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股神職位一分為三
盡管老而彌堅的“股神”沃倫·巴菲特毫無退意,，自稱“每天激情四溢,，是踩著舞步上班去的”,。但“股神”衣缽的傳承工作顯然已悄悄就緒,。
這位執(zhí)掌伯克希爾·哈撒韋公司40余年的一代投資宗師近日明確地告訴媒體,，自己不久會將伯克希爾的頭把交椅讓給繼任者,。他表示,，公司董事會已為他指定了3名“接班人”,。如果他出了意外,，公司將由“可靠的人”掌控,。但他沒有說出3名接班人選的名字。
年屆78歲的巴菲特,，目前可謂處于人生巔峰,。自1965年入主伯克希爾公司后，他把這家瀕臨破產(chǎn)的紡織公司逐步改造成為世界上最負盛名的實業(yè),、保險,、投資集團。40年間,，伯克希爾公司股價漲幅超過3000倍,，遠遠把漲幅50余倍的標準普爾500指數(shù)拋在身后。今年3月《福布斯》雜志全球富豪榜中,，巴菲特憑借620億美元個人財富成為全球新首富,。但這位垂老之人還能堅持多久？總有一天他要退休,。隨著“股神”年齡漸長,，選擇接班人日益成為伯克希爾公司面臨的嚴峻問題。
要給巴菲特找一個繼任者可不是件容易的事,。無論何人想要接過“股神”的權(quán)杖,，就意味著要接手全美國乃至全世界最向往也最具挑戰(zhàn)性的工作之一：掌控一艘有著60多家不同行業(yè)子公司、資產(chǎn)總額高達2000億美元的超級航母,，擁有與巴菲特旗鼓相當?shù)摹柏敿肌�,，僅憑一次偶遇和一個電話就能從茫茫市場中抓住一匹大黑馬？這的確非常人所能企及,。
“巴菲特有三種常人很難達到的優(yōu)點,。”一位學者表示：“他集完美的投資家、超級商人,、偉大的‘啦啦隊長’于一身,，而他的接班候選對象根本無法具有巴菲特的全部優(yōu)點�,！�
為了能讓巴菲特的權(quán)力平穩(wěn)過渡,，伯克希爾公司決定將巴菲特的繼任權(quán)一分為三：公司主席、首席執(zhí)行官（CEO）,、首席投資官（CIO）,，分別由３人擔任。面對這３把熱得發(fā)燙的交椅,，全球無數(shù)雙眼睛投去了關(guān)注的目光,。
根據(jù)巴菲特此前在一封寫給股東的信中透露的信息，他看好伯克希爾公司之外的4名投資經(jīng)理,，認為可從他們中選出一人擔任CIO,；而公司內(nèi)部則有3名出色人選可角逐CEO。
公司主席人選或子承父業(yè)
雖然巴菲特拒絕將接班人的名字公之于眾,，但是他此前曾經(jīng)說過,，一旦他去世后，希望他的兒子接任公司主席一職,，以便伯克希爾的企業(yè)文化能夠永存,。目前，巴菲特的兒子霍華德·巴菲特已經(jīng)在公司董事會里擔任職務(wù),。
從目前看來,，現(xiàn)年53歲的巴菲特長子霍華德順利成為巴菲特的第一繼承人，已經(jīng)懸念不大,。以巴菲特喜歡“遠視”的投資品性,，子承父業(yè)的安排似乎理所當然。
霍華德從1995年開始就緊跟父親身邊經(jīng)營伯克希爾,，并一直擔任著總部設(shè)在美國的林賽公司董事會董事,。在林賽的１０多年中，霍華德掌握了完整的管理技巧,，并且將這家公司管理得有聲有色,。不過近日，霍華德·巴菲特表示,，今后他需要更多時間來監(jiān)管他的基金,，這也許是霍華德希望接替父親的一個暗示。而根據(jù)林賽公司發(fā)布的公告,，霍華德將在2010年合約期滿時,，不再擔任該公司董事會董事,。這意味著，老巴菲特將在2010年正式退休,，并將伯克希爾公司主席一職傳給兒子,。
盡管身為巴菲特長子，但霍華德本人在美國輿論界一直是一個行事低調(diào)的人,。除了任職林賽公司董事會外，霍華德·巴菲特還是聯(lián)合國反饑餓前沿機構(gòu)——世界糧食計劃署的大使,。
霍華德最令人印象深刻的是,，他曾經(jīng)在父親的支持下，踏踏實實地做了９年農(nóng)民,，他自己也表示那是他的愛好之一,。在接受《福布斯》采訪時，他描述了自己如何耕種406英畝的農(nóng)場,，以及多么熱愛那份工作,。他說：“這是一種獨立性很強的工作——任何事情都是你一個人說了算。它教給你價值系統(tǒng),，并給你工具去實現(xiàn)它,。”
CEO希望之星逐個數(shù)
主席位置基本確定,，但對于另外兩個重要位置——首席執(zhí)行官和首席投資官,，巴菲特一直三緘其口。而多年來外界對于候選人猜測的熱情毫無減退之勢,。
目前幾個最有希望的繼任者逐漸浮出水面,，蓋可汽車保險公司的CEO盧·辛普森、中美能源總裁戴維·索科爾以及哈撒威再保險公司董事長阿吉特·賈恩,，均被視為CEO接棒者的熱門人選,。
辛普森自1979年起就任職蓋可公司首席投資官。身為投資高手,，他堅持集中投資原則,，只投資幾只股票，這和巴菲特的作風有些類似,。但現(xiàn)年70歲的他,，只比巴菲特小幾歲，長期接掌投資帝國的可能性恐怕不大,。
目前,，包括道瓊斯商業(yè)周刊在內(nèi)的金融媒體對51歲的戴維·索科爾比較看好。戴維執(zhí)掌的中美能源是伯克希爾旗下規(guī)模最大的子公司,，企業(yè)價格估計逾300億美元,。自從2000年收購中美能源以來,，巴菲特在公司年度信件中對索科爾頗多溢美之辭。
索科爾今年51歲,，和巴菲特一樣出生成長于奧馬哈,。他20多歲起便開始經(jīng)營一家上市公司，可謂早年得志,，與巴菲特有著相似的成長經(jīng)歷,。伯克希爾一位大股東表示：“索科爾精明能干，擅長經(jīng)營管理,，是CEO的最佳人選,。”并且,，有兩件事加大了索科爾出任該職的可能性,。一是3月份索科爾低調(diào)辭去中美能源CEO的職務(wù)，改任公司總裁,。這似乎是一種典型的升遷模式,，使CEO候選人有更多機會接觸更宏觀的問題。另外一個機會則是,，原本呼聲頗高的繼任者之一再保險公司CEO喬·布蘭登,，今年4月因為卷入高管欺詐案辭職而出局。
另一位候選人賈恩今年56歲,，同樣是巴菲特的一員愛將,，從1986年開始經(jīng)營再保險部門，為伯克希爾創(chuàng)造了無數(shù)財富,。在2002年的年度信件中,，巴菲特寫道：股東們?nèi)绻谀陼峡匆娰Z恩，應(yīng)該“深鞠躬”,。不過賈恩的部門只有30個雇員,。他從未經(jīng)營過大型組織，曝光度小,，不一定具備運作大型公司的能力,。
海選CIO
相比公司主席、通過公司內(nèi)部擢升的CEO,，CIO職位歸屬的懸念最大,，它也是讓巴菲特最為費心的。首席投資官（CIO）將是負責控制伯克希爾龐大資金流向的“錢閘口”,。一旦新的ＣＩＯ上任,，他將全權(quán)接管公司７５０億美元的股票投資組合以及３５６億美元的現(xiàn)金。
為此,，伯克希爾2007年甚至在全球展開了一場大規(guī)模的海選活動,�,！肮缮瘛睊伋龅腃IO標準是：年輕，男女不限,，性格要沉穩(wěn),，具有獨立思考和管理龐大投資組合的能力，有規(guī)避風險的天賦,，并對個人及企業(yè)行為有敏銳的洞察力,。
據(jù)了解，目前海選出來的4位經(jīng)理人,，已經(jīng)被巴菲特派上了用場,。按照巴菲特的計劃，先給他們每人20億美元到30億美元的資金操作,，最后再把伯克希爾的全部資產(chǎn)交給他們打理。其中最杰出者無疑會成為CIO的人選,。
巴菲特對于CIO的最終人選一直守口如瓶,。這也引起了外界的不滿，甚至有人指責他故弄玄機,。對此,，巴菲特的解釋是：“我們還有特殊的困難要考慮——我們公司能留住一個有能力的人。而真正當選公司CＩO的人得從事一段長期的事業(yè),，而不是動輒考慮個人的變動,。”看來,，巴菲特精選出的接班人不只是像自己那樣的投資高手,，而且還應(yīng)該是伯克希爾的忠誠衛(wèi)士。
巴菲特能否像選股票一樣,，選擇出真正的未來“股神”呢,？雖然巴菲特的神話難以取代，但未來依然令人期待,。 |