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在上海,，出入于一幢幢商務(wù)寫字樓的“白領(lǐng)”，常常被形容為“職場(chǎng)蚱蜢”,。這些以高學(xué)歷,、高職務(wù)、高收入“三高”人群為主體的勞動(dòng)者,，競(jìng)爭(zhēng)力不弱,，歸屬感不強(qiáng)，在一些企業(yè)“重契約,，輕協(xié)商”的氛圍下,，往往會(huì)為了個(gè)人發(fā)展而頻頻“跳槽”。
上海探索的“樓宇職代會(huì)”,，在每幢寫字樓內(nèi)組建一個(gè)共商共決組織,，為眾多“白領(lǐng)”打通了維權(quán)和利益訴求的渠道,，不少“蚱蜢”因此不“跳”了，超過(guò)九成員工表示愿同企業(yè)“患難與共”,。這一探索,，對(duì)于一些正在發(fā)展“樓宇經(jīng)濟(jì)”的城市也有幾分借鑒意義。
從“職場(chǎng)蚱蜢”到“患難與共”
“大樓高聳,，白領(lǐng)出入,，單位不大，維權(quán)挺難”,，上海市總工會(huì)歸納的這16個(gè)字,，是當(dāng)前上海蓬勃發(fā)展的“樓宇經(jīng)濟(jì)”面臨的一道課題。
在以“樓宇經(jīng)濟(jì)”為主要企業(yè)形式的靜安區(qū)共有115幢商務(wù)寫字樓,，由于樓宇內(nèi)難以開展工會(huì)工作,，企業(yè)民主渠道不暢，員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度較低,，不少“白領(lǐng)”“跳”進(jìn)“跳”出,，企業(yè)只能忙著迎來(lái)送往，生產(chǎn)效率因此大打折扣,。
如何讓員工內(nèi)生出與企業(yè)一致的價(jià)值觀,？
地處?kù)o安區(qū)曹家渡街道的律德大廈創(chuàng)設(shè)了“樓宇職代會(huì)”，并推出一系列制度安排：職工代表名單必須公示,；關(guān)系職工切身利益的重大問(wèn)題必須表決；通過(guò)勞資協(xié)商確定企業(yè)工資共同標(biāo)準(zhǔn),，并進(jìn)行備案,；勞動(dòng)合同簽訂方式上，采取“職工代表定框架,，企業(yè)確認(rèn)”的會(huì)簽制,。
“第一個(gè)吃螃蟹者”，收獲喜人,。律德大廈近日完成的一份問(wèn)卷調(diào)查顯示,，樓宇內(nèi)41家企業(yè)近400名員工中，94%的人認(rèn)為自己和企業(yè)的關(guān)系融洽,，90%的人對(duì)企業(yè)的發(fā)展前景充滿希望,，93%的人表示“愿意同企業(yè)患難與共”。
“樓宇職代會(huì)”的三大特點(diǎn)
在靜安區(qū)總工會(huì)看來(lái),，律德大廈的探索頗見(jiàn)實(shí)效,。
建立職代會(huì)制度以來(lái)，律德大廈內(nèi)企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%,，帶薪年休假執(zhí)行率達(dá)到98.5%,，83%的企業(yè)建立了工資集體協(xié)商制度,，88%的企業(yè)建立了工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，77.5%的企業(yè)員工工資年增幅達(dá)8.5%,，近九成企業(yè)實(shí)現(xiàn)盈利,。
“律德模式”開始在全區(qū)推行。目前,，已有88幢商務(wù)樓宇完成了“復(fù)制”,。盡管每幢樓各不相同，但“可復(fù)制”的核心特點(diǎn)有三,。
一是“全透明”地籌建職代會(huì),，讓職工和經(jīng)營(yíng)者心服口服�,；I建之初,，樓宇所在街道工會(huì)應(yīng)廣泛集納職場(chǎng)環(huán)境、規(guī)范用工等15個(gè)方面的訴求,，然后確定職代會(huì)議題,。職工代表的推選，須以共同協(xié)商,、民主推薦的方式產(chǎn)生,，并在每幢大廈的醒目處公示候選人的基本情況。
二是將職代會(huì)與集體合同制度緊密結(jié)合,�,！凹w合同”的出臺(tái)，須嚴(yán)格按照“提案-協(xié)商-表決”的流程進(jìn)行,。比如,，律德大廈的《集體合同》由職代會(huì)41名代表投票，最終以38票贊成,、3票棄權(quán)通過(guò),，這份合同得到了企業(yè)和員工的一致認(rèn)同。
三是把職代會(huì)打造成一個(gè)平臺(tái),，幫助“白領(lǐng)”充分行使知情權(quán)和參與權(quán)等各項(xiàng)權(quán)利,。
一幢樓上建一個(gè)“共商會(huì)”
全國(guó)勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)理事、華東師范大學(xué)社會(huì)保障研究所教授鐘仁耀認(rèn)為,，商務(wù)寫字樓匯聚了大量非公企業(yè),，而一些企業(yè)不夠注重員工的利益訴求，這造成了城市“樓宇勞動(dòng)關(guān)系不和諧”的難題,。上海探索的“樓宇職代會(huì)”新做法,，將原本較難納入職工代表大會(huì)管理體制的樓宇內(nèi)一間間小公司或辦事處，以“樓”為單位組建“共商會(huì)”,，這打破了“一家企業(yè)一個(gè)職代會(huì)”的模式,。
靜安區(qū)總工會(huì)主席周文芳說(shuō),，“樓宇職代會(huì)”的作用，在于上級(jí)工會(huì)代理下級(jí)工會(huì)維權(quán),，有助于化解非公企業(yè)工會(huì)獨(dú)立性差造成“維權(quán)失靈”的現(xiàn)實(shí)矛盾,。目前，這些組建職代會(huì)的寫字樓里,，勞資糾紛顯著下降,，職工和企業(yè)都覺(jué)得有了說(shuō)話和溝通的地方，勞動(dòng)關(guān)系變得更和諧,、更穩(wěn)定,。
周文芳介紹說(shuō)，眼下,，一些樓宇正在推進(jìn)成立民主管理共商委員會(huì),，以解決職代會(huì)閉會(huì)期間如何發(fā)揮作用、保障職工權(quán)益的問(wèn)題,。這個(gè)委員會(huì)的構(gòu)成,，包括工會(huì)方、企業(yè)方,、員工方和社會(huì)特約方的共同參與,，從而形成一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。
為了拓展“白領(lǐng)”的維權(quán)途徑,，這些樓宇還將逐步建立定期約見(jiàn)企業(yè)法人和員工代表的“巡視制度”,，并建立法律服務(wù)工作站，并設(shè)定一個(gè)時(shí)段為樓宇的“企務(wù)公開月”,。 |