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兩會召開前夕,，全國農(nóng)業(yè)展覽館里人頭攢動,，北京農(nóng)展新春人才招聘會在這里舉行�,！拔易蛱烊チ酥袊鴩H展覽中心的招聘會,，今天再到這里看看有什么機會,。想在北京找個工作�,！痹诟Ｖ菽炒髮W(xué)就讀,、今年就要畢業(yè)的王芳神情有些焦急。
山東南部的一個小鎮(zhèn),，春意已經(jīng)很濃了，剛剛工作半年的張菲接到記者電話時正在匆匆地搭上由小鎮(zhèn)到縣城的汽車,。她告訴記者：“剛過完年就有忙不完的事,，現(xiàn)在剛辦完事，正往辦公室趕呢,�,！闭Z氣自信而快樂,。
張菲是遼寧省某重點高校畢業(yè)生，3年前大學(xué)畢業(yè),，誓要留在大城市的她在連續(xù)兩年報考研究生失利,，一次國家公務(wù)員考試未通過之后，回到了自己家鄉(xiāng)的縣城,，在一家事業(yè)單位找到了一份工作,。“現(xiàn)在我的心情就像晴朗的天空,，而過去的三年,，即使天空陽光燦爛，我也是在陰郁中度過的,。我爸爸曾勸過我,，退一步海闊天空，現(xiàn)在我感受到了海闊天空,，但并沒有感到退一步,。”因為英語好,，計算機水平高,，沒多長時間，領(lǐng)導(dǎo)就讓她在很多事情上挑起了大梁,。
觀念創(chuàng)新,，正在成為大學(xué)生就業(yè)的一劑良藥。記者在“兩會”采訪代表委員時他們也紛紛表示：大學(xué)生就業(yè),，有觀念創(chuàng)新才有海闊天空,，才有天高地闊；不僅大學(xué)生自身需要觀念創(chuàng)新,，政府,、社會、高校都需要觀念創(chuàng)新,。
“由大眾化的門進入大學(xué),，畢業(yè)時就要有大眾化的就業(yè)觀念”
“過去，我國長期實行的是精英教育,，規(guī)模數(shù)量有限,，就業(yè)當(dāng)然不成問題。但從1999年開始,，高校擴招的速度以20%的幅度增長,，到目前毛入學(xué)率已達(dá)21%，高等教育也由精英教育邁入了大眾化教育階段。由于我們進入大眾化的時間短暫,，就業(yè)觀念和就業(yè)制度準(zhǔn)備有些跟不上,，造成目前大家感到就業(yè)難。其實,，從老百姓來講,，首先要把就業(yè)觀、職業(yè)觀轉(zhuǎn)變過來,，我們不能由大眾化的門進入了大學(xué),，卻要求以精英化進入就業(yè)領(lǐng)域，這是非常矛盾的,�,！敝袊嗣翊髮W(xué)校長紀(jì)寶成代表在接受記者采訪時這樣說。
據(jù)統(tǒng)計,，2007年,，全國普通高校畢業(yè)生將達(dá)到495萬人，比2006年增加82萬人,。在全社會就業(yè)形勢嚴(yán)峻的情況下,，高校畢業(yè)生就業(yè)壓力仍然突出�,！叭绻�495萬大學(xué)畢業(yè)生都要求到大城市,、大機關(guān)、大企業(yè),，顯然就業(yè)就難了,。事實上在發(fā)達(dá)國家，很多被我國大學(xué)生認(rèn)為不適合的崗位上有的是大學(xué)畢業(yè)生,，有些甚至還是博士生,。”紀(jì)寶成代表說,。
“要想解決就業(yè)難,，大學(xué)生就必須轉(zhuǎn)變就業(yè)觀和職業(yè)觀，不能只是盯著‘金銀財�,！ń鹑�,、銀行、財政,、保險）,，到需要人才的基層去，到渴望人才的民營企業(yè)去,，就業(yè)的難題自然會破解,�,！碧K州市副市長朱永新委員說,。近年來,，我國已采取“農(nóng)村教師特崗計劃”等多項政策鼓勵大學(xué)畢業(yè)生到基層和艱苦地區(qū)工作，鼓勵各類企事業(yè)單位特別是中小企業(yè)和民營企業(yè)聘用高校畢業(yè)生,，并提供稅費優(yōu)惠和小額貸款,，鼓勵大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。這些鼓勵措施已取得了一定的成績,。來自湖北省的一份統(tǒng)計顯示,，2006年，該省到基層就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生占當(dāng)年已就業(yè)畢業(yè)生的一半以上,。而于2006年啟動的農(nóng)村教師特崗計劃,，全國共招募1.6萬余名大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)聘到農(nóng)村學(xué)校任教。
“教育部門和高校要樹立按社會需求培養(yǎng)人才的觀念”
“不可否認(rèn),，就業(yè)難也與高校連續(xù)7年跨越式擴招有關(guān),。應(yīng)該說，我們在人均GDP僅1000多美元,，經(jīng)濟發(fā)展水平較低的情況下實現(xiàn)高等教育大眾化,，是非常不容易的一件事。但也應(yīng)該看到,，高校在擴招時,，對社會需求考慮不多，主要擴大了那些不需要太多投入的專業(yè),，如新聞,、中文、法律,、會計,，從而造成這些專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)難。另外,，什么專業(yè)好就業(yè),，各個學(xué)校就一窩蜂地辦這個專業(yè)。同時,，在投入較多的工程技術(shù)類專業(yè)上,，各校擴招的幅度都不大，這些專業(yè)的畢業(yè)生在就業(yè)市場上非常緊俏,�,！奔o(jì)寶成代表說。
“我不認(rèn)為現(xiàn)在的大學(xué)生畢業(yè)生過剩了,。在發(fā)達(dá)國家,，大學(xué)生占從業(yè)人員近40%，而我國僅占5%，合理配置大學(xué)生資源仍是我國人才戰(zhàn)略的重要工作,。這當(dāng)中,，更新觀念是關(guān)鍵。教育部門和高校要樹立按社會需求培養(yǎng)人才的觀念,�,！焙颖惫I(yè)大學(xué)教授劉玉嶺委員說。
“適應(yīng)國家經(jīng)濟社會發(fā)展需要,、加大專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度,、優(yōu)化人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)、加強緊缺人才培養(yǎng)工作,、深化教學(xué)內(nèi)容改革,、推進人才培養(yǎng)模式和機制創(chuàng)新、大力加強實踐教學(xué),，培養(yǎng)學(xué)生的實踐動手能力,、分析問題和解決問題能力�,！边@是2月28日在教育部召開的“高等學(xué)校本科教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程”啟動視頻會議上教育部部長周濟對今后高校培養(yǎng)高質(zhì)量人才提出的要求,。“可以預(yù)期,，隨著高校在人才培養(yǎng)上觀念不斷更新,，隨著教學(xué)改革的不斷深入，就業(yè)難的問題將得到逐步解決,�,！眲⒂駧X委員說。
“社會需要更新觀念,，為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)承擔(dān)起責(zé)任”
“現(xiàn)在相當(dāng)多的用人單位在招聘的時候明確表示不要應(yīng)屆畢業(yè)生,，這固然與前一段時間我們培養(yǎng)的學(xué)生與實踐結(jié)合不緊密、在工作崗位上不能將自己的所學(xué)立即投入工作有關(guān),，實際上也與這些用人單位存在的錯誤認(rèn)識有關(guān),。我認(rèn)為在高校改革培養(yǎng)模式的同時，我們的社會,，我們的用人單位,，也要更新觀念，為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)承擔(dān)起責(zé)任,，國家也可以為此制定相應(yīng)的政策法規(guī),，使用人單位有義務(wù)接納高等院校學(xué)生的對口實踐�,！眲⒂駧X委員說,。
“過去,，用人單位也面臨新進人才不能適應(yīng)崗位工作的問題，但那時單位進人是‘只進不出’,，也就只能耐下心來對新人進行培養(yǎng),，許多人不久也成為可用人才，幾年后也能挑起大梁�,，F(xiàn)在我們有的用人單位心態(tài)浮躁,，沒有工作經(jīng)驗的不要，女大學(xué)生不要,，絲毫不考慮人才的差異性。事實上,，有的人干工作上手快,，但也有人上手慢，卻后勁十足,，如果用人單位只看重上手快,，可能也就流失了那些人才。解決大學(xué)生就業(yè)難,，不能只講高校要培養(yǎng)實踐型人才,，用人單位也要承擔(dān)起培養(yǎng)人才的責(zé)任�,！鼻嗪Ｊ≌䥇f(xié)副主席鮑義志委員說,。
“各地勞動保障部門也要更新觀念，不斷開展創(chuàng)新性的工作,，完善勞動力市場分析工作,，強化分析勞動力市場對大學(xué)生的需求狀況，積極向教育,、人事部門及高校提供市場信息,，從而建立起一個科學(xué)的專業(yè)設(shè)置預(yù)測系統(tǒng)�,！眲⒂駧X委員說,。 |