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某企業(yè)最近面試了一批高校畢業(yè)生，發(fā)現(xiàn)部分學(xué)生的表現(xiàn)與求職簡歷中的自我描述出入不小,。如有的在簡歷中寫“曾在校內(nèi)組織策劃過大型活動(dòng)”,，但面試官細(xì)問后發(fā)現(xiàn),，該學(xué)生只是“參與”過這項(xiàng)活動(dòng)。
畢業(yè)生求職簡歷“注水”現(xiàn)象并不鮮見,。一些企業(yè),、教育界人士告誡學(xué)生,，簡歷可以適度包裝,，但不可弄虛作假,。
學(xué)生會(huì)“干事”成了“副主席”
簡歷是贏得用人單位好感,，獲得面試機(jī)會(huì)的“敲門磚”,，所以大學(xué)生特別重視�,！坝仓笜�(biāo)”很難“修飾”,，如學(xué)業(yè)成績單由高校教務(wù)處統(tǒng)一打印,、蓋章,；英語四、六級(jí)證書,，計(jì)算機(jī)等級(jí)證書都需要附上復(fù)印件,。
被“注水”的通常是實(shí)踐經(jīng)歷、榮譽(yù)稱號(hào),、自我評(píng)價(jià)等內(nèi)容,。有的學(xué)生明明只當(dāng)過學(xué)生會(huì)干事，卻自我“提拔”成了學(xué)生會(huì)副主席,。有的得過班級(jí)榮譽(yù)稱號(hào),，卻“升格”成校級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)。有的把實(shí)習(xí)經(jīng)歷寫了一大串,，其中不乏世界500強(qiáng)企業(yè),，實(shí)際上有的企業(yè)只去實(shí)習(xí)了幾天。不少學(xué)生在寫自我評(píng)價(jià)時(shí)一味借鑒網(wǎng)上標(biāo)準(zhǔn)版：開朗,，善于與人溝通,，團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)，吃苦耐勞……千人一面,，不由得讓企業(yè)人事經(jīng)理生疑,。
一些學(xué)生認(rèn)為,，為了脫穎而出，簡歷“拔高”一下情有可原,；也有的說,，別人把自己寫得很完美，我不修飾一下,，不就吃虧了嗎,？
高校切莫助長“注水”風(fēng)
對(duì)“注水”簡歷，用人單位自有應(yīng)對(duì)之策,。上海貝爾—阿爾卡特公司人力資源部門人士表示,，比起那些“自我描述”,，企業(yè)招聘時(shí)更看重學(xué)校蓋章的部分，比如成績單，能夠客觀真實(shí)反映學(xué)生學(xué)業(yè)素質(zhì),。如果企業(yè)有意錄用某個(gè)學(xué)生，可以打電話向?qū)W校求證,，到底是不是真的“班長”,、“學(xué)生會(huì)主席”，一問便知,。
不少企業(yè)對(duì)招聘人員面試時(shí),，往往會(huì)針對(duì)對(duì)方簡歷上的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷詳細(xì)詢問。如果某學(xué)生只是活動(dòng)參與者,，而非組織者,，幾個(gè)問題便會(huì)露餡；即便事先作過充分準(zhǔn)備,，面試官現(xiàn)場設(shè)置一個(gè)情境,，也會(huì)令學(xué)生出現(xiàn)破綻。有的學(xué)生盡管各方面條件都不錯(cuò),，但一旦被面試官看出有違誠信的跡象,，肯定失去了這次求職機(jī)會(huì)。
不少求職簡歷上有輔導(dǎo)員對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià),，但有的輔導(dǎo)員由于“拉不下臉面”,，所作評(píng)價(jià)夸大其詞，影響了真實(shí)性,。有的學(xué)校為學(xué)生社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷蓋章也比較隨意,，未經(jīng)過核實(shí)。
一些企業(yè)界人士指出,，學(xué)校切不可助長簡歷“注水”之風(fēng),。
堅(jiān)守誠信基礎(chǔ)上學(xué)會(huì)“營銷”
上海師大黨委副書記蔣威宜指出，即便身處激烈的就業(yè)競爭中,，大學(xué)生求職還是應(yīng)堅(jiān)守誠信原則,。誠信道德底線一旦被突破,，它就會(huì)越降越低，最終影響他們的一生,。寫誠信簡歷,，應(yīng)該是高校對(duì)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的重要一課,。
有關(guān)專家指出,，大學(xué)生寫求職簡歷可以適度“包裝”，但不可“注水”,；可以根據(jù)崗位需求,，較多地展示自身優(yōu)勢，但不能把“1”寫成“2”,。如你想應(yīng)聘市場營銷崗位,，可以選取實(shí)習(xí)經(jīng)歷中與之相匹配的內(nèi)容來寫，而不必面面俱到,。如果你曾干過商品派送的活兒,，確有成效，不要籠統(tǒng)地寫“鍛煉了能力”,，可以寫多少時(shí)間內(nèi)業(yè)務(wù)量提高了多少，這樣更能吸引招聘人員的“眼球”,。 |