人才市場應(yīng)該對用人單位進(jìn)行審核，盡量避免不正規(guī)的企業(yè)進(jìn)入,。同時媒體要正確引導(dǎo),，客觀評價用人單位，“不能把用人單位一棒子都打死,�,！彼粺o抱怨地舉例說，一個建筑公司建的橋塌了,，不能說所有的建筑公司建的橋都會塌。要找出根源,，有針對性地曝光,，不能動輒“求職招聘陷阱多”，要讓求職者對正規(guī)單位放心,，安心應(yīng)聘,。
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