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本月1日復(fù)出接任CEO的,戴爾公司創(chuàng)始人邁克爾·戴爾給公司全體員工發(fā)了一封電子郵件,，稱將減少一半的高管數(shù)量以及縮減2006財(cái)年的獎金計(jì)劃，以降低運(yùn)營支出,，推動公司重新登上全球第一大PC廠商的寶座,。
雖然戴爾（中國）有限公司公關(guān)部不對此郵件作出評論，但戴爾中國的員工的確收到了這款內(nèi)部郵件,。不過，戴爾的調(diào)整不會對中國產(chǎn)生很大影響,，不會立即裁員,，需考核的員工的獎金也不會發(fā)生太大變化，但不需要考核的員工獎金可能會縮水,。
不再聘請新高管
戴爾中國上海分公司一位員工對本報記者表示,，在本周四、五兩天,，公司將分別在廈門,、北京、上海召開全體員工大會,，屆時將宣布公司的各項(xiàng)調(diào)整,，包括高管和獎金,。他表示,其實(shí)調(diào)整對于中國并不會產(chǎn)生很大影響,一切照舊。對于高管,公司將來采取“只出不進(jìn)”的原則,，高管只會自然流失而不再聘請新高管,。至于中國員工的獎金，則分為兩種：工資與業(yè)績掛鉤的員工獎金不會受太大影響,，否則就沒有了激勵機(jī)制,，只是會在分配比例上有所變化。而另一部分獎金不與業(yè)績掛鉤的行政人員的獎金則要縮水,。
裁員可能不僅在高管層面,？
據(jù)稱，戴爾在郵件中還表示,，“未來兩個季度,，我們?nèi)詫⒚媾R困境。我們今天這個局面并非在短期之內(nèi)形成,，因此也難以在短期之內(nèi)解決,。”
對此,，易觀國際一位分析師認(rèn)為,，戴爾調(diào)整的措施將會主要圍繞控制成本、提高市場反應(yīng)率及提高服務(wù)產(chǎn)品水平這三個方面上,。而第一步控制成本立竿見影的做法無疑是裁員,。他表示，戴爾的裁員應(yīng)該不會僅停留在高管層面,。 |