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本報綜合報道
即使在西方發(fā)達(dá)國家，男女薪酬不平等,、男性晉升機(jī)會比女性多等對女性不平等的職場現(xiàn)象也已經(jīng)是公開的秘密,，美國23日公布的一項調(diào)查甚至顯示，該國男女薪酬不平等的現(xiàn)象有加速的趨勢,，男性和女性的工資水平從畢業(yè)第一年就拉開了20%的差距,，此后10年男女工資水平更相差31%。
據(jù)報道,，這份調(diào)查由美國女大學(xué)生教育基金會公布,，分別調(diào)查了1992年~1993年畢業(yè)的9000名大學(xué)生和1999年~2000年畢業(yè)的10000名大學(xué)生。
“如果女學(xué)生和男學(xué)生作出同樣的決定,，他們是否會得到同樣的酬勞,？”這是這項調(diào)查希望解答的問題，調(diào)查結(jié)果顯示,，答案是否定的,。即使將工作時間、職業(yè)與撫養(yǎng)孩子的假期等因素考慮進(jìn)去,，男女薪酬差異依然存在,。
調(diào)查顯示，從畢業(yè)第一年開始,，男性和女性的工資水平從就拉開了20%的差距,，即使是從同一個專業(yè)畢業(yè)、從事同一個工種,，女性在畢業(yè)首年的工資也要比同等條件的男性少5%,。在他們畢業(yè)后的10年,，男女工資水平差距更拉大到31%�,！斑@讓我感到很驚訝,，差距在第一年就顯現(xiàn)出來�,！敝鞒终{(diào)查的凱瑟琳·希爾說,。在大家的觀念中，畢業(yè)首年男女在工作經(jīng)驗幾乎沒有差別,，也不受撫養(yǎng)小孩的影響,，本來是最不應(yīng)該出現(xiàn)薪酬差距的。
專業(yè)差異是重要因素
調(diào)查發(fā)現(xiàn),，造成男女薪酬差異的一個因素是男女專業(yè)選擇的差異,。據(jù)調(diào)查，在大學(xué)里,，工程學(xué),、數(shù)學(xué)、物理學(xué)這些科目的學(xué)生絕大部分是男性,，而這些科目在畢業(yè)后能找到比較高薪酬的工作,；而女性一般喜歡教育學(xué)、健康和心理學(xué)等科目,，畢業(yè)以后相關(guān)工作的薪酬相對低一些,。但即使從同一個專業(yè)畢業(yè)、從事同一個工種,，女性的工資也要比同等條件的男性少：在教育界,，女性工資普遍比男性低5%；在數(shù)學(xué)領(lǐng)域,，女性工資更是要比男性低24%,。與此形成對比的是,，在學(xué)校里,，女性的學(xué)習(xí)成績普遍要比男性好。
調(diào)查還發(fā)現(xiàn),，撫養(yǎng)孩子對女性的職業(yè)影響最大,，有20%的女性要在撫養(yǎng)孩子期間辭去工作，17%的女性需要兼職,，相比之下,，只有不到2%的男性需要因為撫養(yǎng)孩子辭去工作。
[新聞鏈接]法通過男女薪酬平等法案
法國議會今年2月通過一項關(guān)于男女薪酬平等的法案,，規(guī)定在今后5年之內(nèi),，消除男性與女性在薪酬問題上存在的不平等現(xiàn)象,。
根據(jù)法國全國統(tǒng)計及經(jīng)濟(jì)研究所的數(shù)據(jù)，法國男女之間的薪酬差距在20％左右,。而最新通過的男女薪酬平等法案擴(kuò)大了女性員工的權(quán)益,，如延長產(chǎn)假時間，為女性進(jìn)入國企的董事會和勞資調(diào)解委員會提供便利條件等,。
男女薪酬不平等現(xiàn)象在法國存在已久,，但一直沒有得到根本解決。2001年,，法國政府曾頒布一系列措施希望解決這一問題,，但72％的公司幾乎對此不予理睬。因此,，法國將在通過男女薪酬平等法案的3年后召開一次國民會議,，討論是否對不執(zhí)行新法案的企業(yè)實施處罰。
(本報綜合報道）
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