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如果有一天,，企業(yè)里員工的人均擁有面積甚至連廁所坑位都要受到有關機構的審查時,，千萬不要奇怪,。這是國際著名經(jīng)銷商或品牌運營商,，委托具有資質的機構對工廠進行的社會責任方面的審核,。這種被稱作“驗廠”的活動,，在東南沿海,、珠三角一帶,，早已為許多紡織服裝企業(yè)所熟知,。通不過“驗廠”審核的企業(yè),，拿不到國際訂單，因此,，企業(yè)不得不重視,。
提倡“文明的生產(chǎn)方式”
“血汗工廠”、“帶血的ＧＤＰ”,，是人們對一些不文明,、不人道的生產(chǎn)方式的形容。我國加入世貿組織后的頭兩年,，紡織品貿易遭遇到前所未有的貿易磨擦,，美國和歐盟指責中國紡織企業(yè)最多的，就是剝削勞工,、加班加點,、工作條件差等。而這些,，正是企業(yè)社會責任的重要內容,。
中國紡織工業(yè)處于國際紡織供應鏈低端，微利空間使得企業(yè)不得不壓縮成本開支，一些企業(yè)最簡單的選擇就是削減員工的福利與薪酬,。較低的薪酬和超時的工作,，以及惡劣的工作環(huán)境，導致員工在職業(yè)健康與安全方面的權利受到侵害,。
現(xiàn)在,，隨著國際貿易快速增長與貿易磨擦的增多，很多企業(yè)開始調整經(jīng)營和管理思維,。越來越多的企業(yè)認識到,，中國從紡織大國向紡織強國邁進過程中，不僅要完成從量的增長向質的提高的轉變,，從制造向創(chuàng)造的提升,，更重要的是，要以文明的生產(chǎn)方式,，自律的行業(yè)規(guī)范,，建立對人、社會,、環(huán)境負責任的行業(yè)可持續(xù)發(fā)展機制,。
不僅要對股東，也要對員工和社會負責
上世紀９０年代初,，中國一些出口企業(yè)開始接受跨國公司實施的社會責任方面的工廠審核,。最早接受驗廠的中國企業(yè)，是主要為國際品牌商和零售商加工和供應產(chǎn)品的東南沿海一帶的服裝企業(yè),，有些企業(yè)每年要接受多達幾十次的“驗廠”,。
當時接受“驗廠”，是企業(yè)的一種被動行為,。隨著企業(yè)國際化的進程,，越來越多的企業(yè)意識到，企業(yè)不僅要為股東負責,，也應該為相關利益的各方負責,，其中就包括員工。北京的內衣生產(chǎn)企業(yè)愛慕,，主動要求在企業(yè)內全面建構社會責任體系,。愛慕董事長張榮明說，穩(wěn)定員工隊伍成為企業(yè)的重要工作,。因此,，愛慕去年起給兩個工廠的員工分別漲了３０％和２０％的工資，每年需多支付６００萬—７００萬元,。
履行社會責任也是企業(yè)公民的應盡職責,。２００６年歲末,，杉杉集團“溫暖中國杉杉行”大型捐贈活動啟動，總價值８００萬元的棉衣為河北送來溫暖,。
紡織社會責任體系,，助推行業(yè)整體提升
為了推進社會責任在紡織行業(yè)的發(fā)展，中國紡織工業(yè)協(xié)會于２００５年制定了一套針對紡織行業(yè)的社會責任管理體系ＣＳＣ９０００Ｔ,。ＣＳＣ９０００Ｔ的著眼點是以人為本,，切實保障員工合法利益,，激勵員工主人翁精神,。它規(guī)范了企業(yè)行為，要求企業(yè)解決以下問題：禁止童工,，禁止強迫勞動,，遵守工時規(guī)定，保障薪酬福利,，尊重工會組織與集體談判權,，反對歧視，反對騷擾與虐待,，保障職業(yè)健康與安全等,。
�,。玻埃埃赌辏吩�,，國家發(fā)改委將ＣＳＣ９０００Ｔ納入紡織工業(yè)“十一五”發(fā)展綱要，明確指出應推動并完善該體系建設,。目前已進入實質性推廣階段,，首批１０個試點企業(yè)正在進行體系建構。近日,，中紡協(xié)啟動了ＣＳＣ９０００Ｔ體系構建項目,，將選擇１０個產(chǎn)業(yè)集群作為試點，在１００家骨干企業(yè)建立管理體系,，并對１０００家中小企業(yè)進行培訓,。
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