|
3月中旬的一天,，在上海靜安區(qū)某高級(jí)寫(xiě)字樓內(nèi)，從四處趕來(lái)的中國(guó)各地IT研發(fā)精英們坐滿(mǎn)了職脈招聘略顯緊湊的會(huì)議室,，在一輪又一輪的緊張面試中,，他們?cè)谥亟M著自己的命運(yùn)，而他們的決定則悄然重構(gòu)著中國(guó)在全球研發(fā)版圖中的地位,。
“某韓資IT巨頭未來(lái)4年內(nèi)就要在上海招2000名研發(fā)人員,；某日本單機(jī)游戲巨頭今年要在北京和上海招聘數(shù)百名核心研發(fā)人員；某歐洲通信設(shè)備生產(chǎn)商需要在短期內(nèi)招聘數(shù)百名研發(fā)工程師……”對(duì)跨國(guó)公司向中國(guó)加速進(jìn)行研發(fā)轉(zhuǎn)移的趨勢(shì),，張藝喧連珠炮似地向記者“用事實(shí)說(shuō)話(huà)”,。張是知名獵頭公司職脈招聘的行業(yè)招聘總監(jiān)，具有多年的IT行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),，她身前的電腦里存滿(mǎn)了各大IT企業(yè)的招聘需求,。
“金融危機(jī)后外資企業(yè)逐步把研發(fā)重點(diǎn)放在了中國(guó)，因?yàn)樗麄儚?qiáng)烈意識(shí)到在中國(guó)的人才成本比較低,，同時(shí),，中國(guó)的內(nèi)需市場(chǎng)卻發(fā)展迅速�,！睆埶囆赋�,。
來(lái)自跨國(guó)公司的緊急請(qǐng)求
“我們今年需要為上海的研發(fā)中心招聘200余名工程師，為杭州的研發(fā)中心招聘500余人,�,！敝Z基亞西門(mén)子通信傳輸系統(tǒng)（上海）有限公司的招聘經(jīng)理Lavenda告訴本報(bào)，由于公司對(duì)這批新招研發(fā)人員的要求很高,，他們正在四處尋找合適的人選,。
作為由諾基亞和西門(mén)子兩家電信巨頭相關(guān)業(yè)務(wù)組合而成的移動(dòng)通信設(shè)備巨頭，諾西由于受到全球金融危機(jī),、公司重組以及華為,、中興等中國(guó)同行激烈競(jìng)爭(zhēng)等因素的影響，近年來(lái)其全球市場(chǎng)業(yè)績(jī)并不盡如人意,。但就在其全球市場(chǎng)屢屢傳出裁員消息的同時(shí),，諾西在中國(guó)市場(chǎng)的研發(fā)布局卻不斷加速。
“我們?cè)谑澜缟?個(gè)研發(fā)中心中，中國(guó)就占了2個(gè),，公司的研發(fā)重心正在向中國(guó)傾斜,。”Lavenda表示,，中國(guó)市場(chǎng)目前是諾西公司全球研發(fā)的重要擴(kuò)張點(diǎn),，其在中國(guó)的研發(fā)中心涵蓋通信傳輸、芯片,、通信平臺(tái)等多個(gè)門(mén)類(lèi),。據(jù)介紹，諾西在中國(guó)的研發(fā)中心已有超過(guò)1000名研發(fā)人員,，投入3G/4G網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的研發(fā),，并計(jì)劃在2010年繼續(xù)大舉擴(kuò)充研發(fā)力量。
諾西只是其中的代表之一,�,！敖鹑谖C(jī)之后，我們發(fā)現(xiàn)許多跨國(guó)IT巨頭都關(guān)掉或縮小了他們?cè)跉W美的研發(fā)中心,，轉(zhuǎn)而重點(diǎn)建設(shè)他們?cè)谥袊?guó)的研發(fā)中心,。”職脈招聘的CEO吳海寧告訴記者,，這家以中端人才招聘為主的招聘服務(wù)公司，常常一次就幫不少跨國(guó)IT企業(yè)招聘數(shù)百名職位,。
“近期我們工作壓力特別大,，幾乎每天都要加班�,！睆埶囆难凵衤燥@疲憊,，但大腦卻亢奮不已。張對(duì)記者表示,，IT客戶(hù)旺盛的招聘需求有時(shí)也讓獵頭們頭疼不已,，“他們往往要清一色的TOP10名校的碩士和博士畢業(yè)生，5年以上研發(fā)經(jīng)驗(yàn),，最好在知名IT企業(yè)就職過(guò)”,。
據(jù)吳海寧介紹，在今年春節(jié)前的幾天,，他和公司的招聘顧問(wèn)們就突然接到了幾個(gè)外資大客戶(hù)的緊急招聘請(qǐng)求,，“他們讓我們趕緊做出一套招聘方案來(lái)，并且在春節(jié)期間就給他們不間斷招人”,。吳海寧苦笑道,，“我告訴他們大家都去過(guò)年了，催我們也沒(méi)用,，但跨國(guó)公司近期在招人上的強(qiáng)烈需求確實(shí)可見(jiàn)一斑,�,！�
從中國(guó)制造到中國(guó)研發(fā)
“富士通在中國(guó)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止是一個(gè)從事銷(xiāo)售或者生產(chǎn)的公司了，比如,，在福建,、西安、北京都有我們軟件研發(fā)中心,，一部分是服務(wù)中國(guó)的市場(chǎng),，另外一部分是作為集團(tuán)的資源支持海外的業(yè)務(wù)�,！�3月18日,，富士通華南及香港區(qū)行政總裁簡(jiǎn)友和對(duì)記者表示，在富士通的中國(guó)研發(fā)部門(mén)中,，絕大部分都是中國(guó)的大學(xué)生,、研究生、博士生,，“滿(mǎn)足中國(guó)市場(chǎng)的需求”是他們的主要責(zé)任,。
在一些獵頭行業(yè)人士看來(lái)，很多跨國(guó)公司都在金融危機(jī)后意識(shí)到節(jié)省成本的重要性,，“一位華人工程師的薪酬往往只相當(dāng)于美國(guó)的五分之一,，而華人工程師的業(yè)務(wù)水平卻在日益與歐美縮小差距”。
某種程度上,，正是由于跨國(guó)公司加快向中國(guó)進(jìn)行研發(fā)轉(zhuǎn)移的趨勢(shì),，今年開(kāi)年以來(lái)的IT招聘市場(chǎng)出現(xiàn)了“淡季不淡”的新現(xiàn)象。根據(jù)知名人力資源咨詢(xún)公司翰威特(Hewitt
Associates)的估計(jì),，今年在華外企的平均員工自愿流動(dòng)率將超過(guò)15%,，恢復(fù)至金融危機(jī)前的水平。
智聯(lián)招聘的統(tǒng)計(jì)顯示,，2010年2月在其平臺(tái)上發(fā)布IT類(lèi)研發(fā)工程師職位的招聘數(shù)量比去年同期增加了30%以上,，而游戲開(kāi)發(fā)工程師的需求增幅更是超過(guò)100%，達(dá)到每天2607個(gè),，而去年同期這一數(shù)據(jù)僅為1271個(gè),。
招聘大單的紛至沓來(lái)也直接導(dǎo)致了全行業(yè)薪酬水平的提升。根據(jù)智聯(lián)招聘的統(tǒng)計(jì),，2010年以來(lái)科技類(lèi)企業(yè)的薪酬增長(zhǎng)率高達(dá)11.6%,，，部分較熱的細(xì)分行業(yè)的整體薪酬漲幅甚至高達(dá)20%—30%,。
據(jù)商務(wù)部統(tǒng)計(jì),，目前跨國(guó)公司在華設(shè)立各類(lèi)研發(fā)中心超過(guò)1200家。截至2009年底，商務(wù)主管部門(mén)批準(zhǔn)的獨(dú)立法人形式外商投資研發(fā)中心共465家,，投資總額128億美元,，注冊(cè)資本74億美元，主要集中在技術(shù)密集型行業(yè),，如電子通訊,、生物醫(yī)藥、交通化工,、軟件設(shè)計(jì)等行業(yè),。
與本土IT新貴爭(zhēng)奪
讓Lavenda等外企招聘經(jīng)理感到壓力重重的，除了短時(shí)間內(nèi)的大量招聘任務(wù)外,，還有來(lái)自中國(guó)本土IT企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才越來(lái)越主動(dòng)的爭(zhēng)奪,。
“以往，中國(guó)的畢業(yè)生都以拿到一份來(lái)自跨國(guó)IT企業(yè)的offer為榮,，但最近很多優(yōu)秀人才也開(kāi)始從跨國(guó)公司轉(zhuǎn)投中國(guó)本土IT新貴,。”一位獵頭業(yè)人士對(duì)記者表示,。
來(lái)自獵頭界的消息顯示,，迅速崛起的中國(guó)本土IT企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始在優(yōu)秀人才爭(zhēng)奪上給跨國(guó)IT巨頭造成不小的威脅。尤其是在本輪全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)之后,，以民營(yíng)企業(yè)為主的中國(guó)本土IT企業(yè)開(kāi)始在職場(chǎng)上展現(xiàn)出越來(lái)越強(qiáng)的吸引力,。
比如，剛剛發(fā)布了2009年高速增長(zhǎng)年報(bào)的騰訊,，就宣布在北京,、深圳和成都三地同時(shí)啟動(dòng)“春季招聘會(huì)”，招募超過(guò)千名“在線生活設(shè)計(jì)師”,。數(shù)據(jù)顯示，目前擁有7515名員工的騰訊,，平均每人為公司創(chuàng)造的營(yíng)業(yè)收入高達(dá)165.5萬(wàn)元,，人均創(chuàng)造利潤(rùn)達(dá)到80萬(wàn)元，其平均員工薪酬也達(dá)到了28.4萬(wàn)元,。
“大多數(shù)跨國(guó)公司薪酬上漲20%以上就需要經(jīng)過(guò)總部或者地區(qū)總部批準(zhǔn),，程序相當(dāng)復(fù)雜，而本土公司在這一塊卻顯得相對(duì)靈活,，最近提出上漲20%-30%的情況相當(dāng)正常,。”張藝喧認(rèn)為,，本土IT企業(yè)已經(jīng)能開(kāi)出越來(lái)越具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪資標(biāo)準(zhǔn),。
為了與越來(lái)越強(qiáng)大的本土同行進(jìn)行人才競(jìng)爭(zhēng)，Lavenda及其同事們最近請(qǐng)來(lái)了專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)公司，為公司制訂了一整套員工激勵(lì)方案,，以吸引優(yōu)秀研發(fā)人才加盟,。 |