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中外銀行:各顯神通 爭奪人才
    2007-05-16    記者:郭永剛    來源:《中國青年報》2007-05-16 7版
    匯豐銀行(中國)有限公司行長兼行政總裁翁富澤5月11日在京表示,,高素質(zhì)的大學(xué)生比較好找,,較難招聘到的是有4至6年銀行工作經(jīng)驗的人才。不過他對是否從中資銀行挖人避而不談。
    同一天,,匯豐銀行北京英藍國際金融中心支行在北京金融街開業(yè),。匯豐中國北京分行行長丁國良介紹,匯豐北京英藍國際金融中心支行共有員工20人,,絕大部分業(yè)務(wù)骨干都是匯豐自己培養(yǎng)的。
    據(jù)了解,,渣打銀行國內(nèi)網(wǎng)點今年內(nèi)將由22個增加到40個,,并大量擴充人手�,;ㄆ煦y行的目標(biāo)是到2007年年底擁有30家以上的網(wǎng)點,,花旗目前在國內(nèi)有16家零售銀行營業(yè)網(wǎng)點。為了配合在中國的擴張策略,,在集團全球有可能裁員1.5萬人的情況下,,花旗今年將在中國新聘1000多人,。東亞銀行有關(guān)負責(zé)人也說,,今年內(nèi)地網(wǎng)點將在現(xiàn)有31家的基礎(chǔ)上至少新增10家。3年后東亞銀行在內(nèi)地的網(wǎng)點將增加到60至80個,。
    通常一個新網(wǎng)點需要20名員工,。依此計算,外資銀行今年將需要數(shù)千名新員工,。這些人才從哪里來,?是否需要從中資銀行挖走大量人才?記者就此向外資銀行相關(guān)負責(zé)人提問時,,他們均對是否挖人避而不談,。
    一位中資銀行高管分析,過去受政策限制,,外資銀行普遍沒有進行大量的本土人才儲備,。獲準(zhǔn)對居民開展人民幣業(yè)務(wù)后,外資銀行目前急需拓展業(yè)務(wù),,擴充網(wǎng)點,,通過培訓(xùn)來培養(yǎng)人才是遠水解不了近渴,只能挖國內(nèi)銀行的墻腳,。
    事實上,,外資銀行已經(jīng)打響了和中資銀行的人才爭奪戰(zhàn)。在西祠胡同網(wǎng)站的某版塊上,,渣打銀行的獵頭已經(jīng)公開發(fā)帖子招人,。除了西祠上的帖子,在前程無憂、中華英才網(wǎng)以及各外資銀行的網(wǎng)站上,,渣打,、花旗、恒生,、匯豐等外資銀行都開始了大張旗鼓的招聘,。
    渣打銀行前不久在南京大規(guī)模招人,令當(dāng)?shù)刂匈Y銀行非常緊張,。一些中資銀行甚至要求其人事部門密切注意員工特別是業(yè)務(wù)骨干的動向,,看牢他們。
    據(jù)報道,,渣打銀行看中的是像招商銀行,、民生銀行、光大銀行等中資股份制銀行的人才,,工農(nóng)中建四大行的從業(yè)者反而不是爭奪的重點,。這是因為,工農(nóng)中建四大銀行的實力雄厚,,企業(yè)文化悠久,,會把員工從思維方式到處事風(fēng)格都“徹底改造”了,偏向傳統(tǒng),。而招行,、光大這些股份制商業(yè)銀行,本身的市場競爭壓力就大,,內(nèi)部的機制也比較靈活,,所以人員的競爭意識、吃苦耐勞精神更適合外資銀行的要求,。
    目前,,在南京的外資銀行從中資銀行挖過來的人員占總員工數(shù)的50%以上。
    “外資銀行從中資銀行挖人,,早在3年前就開始了,。”中國銀行新聞發(fā)言人王兆文此前接受記者采訪時說,,中國銀行每年都有人跳到外資銀行工作,,幾乎每個外資銀行駐北京代表處或分行都有來自中國銀行的人。
    但目前外資銀行在華“挖人”已經(jīng)沒有3年前那么容易了,。Unique獵頭公司一位高級顧問透露,,3年前,外資銀行開始在內(nèi)地設(shè)立代表處時,,很多中資銀行的人爭相進入,,但現(xiàn)在情況不同了,。
    一位中資股份制銀行分行副行長日前透露,已經(jīng)有不下7家外資銀行請他加盟,,有一家港資銀行的總行部門總經(jīng)理甚至親自飛到上海來跟他見面,。這幾家銀行開出的薪酬條件都很優(yōu)厚,有一家承諾工作一段時間后甚至可以參與他們的高管股權(quán)激勵計劃,。如果跳槽,,薪酬最多可以翻一番,還可以享受比現(xiàn)在豐厚得多的福利待遇,,包括醫(yī)療保險,、購車補貼、海外度假等,。
    但這位副行長認為,至少在未來一年時間里,,國內(nèi)銀行的個人發(fā)展空間要遠遠大于外資銀行,。外資銀行的有形條件確實誘人,但隱性的不確定風(fēng)險也是不得不考慮的,。他傾向于繼續(xù)觀望,。
    中國銀行新聞發(fā)言人王兆文說,外資銀行進入中國市場后,,自己會培育一部分人才,,同時也會從國內(nèi)銀行挖走一部分。他說,,市場經(jīng)濟下,,人才流動很正常,但能否吸引人才,,薪金不是最關(guān)鍵的,。
    中國建設(shè)銀行有關(guān)負責(zé)人也說,國內(nèi)銀行的人才價格與國外標(biāo)準(zhǔn)差距不斷縮小,,而且國內(nèi)銀行也越來越重視給人才充分施展的空間,。人才不會全部流向外資銀行,中資銀行也能吸引人才,。本報北京5月15日電
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