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照片：帶著疲勞下班的煤礦工人乘“猴子車”上井,。曹渝等10名大學(xué)生供圖 |
10名大學(xué)生經(jīng)過大量調(diào)查分析后發(fā)現(xiàn),，政府部門忽視了對煤礦工人心理安全的關(guān)注,，使得煤礦工人的不安全心理長期存在,，從而在煤礦的安全生產(chǎn)中埋下了不安全隱患,。
相關(guān)資料顯示,，人在勞動(dòng)過程中有50％~80％的事故與人為因素有關(guān)，到90年代,，人為因素的比例上升到80％~90％,。我國近兩年的煤礦事故有近八成是由人為因素造成的。
而回顧過去的治礦策略不難發(fā)現(xiàn),，眾多治礦策略都局限于法律,、政治、經(jīng)濟(jì)等范圍之內(nèi),，很少涉及到煤礦工人的心理安全,。
在湖南師范大學(xué)教授曹中平看來,，目前官方資料和公共信息中，關(guān)于煤礦工人心理安全方面的研究少之又少,，而實(shí)際上存在于煤礦安全生產(chǎn)中的這一問題又十分嚴(yán)重,。通過學(xué)生們對這一課題進(jìn)行的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，這一問題確實(shí)存在,，并且遠(yuǎn)遠(yuǎn)比當(dāng)初設(shè)想的嚴(yán)重,。
在《湖南煤礦工人心理安全感的影響因素及提升策略》一文中，調(diào)查者認(rèn)為應(yīng)該從煤礦工人的安全感入手,，建立“礦難三級防控體系”,，第一級防控機(jī)制是調(diào)整治理礦難的指導(dǎo)思想，樹立全社會對煤礦工人的生命觀和煤礦產(chǎn)業(yè)發(fā)展的安全觀,，這是防控體系的核心理念,；二級防控機(jī)制是整治礦難的制度建設(shè)，這是防控的有力保證,；三級防控機(jī)制是整治礦難的各項(xiàng)措施,，這是防控的具體落實(shí)。三級防控體系缺一不可,，相互補(bǔ)充,，互為依存。
曹渝等人著重提出,，政府應(yīng)采取科學(xué)的方法強(qiáng)制進(jìn)行職業(yè)篩選工作,。基于一些地方煤礦工人隊(duì)伍的構(gòu)成具有明顯的缺陷,，因此要淘汰技能不合格的煤礦工人,，勸退身心不適應(yīng)煤礦工作的工人，尤其是有心理問題的工人,，以提高煤礦工人整體安全感水平,。
同時(shí)，要建立煤礦工人心理救助體系,，進(jìn)行心理輔導(dǎo),，及時(shí)疏導(dǎo)煤礦工人的心理問題，將過度的“自�,！焙汀敖箲]”等這些不利于煤礦工人工作,、生活的意識降低到最低點(diǎn)，變“消極影響”為“積極影響”,，減少心理壓力,；適時(shí)開展煤礦工人的心理應(yīng)急能力培訓(xùn)，提高煤礦工人的心理承受能力,。
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