|
如果有一天,，企業(yè)里員工的人均擁有面積甚至連廁所坑位都要受到有關(guān)機(jī)構(gòu)的審查時,，千萬不要奇怪。這是國際著名經(jīng)銷商或品牌運(yùn)營商,，委托具有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)對工廠進(jìn)行的社會責(zé)任方面的審核,。這種被稱作“驗(yàn)廠”的活動，在東南沿海,、珠三角一帶,，早已為許多紡織服裝企業(yè)所熟知。通不過“驗(yàn)廠”審核的企業(yè),，拿不到國際訂單,，因此，企業(yè)不得不重視,。
提倡“文明的生產(chǎn)方式”
“血汗工廠”,、“帶血的ＧＤＰ”,，是人們對一些不文明,、不人道的生產(chǎn)方式的形容,。我國加入世貿(mào)組織后的頭兩年,，紡織品貿(mào)易遭遇到前所未有的貿(mào)易磨擦,，美國和歐盟指責(zé)中國紡織企業(yè)最多的,，就是剝削勞工,、加班加點(diǎn),、工作條件差等。而這些,，正是企業(yè)社會責(zé)任的重要內(nèi)容。
中國紡織工業(yè)處于國際紡織供應(yīng)鏈低端,，微利空間使得企業(yè)不得不壓縮成本開支,，一些企業(yè)最簡單的選擇就是削減員工的福利與薪酬,。較低的薪酬和超時的工作，以及惡劣的工作環(huán)境,，導(dǎo)致員工在職業(yè)健康與安全方面的權(quán)利受到侵害。
現(xiàn)在,，隨著國際貿(mào)易快速增長與貿(mào)易磨擦的增多,，很多企業(yè)開始調(diào)整經(jīng)營和管理思維。越來越多的企業(yè)認(rèn)識到,，中國從紡織大國向紡織強(qiáng)國邁進(jìn)過程中,，不僅要完成從量的增長向質(zhì)的提高的轉(zhuǎn)變,，從制造向創(chuàng)造的提升,，更重要的是，要以文明的生產(chǎn)方式,，自律的行業(yè)規(guī)范，建立對人,、社會,、環(huán)境負(fù)責(zé)任的行業(yè)可持續(xù)發(fā)展機(jī)制。
不僅要對股東,，也要對員工和社會負(fù)責(zé)
上世紀(jì)９０年代初,，中國一些出口企業(yè)開始接受跨國公司實(shí)施的社會責(zé)任方面的工廠審核,。最早接受驗(yàn)廠的中國企業(yè)，是主要為國際品牌商和零售商加工和供應(yīng)產(chǎn)品的東南沿海一帶的服裝企業(yè),，有些企業(yè)每年要接受多達(dá)幾十次的“驗(yàn)廠”,。
當(dāng)時接受“驗(yàn)廠”，是企業(yè)的一種被動行為,。隨著企業(yè)國際化的進(jìn)程，越來越多的企業(yè)意識到,，企業(yè)不僅要為股東負(fù)責(zé)，也應(yīng)該為相關(guān)利益的各方負(fù)責(zé),，其中就包括員工。北京的內(nèi)衣生產(chǎn)企業(yè)愛慕,，主動要求在企業(yè)內(nèi)全面建構(gòu)社會責(zé)任體系。愛慕董事長張榮明說,，穩(wěn)定員工隊(duì)伍成為企業(yè)的重要工作,。因此,，愛慕去年起給兩個工廠的員工分別漲了３０％和２０％的工資,，每年需多支付６００萬—７００萬元。
履行社會責(zé)任也是企業(yè)公民的應(yīng)盡職責(zé),。２００６年歲末,，杉杉集團(tuán)“溫暖中國杉杉行”大型捐贈活動啟動,，總價值８００萬元的棉衣為河北送來溫暖。
紡織社會責(zé)任體系,，助推行業(yè)整體提升
為了推進(jìn)社會責(zé)任在紡織行業(yè)的發(fā)展,，中國紡織工業(yè)協(xié)會于２００５年制定了一套針對紡織行業(yè)的社會責(zé)任管理體系ＣＳＣ９０００Ｔ,。ＣＳＣ９０００Ｔ的著眼點(diǎn)是以人為本,，切實(shí)保障員工合法利益，激勵員工主人翁精神,。它規(guī)范了企業(yè)行為,，要求企業(yè)解決以下問題：禁止童工，禁止強(qiáng)迫勞動,，遵守工時規(guī)定，保障薪酬福利,，尊重工會組織與集體談判權(quán)，反對歧視,，反對騷擾與虐待,，保障職業(yè)健康與安全等,�,！�
�,。玻埃埃赌辏吩�,，國家發(fā)改委將ＣＳＣ９０００Ｔ納入紡織工業(yè)“十一五”發(fā)展綱要，明確指出應(yīng)推動并完善該體系建設(shè),。目前已進(jìn)入實(shí)質(zhì)性推廣階段,，首批１０個試點(diǎn)企業(yè)正在進(jìn)行體系建構(gòu)。近日,，中紡協(xié)啟動了ＣＳＣ９０００Ｔ體系構(gòu)建項(xiàng)目,，將選擇１０個產(chǎn)業(yè)集群作為試點(diǎn),，在１００家骨干企業(yè)建立管理體系，并對１０００家中小企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn),。
|