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今年是名副其實(shí)的“最低工資調(diào)整年”，但最低工資的調(diào)整并沒有得到應(yīng)有的掌聲,。專家認(rèn)為,，原因有三：一是調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，增加了企業(yè)成本,，反過來工作崗位就會變少,；二是相比GDP增速，最低工資增速聊勝于無,，甚至有些不進(jìn)反退的味道,；三是在GDP三大塊中，政府收入增速過快,，有擠占勞動者收入“嫌疑”
分子不敵分母
1月22日,，江蘇率先宣布，自2月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),，一類地區(qū)從850元調(diào)整到960元,，漲幅約為13%。之后,，浙江,、廣東、福建,、上海,、天津、山東等陸續(xù)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),，調(diào)整幅度都在10%以上,，一些省份超過20%。
截至目前,，今年已有11個省區(qū)市調(diào)整了當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，平均調(diào)整幅度達(dá)17%左右。據(jù)人力資源和社會保障部發(fā)言人尹成基介紹,，還有20個省份計(jì)劃將在2010年適時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
然而，全國大范圍最低工資調(diào)整幅度存疑,。中華全國總工會集體合同部部長張建國日前對外界表示,，我國居民勞動報(bào)酬占GDP的比重，在1983年達(dá)到56.5%的峰值后,，就持續(xù)下降,，2005年已經(jīng)下降到36.7%，22年間下降了近20個百分點(diǎn),。而從1978年到2005年,，與勞動報(bào)酬比重的持續(xù)下降形成鮮明對比的，是資本報(bào)酬占GDP的比重上升了20個百分點(diǎn),。
“假如GDP為分母,，那么勞動者的報(bào)酬則是分子，分子的發(fā)展速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上分母的速度,�,！睆�(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長孫立堅(jiān)對《國際金融報(bào)》記者一語道破天機(jī),。
三塊收入細(xì)算賬
中低收入階層工資的改善幅度遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上社會發(fā)展的速度，對此,，孫立堅(jiān)認(rèn)為,，問題出在要素分配上�,！耙胤峙浒▌趧恿Ψ峙浜唾Y本分配,，我國是勞動密集型的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，應(yīng)該以勞動力分配為主,，但現(xiàn)在中國目前有向資本分配傾斜的趨勢,，勞動者得到的報(bào)酬相應(yīng)減少�,！�
南京大學(xué)商學(xué)院教授宋頌興對《國際金融報(bào)》記者表示,，政府收入、企業(yè)收入,、居民收入是GDP的三塊蛋糕,。在企業(yè)利潤上升不明顯情況下，政府財(cái)政收入增幅則高達(dá)30%,，遠(yuǎn)超GDP的增長速度,。“本來歸勞動者的那份蛋糕被切去了,，非常明顯,。”
宋頌興認(rèn)為,，在GDP的三大塊中,，企業(yè)必須獲取利潤，政府收入也有稅法等法律保障,，只有勞動者收入處于最弱勢地位,，除了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定之外，沒有任何實(shí)質(zhì)性的組織和法律對其加以保障,，需引起足夠重視,。
產(chǎn)業(yè)升級為根本
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，近兩年,，因收入分配和保險(xiǎn)福利問題引發(fā)的勞動糾紛占勞動糾紛的65%以上,，已經(jīng)成為影響社會和諧穩(wěn)定的重要因素。
“當(dāng)務(wù)之急是要先增加居民的總體收入,，政府該讓利的要讓利,。”宋頌興建議,，在讓勞動者得到應(yīng)得的那份大蛋糕后,，再進(jìn)一步細(xì)分人群,，通過調(diào)整所得稅轉(zhuǎn)移分配，調(diào)節(jié)過高收入,，提高最低收入,，分食小蛋糕。
孫立堅(jiān)則從宏觀層面提出了“三步走”對策,，第一步加快推進(jìn)城市化、國際化進(jìn)程,，充分創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會,；第二，對金融體系嚴(yán)加監(jiān)管,，控制資本密集行業(yè)中的金融泡沫,，預(yù)防產(chǎn)業(yè)資本空洞化，提高勞動者分配權(quán)力,；最后,，加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，使勞動力在技術(shù)密集型企業(yè)的地位不可替代,。
兩位專家均認(rèn)為,，一味調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不是解決問題的辦法�,！疤岣咦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)會推高企業(yè)成本,，這樣一來，企業(yè)就不干了,�,！睂O立堅(jiān)提醒。 |