本報鄭州4月2日電
為吸引人才、用好人才,，河南省出臺了一系列優(yōu)惠政策,，包括高校畢業(yè)生可以在全省任何一個地方先落戶后就業(yè)，每年選調一批應屆優(yōu)秀大學畢業(yè)生到基層工作,，博士選調生直接安排副縣級職位,，碩士選調生可直接享受正科級待遇，不涉及國家安全項目全部面向國內外公開招標選拔項目承擔者等,，以期建立吸引人才的“綠色通道”,。
河南省承諾，高校畢業(yè)生可以在全省任何一個地方先落戶后就業(yè),。省外來豫工作的人才,，可以在用人單位所在地或居住地落戶。依據(jù)《公務員法》和河南省有關規(guī)定,，根據(jù)工作需要,，省級黨政機關在編制限額內接收全日制博士生，市縣鄉(xiāng)三級黨政機關在編制限額內接收全日制博士生、碩士生,，經省公務員主管部門批準,，可以按特殊職位考錄，依據(jù)德才條件,，可分別享受副處級和正科級工資,、福利待遇。到事業(yè)單位工作的全日制博士生,、碩士生,，可以不受編制限制，專業(yè)技術職務可直接聘任,。
近年來,，河南省每年都選調一批應屆優(yōu)秀大學畢業(yè)生到基層工作，本科選調生直接執(zhí)行定級工資標準,，工作滿3年,、年度考核均為稱職以上的，一般安排副科級職位,；碩士選調生直接享受正科級待遇,，有條件的安排鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政副職，工作滿3年后,，表現(xiàn)優(yōu)秀的,，及時提拔擔任鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政正職；博士選調生直接安排副縣級職位,。河南省每年還選派1000名高等學校畢業(yè)生面向農村開展支教,、支農、支醫(yī)和從事扶貧開發(fā)工作,，爭取用3~5年時間實現(xiàn)全省每個村至少有1名高校畢業(yè)生的目標,。
對引進的兩院院士，年薪不低于20萬元,，與用人單位簽訂5年以上工作合同的,，河南省財政可一次性給予安家費15萬元，并根據(jù)項目情況給予100萬元以上的科研啟動經費,。對引進的國家“百千萬人才工程”第一,、二層次的人才，年薪不低于10萬元,。省級特聘教授在聘任期內給予不低于10萬元的年崗位津貼,，與用人單位簽訂5年以上工作合同的，河南省財政可一次性給予安家費10萬元,，并根據(jù)項目情況給予20萬元以上的科研啟動經費,。河南鼓勵和支持省內高等院校、科研院所和其他企事業(yè)單位設立特聘專家崗位,，特崗特薪,。對特殊崗位實行終身教授、終身研究員制度,。
河南省還通過各種政策規(guī)定,，以期用良好的創(chuàng)業(yè)平臺集聚人才。省內重大工程建設項目,、科技攻關項目,、社會科學研究項目，只要不涉及國家安全,，全部面向國內外公開招標,，選拔項目承擔者。同時利用企業(yè)博士后工作站,、高校博士后流動站,、工程（技術）研究中心、重點實驗室,、實驗基地,、軟件產業(yè)園、大學科技園,、高新技術開發(fā)區(qū)等研發(fā)基地集聚人才,。河南省還制定了引進海外留學高層次人才的“回歸計劃”，加大了對回國留學人員的引進,、資助經費投入,。今年，河南省計劃引進200名海外高層次緊缺專業(yè)留學人才來豫或回豫創(chuàng)業(yè),。在國（境）外取得全日制博士學位的人才到河南工作,，進省直黨政機關不受編制、職數(shù)限制,，依據(jù)德才條件,，可安排正處級職位。
河南省鼓勵國內外各類人才尤其是高層次人才,，通過兼職,、技術轉讓、技術入股,、技術承包,、合作研究、培訓講學,、學術休假,、網(wǎng)絡咨詢等多種方式為該省服務。鼓勵用人單位以崗位聘用、項目聘用,、人才派遣等靈活多樣的方式引才引智,。對通過柔性流動為河南服務的國內外人才，河南實行“人才居住證”制度,，在職稱聘任,、相關獎勵、子女入學,、家屬就業(yè),、社會福利等方面與當?shù)厝瞬畔碛型却觥?
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