本報(bào)訊
重慶大學(xué)大四學(xué)生冉隆娟在學(xué)校的招聘會(huì)上遇到一些怪事：公司只發(fā)傳單不收簡(jiǎn)歷,，或者薪酬很低,。在連續(xù)參加了多場(chǎng)這樣的招聘會(huì)后，她和同學(xué)發(fā)現(xiàn)一些參加招聘會(huì)的企業(yè)并沒(méi)有招聘計(jì)劃,。
重慶某高校的“校園大使”秦玉霜介紹,，去年11月以后，很多企業(yè)到高校參加招聘會(huì),，是借招聘會(huì)進(jìn)行企業(yè)宣傳,，根本沒(méi)有招聘計(jì)劃。她提醒即將畢業(yè)的大學(xué)生,，在今年上半年的招聘高潮中,，應(yīng)注意分辨企業(yè)的目的，以免浪費(fèi)時(shí)間,、精力和金錢,。
秦玉霜已有兩年的“校園大使”工作經(jīng)驗(yàn)，即負(fù)責(zé)為到學(xué)校進(jìn)行宣講或招聘的企業(yè)安排場(chǎng)地,、時(shí)間等,。在她看來(lái)，最近舉行招聘會(huì)的公司很多都是為了進(jìn)行企業(yè)宣傳,，只想提高自己企業(yè)的知名度,，并沒(méi)有招人的打算。她說(shuō)：“甚至有些公司收了一沓簡(jiǎn)歷,，看都不看就直接扔給我們,，那些簡(jiǎn)歷現(xiàn)在都還鎖在辦公室里�,！�
她介紹,，2008年11月以前的招聘都還比較“正經(jīng)”，但之后“正經(jīng)”招聘的公司越來(lái)越少,，他們一般都打著招聘的幌子為自己的公司做宣傳,。秦玉霜“總結(jié)”這些名為招聘實(shí)為宣傳的公司都有以下幾個(gè)特點(diǎn)，求職大學(xué)生應(yīng)注意“鑒別”：一是不關(guān)心應(yīng)聘者本身的素質(zhì),，只關(guān)心應(yīng)聘者對(duì)自己公司了解多少,，二是薪酬很低，讓人提不起興趣,，三是進(jìn)公司之前需要培訓(xùn),，而培訓(xùn)費(fèi)用高達(dá)幾萬(wàn)元,，四是面試官問(wèn)的問(wèn)題不深入,、不專業(yè),，敷衍了事，五是將對(duì)應(yīng)聘者的能力要求提得很高……諸如此類,，讓人望而卻步,。 |
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