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照片：帶著疲勞下班的煤礦工人乘“猴子車”上井,。曹渝等10名大學(xué)生供圖 |
10名大學(xué)生經(jīng)過大量調(diào)查分析后發(fā)現(xiàn)，政府部門忽視了對煤礦工人心理安全的關(guān)注,，使得煤礦工人的不安全心理長期存在,，從而在煤礦的安全生產(chǎn)中埋下了不安全隱患。
相關(guān)資料顯示,，人在勞動過程中有50％~80％的事故與人為因素有關(guān),，到90年代，人為因素的比例上升到80％~90％,。我國近兩年的煤礦事故有近八成是由人為因素造成的,。
而回顧過去的治礦策略不難發(fā)現(xiàn),，眾多治礦策略都局限于法律、政治,、經(jīng)濟等范圍之內(nèi),，很少涉及到煤礦工人的心理安全。
在湖南師范大學(xué)教授曹中平看來,，目前官方資料和公共信息中,，關(guān)于煤礦工人心理安全方面的研究少之又少，而實際上存在于煤礦安全生產(chǎn)中的這一問題又十分嚴重,。通過學(xué)生們對這一課題進行的實證研究發(fā)現(xiàn),，這一問題確實存在，并且遠遠比當(dāng)初設(shè)想的嚴重,。
在《湖南煤礦工人心理安全感的影響因素及提升策略》一文中,，調(diào)查者認為應(yīng)該從煤礦工人的安全感入手，建立“礦難三級防控體系”,，第一級防控機制是調(diào)整治理礦難的指導(dǎo)思想,，樹立全社會對煤礦工人的生命觀和煤礦產(chǎn)業(yè)發(fā)展的安全觀，這是防控體系的核心理念,；二級防控機制是整治礦難的制度建設(shè),，這是防控的有力保證；三級防控機制是整治礦難的各項措施,，這是防控的具體落實,。三級防控體系缺一不可，相互補充,，互為依存,。
曹渝等人著重提出，政府應(yīng)采取科學(xué)的方法強制進行職業(yè)篩選工作,�,；谝恍┑胤矫旱V工人隊伍的構(gòu)成具有明顯的缺陷，因此要淘汰技能不合格的煤礦工人,，勸退身心不適應(yīng)煤礦工作的工人,，尤其是有心理問題的工人，以提高煤礦工人整體安全感水平,。
同時,，要建立煤礦工人心理救助體系，進行心理輔導(dǎo),，及時疏導(dǎo)煤礦工人的心理問題,，將過度的“自保”和“焦慮”等這些不利于煤礦工人工作,、生活的意識降低到最低點,，變“消極影響”為“積極影響”,，減少心理壓力；適時開展煤礦工人的心理應(yīng)急能力培訓(xùn),，提高煤礦工人的心理承受能力,。
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