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照片：帶著疲勞下班的煤礦工人乘“猴子車”上井,。曹渝等10名大學生供圖 |
10名大學生經(jīng)過大量調查分析后發(fā)現(xiàn),，政府部門忽視了對煤礦工人心理安全的關注,，使得煤礦工人的不安全心理長期存在，從而在煤礦的安全生產(chǎn)中埋下了不安全隱患,。
相關資料顯示,，人在勞動過程中有50％~80％的事故與人為因素有關，到90年代,，人為因素的比例上升到80％~90％,。我國近兩年的煤礦事故有近八成是由人為因素造成的。
而回顧過去的治礦策略不難發(fā)現(xiàn),，眾多治礦策略都局限于法律,、政治、經(jīng)濟等范圍之內,，很少涉及到煤礦工人的心理安全,。
在湖南師范大學教授曹中平看來，目前官方資料和公共信息中,，關于煤礦工人心理安全方面的研究少之又少,，而實際上存在于煤礦安全生產(chǎn)中的這一問題又十分嚴重。通過學生們對這一課題進行的實證研究發(fā)現(xiàn),，這一問題確實存在,，并且遠遠比當初設想的嚴重。
在《湖南煤礦工人心理安全感的影響因素及提升策略》一文中,，調查者認為應該從煤礦工人的安全感入手,，建立“礦難三級防控體系”，第一級防控機制是調整治理礦難的指導思想,，樹立全社會對煤礦工人的生命觀和煤礦產(chǎn)業(yè)發(fā)展的安全觀,，這是防控體系的核心理念；二級防控機制是整治礦難的制度建設,，這是防控的有力保證,；三級防控機制是整治礦難的各項措施，這是防控的具體落實,。三級防控體系缺一不可,，相互補充，互為依存,。
曹渝等人著重提出,，政府應采取科學的方法強制進行職業(yè)篩選工作�,；谝恍┑胤矫旱V工人隊伍的構成具有明顯的缺陷,，因此要淘汰技能不合格的煤礦工人，勸退身心不適應煤礦工作的工人,，尤其是有心理問題的工人,，以提高煤礦工人整體安全感水平,。
同時，要建立煤礦工人心理救助體系,，進行心理輔導,，及時疏導煤礦工人的心理問題，將過度的“自�,！焙汀敖箲]”等這些不利于煤礦工人工作,、生活的意識降低到最低點,，變“消極影響”為“積極影響”,，減少心理壓力；適時開展煤礦工人的心理應急能力培訓,，提高煤礦工人的心理承受能力,。
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