日前,，在14省區(qū)市“組團”參加的甘肅省歷史上最大規(guī)模的人才招聘會上，不大的工夫,，寧夏亞視電子科技有限公司的展位前好幾位應(yīng)聘者都遭遇了同樣的待遇——因為本科剛剛畢業(yè),，無工作經(jīng)驗而被婉言拒絕。
盡管有1．5萬多個崗位供應(yīng)聘者選擇,，但一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生還是抱怨沒有找到中意的崗位,，遺憾因為沒有工作經(jīng)歷而錯過了很多機會。
看到大學(xué)生找不到工作,，“心里也很著急”的劉天福還是毫不客氣地將應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生“拒之門外”,。作為民營企業(yè)寧夏亞視電子科技有限公司蘭州分公司的辦公室主任，劉天福有著11年的招聘經(jīng)歷,，兩天下來,，他感嘆“找一個比較理想的人才，難,！”
為什么不招應(yīng)屆畢業(yè)生,？劉天福坦言“吃過虧”，公司也曾花大力氣培訓(xùn)年輕人,，3個月的培訓(xùn)期下來,，剛剛熟悉企業(yè)文化的年輕人突然跳槽�,！皩τ谙裎覀冞@樣的民營小企業(yè),，打擊太大�,！眲⑻旄Ｕf,，“寧肯今年招不到明年再招，也不會取消這個標準�,！�
對此,，上海浪潮機器有限公司蘭州辦事處的年輕助理金瞡有同感，“如果是總部招人,，可以成批培訓(xùn)新員工,，但對于我們這樣的派出機構(gòu)，成本太高,，不劃算,，我們招聘的員工要能立馬上手�,！�2005年畢業(yè),，不到兩年光景已跳槽3次的她，現(xiàn)在會很抱歉地拒絕應(yīng)屆本科畢業(yè)生,。
記者發(fā)現(xiàn),，在就業(yè)市場，一方面大學(xué)畢業(yè)生擠破頭難找工作,，另一方面用人單位感嘆難覓良才,。矛盾的癥結(jié)何在？
長期指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)工作的蘭州大學(xué)土木工程學(xué)院黨委副書記陳建恩指出：表面上看是高校教育和社會需求存在一定的脫節(jié),，實際上是職業(yè)教育和素質(zhì)教育在多大程度上銜接,，在什么地方銜接的問題。換言之,，一個人的職業(yè)探索期應(yīng)該在什么地方完成,？
此前的“2007年蘭州大學(xué)春季雙向選擇洽談會”上，寧夏紅枸杞產(chǎn)業(yè)集團副總經(jīng)理張冶平在接受本報記者采訪時表示,，該公司更看重大學(xué)生的發(fā)展?jié)摿途C合素質(zhì),，愿意花大力氣去培養(yǎng)剛畢業(yè)的大學(xué)生�,！凹词拐辛�100人,，最后沒能留住幾個，但也已經(jīng)讓他們感受了企業(yè)文化,，花一些培訓(xùn)成本同樣是對社會作貢獻,。”
曾任寧夏商業(yè)學(xué)校（后改為寧夏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院——記者注）副校長的張冶平還透露,，該公司正在醞釀成立寧夏紅商學(xué)院，旨在和學(xué)歷教育相結(jié)合,，培養(yǎng)企業(yè)員工,。
實踐中，陳建恩盡可能地給大學(xué)生提供職業(yè)生涯規(guī)劃的機會，但他同時清醒地認識到職業(yè)生涯規(guī)劃并不能解決所有的問題,�,！芭嘤�(xùn)大學(xué)生是企業(yè)義不容辭的責任和義務(wù)，高校不可能代替企業(yè)來完成,�,！�
他不無憂慮地說，“高等教育不能從一個極端走入另一個極端,，如果高校完全按市場需求來培養(yǎng)學(xué)生,，高校就會從培養(yǎng)普適性人才變?yōu)槁殬I(yè)中專的角色�,！�
整整奮戰(zhàn)一星期,，萬科歷史上首次在一個城市同時舉辦兩場招聘會。這次萬科物業(yè)新動力在蘭州的招聘還特意把宣講會的現(xiàn)場放到了蘭州大學(xué)本科生校區(qū),。在人力資源部物業(yè)人力資源中心經(jīng)理鄒明看來,，把萬科的企業(yè)用人標準告訴低年級的大學(xué)生，相當于一次職業(yè)培訓(xùn),，相當于在校園里就開啟了大學(xué)生在萬科的職業(yè)生涯,，從“相知”到“相戀”再到“相愛”。
“讓他們明白應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)才能符合萬科的用人標準,，換言之,，大學(xué)期間大學(xué)生應(yīng)該儲備什么樣的能力才能‘嫁’進萬科�,！编u明說,。 |
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