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自國務(wù)院總理溫家寶9月2日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議,，決定到2010年1月1日將對事業(yè)單位全面實(shí)行績效工資改革，這項(xiàng)關(guān)乎3000萬事業(yè)單位職工切身利益的改革,，即刻在網(wǎng)絡(luò)上引起了全民大討論,。本刊也在第一時間進(jìn)行了深度解析(詳見本刊第35期《明年起事業(yè)單位全面推行績效工資》)。
然而,，人力資源與社會保障部對此具體細(xì)則未出,，績效工資到底是什么，如同霧里看花,。有悲觀者認(rèn)為：如果績效工資改革不透明,、制定的考核標(biāo)準(zhǔn)不客觀，就不能完全讓個人信服,，反而增加單位領(lǐng)導(dǎo)濫用權(quán)力的機(jī)會,。
目前，事業(yè)單位的職能千差萬別,，即使一個單位內(nèi)部也有很大差別,，績效工資方案推行的復(fù)雜性和實(shí)施難度可想而知,。從政府到具體事業(yè)單位，能否建立起一個真正“績效”和“公正科學(xué)”的績效工資考評體系,？關(guān)乎績效工資改革的成敗,。
人保部：實(shí)施細(xì)則緊張制定中
《中國經(jīng)濟(jì)周刊》9月10日電話問詢?nèi)肆Y源與社會保障部工資福利司事業(yè)工資處,。該處工作人員告訴記者,，目前事業(yè)單位績效工資改革的具體實(shí)施細(xì)則正在緊鑼密鼓地制定中，目前不便透露具體細(xì)節(jié),，過一段時間會統(tǒng)一對外發(fā)布,。
那么，相關(guān)事業(yè)單位的改革是否已經(jīng)啟動,？
“我們現(xiàn)在還沒開始準(zhǔn)備,，因?yàn)闆]看到細(xì)則，不知道到底該怎么弄,�,！庇浾咴诓稍L北京的一些大學(xué)、醫(yī)院和相關(guān)研究院的人力資源部時,，得到近乎一致回答,。
“國務(wù)院的決定歷來比較原則、籠統(tǒng),，在細(xì)則沒有出臺之前,，一般事業(yè)單位都不會輕易行動的�,！北本┐髮W(xué)政府管理學(xué)院教授,、政府績效評估中心主任周志忍多年來一直研究政府績效評估，他在9月9日接受《中國經(jīng)濟(jì)周刊》采訪時表示,。
然而,，2010年1月1日近在眼前，3個多月的時間來得及嗎,？
“事業(yè)單位實(shí)施績效工資涉及人員多,，單位數(shù)量多，非常復(fù)雜,，是一個系統(tǒng)工程,，所以實(shí)施起來會有一個過程。但是,，無論什么時候在這些單位實(shí)施績效工資,，它們的起點(diǎn)時間都是一致的：義務(wù)教育學(xué)校是從今年1月1日開始，公共衛(wèi)生,、基層醫(yī)療衛(wèi)生單位是從今年10月1日開始,，其他單位是從明年1月1日開始,，這就是起算的時間�,！比肆Y源和社會保障部部長尹蔚民在9月9日新聞發(fā)布會上明確表示,。
尹蔚民同時表示，“鑒于這項(xiàng)工作非常復(fù)雜,，涉及到廣大職工的切身利益,，所以我們一定會周密地部署、精心地組織,，把這項(xiàng)工作做好,，把好事辦好�,！�
“我們隨時關(guān)注著細(xì)則的出臺,，下一步將全心放到績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上�,！北本┠畴娏υO(shè)計(jì)院人力資源部的相關(guān)人士告訴《中國經(jīng)濟(jì)周刊》,。
專家：公益性質(zhì)事業(yè)單位是改革大頭
雖然實(shí)施細(xì)則沒有出臺，周志忍根據(jù)多年研究績效評估的經(jīng)驗(yàn),，建議事業(yè)單位在制定具體績效考核標(biāo)準(zhǔn)時,，要解決三個問題，以防止出現(xiàn)新的不公平：第一,，績效標(biāo)準(zhǔn)的目標(biāo)設(shè)定,。“目標(biāo)設(shè)定需要單位自己做,，但是目前很多單位還沒有這一項(xiàng),，即便一些單位有，所設(shè)的目標(biāo)也僅僅是一些客觀條件,，不具備科學(xué)性,。”
第二,，對目標(biāo)完成情況進(jìn)行科學(xué)評估的準(zhǔn)則,。“這里面涉及評估主體,、組織結(jié)構(gòu),、程序、標(biāo)準(zhǔn)等,，很是復(fù)雜,，也是技術(shù)問題；但是即便復(fù)雜,，有一條很明確：如果目標(biāo)不到位,，評估就不公正,。但是目標(biāo)到位了，評估如果不科學(xué)也不行,，否則會把業(yè)績比較差的評成先進(jìn),，還給他高工資。評估準(zhǔn)則應(yīng)該是一些客觀數(shù)字指標(biāo),，這樣不管誰是評估主體,，都不重要，重要的是指標(biāo)數(shù)不要有假,。但是如果評估標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定主觀,，就要考慮考評委員會主體結(jié)構(gòu)問題,�,！�
第三，個人在團(tuán)隊(duì)完成的目標(biāo)中如何體現(xiàn),�,！澳壳坝械膯挝灰豁�(xiàng)工作需要多人合作才能完成，這就需要一套針對個人的評價體系,�,！�
“上面三個問題，每個問題都很重大,。目前中國的單位在目標(biāo)設(shè)定方面還沒有科學(xué)標(biāo)準(zhǔn),，所以，要推行績效工資改革,，前提性的基礎(chǔ)工作需要做到位,。”周志忍說,。
相關(guān)資料顯示,，目前我國共有事業(yè)單位120多萬個，在職人員有3000多萬人,，離退休人員900多萬人,，事業(yè)單位集中了我國教育、科技,、文化,、衛(wèi)生等高知識群體。即將進(jìn)行的事業(yè)單位績效工資改革涉及方方面面,，但并不是所有的事業(yè)單位都進(jìn)行績效工資改革,。
國家行政學(xué)院教授馬寶成向《中國經(jīng)濟(jì)周刊》分析，目前我國把事業(yè)單位大致劃分為三類：第一是參考公務(wù)員管理的事業(yè)單位,，比如國家行政學(xué)院,、中央黨校等,。這些單位行使法律賦予的公共權(quán)力，為社會提供服務(wù),。第二是公益性質(zhì)的事業(yè)單位,。主要為社會提供公益服務(wù)，如中小學(xué),、大學(xué),、醫(yī)療衛(wèi)生單位，也包括一些行政事業(yè)單位,、圖書館和一些科研單位等,。第三是經(jīng)營服務(wù)性事業(yè)單位，比如出版社,、設(shè)計(jì)院等,。
“第二類是目前改革的大頭,。第一類事業(yè)單位不牽涉到績效工資改革的問題,；第三類關(guān)于出版社等文化單位，現(xiàn)在很多已經(jīng)轉(zhuǎn)企改制了,，跟這次績效工資改革的關(guān)系不大,，即便這些單位也實(shí)行績效工資改革,，也是自己掙錢自己分配�,！瘪R寶成教授向《中國經(jīng)濟(jì)周刊》表示,，因?yàn)檫@次提出的績效工資的覆蓋單位首先是提供公益服務(wù)的，這類單位也是此次績效工資改革的難點(diǎn)和重點(diǎn),。其次還會包括一些專業(yè)性的事業(yè)單位,，例如科研院所等。
行政性事業(yè)單位：考核績效很難
記者在采訪中注意到,，盡管在事業(yè)單位實(shí)施績效工資存在一定難度,，但是對教育、醫(yī)療這些單位來說,，設(shè)定目標(biāo)很明確——針對職工個人,。然而在中國，目前存在著一些行政性事業(yè)單位,，因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的特殊性,，讓績效工資考核遇到了真正的難題。
“我所在的是行政性事業(yè)單位,，大家坐在一個辦公室里,，生產(chǎn)的產(chǎn)品(課題)都是整個單位的，怎么界定好壞？所以,，這項(xiàng)改革在我們單位行不通,。”郭先生是北京一家行政事業(yè)單位的研究員,，從看到“績效”兩個字,，他就覺得這項(xiàng)改革在行政性質(zhì)太強(qiáng)的事業(yè)單位，會因?yàn)椤肮俦疚弧钡仍蚨鵁o法實(shí)現(xiàn)獎勤罰懶的目標(biāo),。
郭先生告訴《中國經(jīng)濟(jì)周刊》,，目前他們單位的工資還沒有嘗試進(jìn)行績效工資改革，最大的難點(diǎn)是很難確定一個崗位工作人員的應(yīng)該工作量是多少,。
“我們這邊的課題都是單位的,，基本上都是領(lǐng)導(dǎo)牽頭，課題組組長都是大小領(lǐng)導(dǎo),。但具體的活基本都是一兩個人在做,。結(jié)題時卻是大小領(lǐng)導(dǎo)一大串，干活的排在最后,。如果用成果去考核,，最后考核得高分的并不一定是干活多的人,，而是各級大大小小的領(lǐng)導(dǎo),。”郭先生向《中國經(jīng)濟(jì)周刊》表示,，他日常的工作就是做課題,，經(jīng)常在領(lǐng)導(dǎo)牽頭的課題擔(dān)任主筆，但每次自己的名字都會署在一長串人名的最后,。
郭先生告訴記者,，除了做課題，他還要給單位領(lǐng)導(dǎo)寫講話稿,。而按照版權(quán)法規(guī)定,，這些講話稿的版權(quán)應(yīng)該屬于領(lǐng)導(dǎo)，他做的這些工作,，其實(shí)也都是為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的,。但是這種甚至連署名都談不上的“工作績效”又該怎么考核呢？
“我們跟大學(xué)在績效考核上沒有可比性,。大學(xué)有課時和個人發(fā)表論文的科研這些跟個人密切相關(guān)的數(shù)字指標(biāo),，考核起來相對容易。但是,，在我們單位,，單位的工作才是工作，如果個人寫文章，只能算業(yè)余的,，更不在考核之列了,。而且我們業(yè)余寫的文章，領(lǐng)導(dǎo)看到了還會很不高興,�,！惫壬裨拐f。
醫(yī)療單位：“開前門”與“關(guān)后門”
事業(yè)單位似乎“家家都有本難念的經(jīng)”,，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位更是如此,。
北京某醫(yī)院的陳醫(yī)生告訴記者，他們醫(yī)院的醫(yī)生收入差距拉得特別大,。而這些差別并沒有直接體現(xiàn)在醫(yī)院發(fā)給個人的工資單上,，盡管工資單上也有真正反映水平高低和勞動量多少的差距，但是醫(yī)生私下的外出會診,、在外面接手術(shù)以及醫(yī)藥回扣等獲得的額外收益卻相當(dāng)可觀,。而這些收益無法在工資上體現(xiàn)。
“我們醫(yī)院把工資,、補(bǔ)貼,、獎勵等跟醫(yī)療工作量掛鉤，換句話說,，是跟個人給醫(yī)院帶來的收益掛鉤的,，比如做了多少個手術(shù)，開了多少錢的藥等,，都會在工資單中體現(xiàn),。但是有的大夫除了醫(yī)院的工資收入，還到外面去做手術(shù),；吃醫(yī)藥回扣的事更是杜絕不了,。這些都是隱性的，都不可能打到基本工資里面去,�,！标愥t(yī)生告訴《中國經(jīng)濟(jì)周刊》。
針對當(dāng)前醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)的一些現(xiàn)狀,，中國行政管理學(xué)會研究員胡仙芝向《中國經(jīng)濟(jì)周刊》分析,，績效工資改革將實(shí)施績效工資與清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼相結(jié)合，意味著醫(yī)護(hù)人員“明收入”的增長,，同時也意味著“暗收入”將大幅降低,。
“這也是大家最近常說的‘開前門’和‘關(guān)后門’�,！_前門’就是實(shí)施績效工資有助于提高醫(yī)務(wù)人員的收入,，‘關(guān)后門’就是糾正過去醫(yī)療中的不合理行為，清理收紅包、拿回扣的現(xiàn)象,�,！焙芍ソ忉屨f。
面對即將到來的2010年1月1日績效工資改革的最后大限,，胡仙芝提示說：“事業(yè)單位績效工資改革的大方向是確定了的,，無論每個不同行業(yè)性質(zhì)的事業(yè)單位改革有多難，都得往前沖,�,！� |