不想當將軍的士兵不是好士兵,，不想當主管的職員也非好職員,。初入職場的年輕人總是抱著熱情和理想，經(jīng)過幾年的磨練,，一些人成為將才,，而另一些人則原地踏步。究其根源,，如杜書伍先生在《將才：讓年輕人少奮斗三年》一書中所言,，在于“思考習慣”與“任事心態(tài)”不同。
所謂“任事心態(tài)”,，概括起來就是“被動”或“主動”,。優(yōu)秀員工和主管能夠突破公司內(nèi)部、外部環(huán)境,，擴大思考的范疇,，并積極主動提升職務價值。而普通職員則依賴環(huán)境，得過且過,。不僅成為不了“將才”,，反而成為“醬菜”員工。
柏楊曾將中國文化中糟粕概括為“醬缸文化”,，是中國人劣根性的表現(xiàn),。其解釋是，任何民族的文化,，如同長江大河,，滔滔不絕的流下去。但時間久了,，長江大河里的許多污穢骯臟的東西,，像死魚、死貓,、死耗子,，開始沉淀，使這個水不能流動,，變成一潭死水,，愈沉愈多，愈久愈腐,，就成了一個醬缸,，一個污泥坑，發(fā)酸發(fā)臭,。人身處其中,，就被染污。
企業(yè)作為一個小社會,，也是一個小醬缸,，各種陳規(guī)陋習傳承，產(chǎn)生一批“醬菜”員工,。這些員工有一些共同特點：
懶惰：醬菜長期封存在壇子里,。“醬菜”員工在公司浸泡久了,，便不思進取,，不愿求變。大錯不犯小錯不斷,，自己不愿走,，也趕不走。他們上班時間吃早餐,，上網(wǎng)偷菜,，QQ上閑聊,，能少干就少干，能不干就不干,，剛上班就盼著下班,，總覺得時間過得太慢，似乎恨不得眨眼之間日落西山,。一天八小時,，真正用在工作上的微乎其微。
消極：醬菜腌制久了,，沒有色彩,。“醬菜”員工生活工作也沒有光彩,。初來咋到的熱情消退,，遭遇幾次挫折便心灰意冷，沒有了抱負,，喪失了追求,。以“混”為榮、以“混”為樂,，愛與人吹噓自己多么會“混”,。
抱怨：醬菜是黑的，“醬菜”員工內(nèi)心也充滿了黑暗,，和負面的情緒,。他們整天抱怨社會不公,，抱怨公司制度不合理,，抱怨上司太嚴苛，抱怨同事不合作,。他們勞騷滿腹,、怨天尤人、憤憤不平,、尋找借口,。
妒嫉：醬菜是酸的，“醬菜”員工心理也是酸溜溜的,。他們對追求上進的同事冷漠,、貶低、排斥,、甚至是敵視,，甚至到處散布謠言，詆毀攻擊,。
你是將才,，還是“醬菜”,？如果你五年職位和職稱都得不到提升，就要好好檢視一下自己是否快要成為“醬菜”了,。 |
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