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即便進(jìn)入亞洲市場(chǎng)晚于其它全球保險(xiǎn)巨頭,，荷蘭全球人壽保險(xiǎn)集團(tuán)（荷蘭AEGON保險(xiǎn)集團(tuán)）也沒(méi)有抱有被動(dòng)等待心理,，而是盡所能求解人才及投資之道,。
昨日（27日）下午,，AEGON全球高管團(tuán)隊(duì)現(xiàn)身廣東珠海,，為其亞洲新一輪擴(kuò)張計(jì)劃集思廣益,。其全球執(zhí)行委員會(huì)主席唐仕德（Donald
J.Shepard）,、首席運(yùn)營(yíng)官兼執(zhí)行董事魏楠茲（Alexander
R.Wynaendts）等核心高管接受本報(bào)記者專訪，透露在未來(lái)一段時(shí)間內(nèi),，中國(guó)將是其亞洲擴(kuò)張重鎮(zhèn),。
尋找壽險(xiǎn)外的其它投資機(jī)會(huì)
從AEGON近幾年的擴(kuò)張路徑圖來(lái)看，在占據(jù)荷蘭,、美國(guó)及英國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)的較大份額后,，它將目光瞄準(zhǔn)了保險(xiǎn)需求日漸擴(kuò)大的亞洲市場(chǎng)，并表現(xiàn)出進(jìn)一步擴(kuò)張的意愿,。唐仕德告訴記者,，在進(jìn)軍中國(guó)、印度,、日本等市場(chǎng)后,，AEGON正在對(duì)韓國(guó)市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研，不排除擇機(jī)進(jìn)入該市場(chǎng)的可能性,。
在詳述亞洲攻略時(shí),，唐仕德認(rèn)為，“AEGON未來(lái)很多新的投資機(jī)會(huì)將出現(xiàn)在中國(guó)”,，因而對(duì)中國(guó)出現(xiàn)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)較為敏感,。盡管發(fā)家于人壽保險(xiǎn)，AEGON卻并未將在中國(guó)的發(fā)展僅圈定于這一個(gè)領(lǐng)域,。在全球金融市場(chǎng)上同樣以養(yǎng)老金及投資管理業(yè)務(wù)見(jiàn)長(zhǎng)的AEGON,，亦開(kāi)始尋找壽險(xiǎn)外的其它投資機(jī)會(huì)。
中國(guó)的年金市場(chǎng)（即補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)）是AEGON覬覦已久的,�,！暗捎诠举Y本規(guī)模限制以及相關(guān)年金制度的尚未完善，我們還沒(méi)有進(jìn)入該領(lǐng)域,�,！甭男虏痪玫腁EGON在華合資公司海康人壽總經(jīng)理萬(wàn)維德（Marc
Van
Weede）說(shuō),。
不過(guò),，是次中美戰(zhàn)略經(jīng)濟(jì)對(duì)話中對(duì)簡(jiǎn)化企業(yè)年金業(yè)務(wù)審批手續(xù)的闡述，被萬(wàn)維德視為公司進(jìn)軍年金市場(chǎng)的一個(gè)契機(jī),�,！氨O(jiān)管部門對(duì)保險(xiǎn)業(yè)開(kāi)放的態(tài)度越發(fā)透明化，在保險(xiǎn)牌照批復(fù)時(shí)間問(wèn)題上的態(tài)度也更加明確,�,！彼嘈牛鲜鰧�(duì)話成果將為包括�,？等藟墼趦�(nèi)的外資保險(xiǎn)進(jìn)入年金市場(chǎng)鋪平道路,。
除對(duì)年金市場(chǎng)興趣甚濃外,，市場(chǎng)近日傳出AEGON意欲染指國(guó)內(nèi)基金業(yè)的消息，進(jìn)入該領(lǐng)域的契機(jī)正是興業(yè)基金正在進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓,。有消息稱,，AEGON欲接手興業(yè)基金逾35%的股權(quán)。不過(guò),，上述消息并未在昨日對(duì)AEGON高管團(tuán)隊(duì)的專訪中得到證實(shí),。
領(lǐng)袖學(xué)院模式移植亞洲
伴隨著疾步擴(kuò)張而來(lái)的，是企業(yè)對(duì)中高端人才的饑渴,。在保險(xiǎn)人才供不應(yīng)求的中國(guó)等亞洲國(guó)家市場(chǎng),，AEGON亦遇到了人才缺失的難題。如何吸引人才,、留用人才以及激勵(lì)人才,，便成了AEGON高管團(tuán)隊(duì)當(dāng)下急需解決的一個(gè)問(wèn)題。
將“領(lǐng)袖學(xué)院”模式移植至亞洲,，是AEGON近期針對(duì)人才問(wèn)題的解決之道,。昨日，AEGON籌備近一年的亞洲領(lǐng)袖學(xué)院項(xiàng)目正式啟動(dòng),，這一創(chuàng)新項(xiàng)目專為培訓(xùn)AEGON亞洲分支機(jī)構(gòu)的高管人員以及培育公司未來(lái)核心職位的候選人而設(shè)計(jì)的。
記者了解到,，來(lái)自AEGON亞洲分支機(jī)構(gòu)的近40名中高管人員參與了此次為期一周的課程,。AEGON對(duì)亞洲領(lǐng)袖學(xué)院項(xiàng)目的重視絲毫不亞于對(duì)旗下機(jī)構(gòu)業(yè)績(jī)的要求。唐仕德告訴記者,，該項(xiàng)目由AEGON高管學(xué)院量身定制的幾大模塊組成,，包括創(chuàng)意園地、溝通研討以及拓展實(shí)踐,，目的是讓學(xué)員有機(jī)會(huì)去檢驗(yàn)自身的領(lǐng)導(dǎo)才能,、決策能力以及團(tuán)隊(duì)組建方面的能力。
與國(guó)內(nèi)其它機(jī)構(gòu)“高薪挖角”的觀點(diǎn)不同,，AEGON的幾位高管認(rèn)為,，使員工認(rèn)同企業(yè)的市場(chǎng)價(jià)值，才是公司“攬才”,、“留才”的較為有效的辦法之一,。“培訓(xùn)項(xiàng)目并無(wú)特別之處,，關(guān)鍵在于給分支機(jī)構(gòu)管理人員提供一個(gè)平臺(tái),，使之能與其他地區(qū)的同事進(jìn)一步親密接觸，相互交流經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí),，通過(guò)課程項(xiàng)目的合作與這些同事建立起一個(gè)‘全球網(wǎng)絡(luò)’,�,！�
而這種模式所產(chǎn)生的效應(yīng)在AEGON其他市場(chǎng)已經(jīng)凸顯。唐仕德說(shuō),，在AEGON（非亞洲市場(chǎng)）現(xiàn)有員工中,，任職超過(guò)十年、二十年的高管人員大有人在,，他希望這種創(chuàng)新模式移植到亞洲市場(chǎng)后,，同樣發(fā)揮一定作用。 |