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“西部計劃”凸現(xiàn)人才效應(yīng) 用人單位認(rèn)知度79.3%
58.0％用人單位愿參加“西部計劃”專場招聘會,；53.6％用人單位希望團組織或西部計劃項目辦直接推薦優(yōu)秀志愿者。
大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃（以下簡稱“西部計劃”）自2003年啟動以來,，已走過7個年頭,。截至2009年,西部計劃志愿者服務(wù)總規(guī)模達(dá)到10萬人次,，共招募52692名志愿者,，最終扎根中西部基層的志愿者共計8000余人,。而對于大部分志愿者來說,，服務(wù)期滿后將面對就業(yè)問題,。用人單位知不知道“西部計劃”,，如何看待西部計劃志愿者呢,？
2009年11月~12月,，中國青年報社會調(diào)查中心對全國29�,。▍^(qū),、市）1044家企事業(yè)單位人力資源主管進行了一次專項調(diào)研。結(jié)果顯示,，各種企事業(yè)單位人力資源主管對“西部計劃”的平均知曉率已高達(dá)79.3％,。即使從未聘用過西部計劃志愿者的用人單位,，對“西部計劃”的知曉率也達(dá)到77.5％。
“西部計劃”幫助一個又一個大學(xué)生創(chuàng)出精彩人生
“如果沒參加‘西部計劃’,，我找不到這么好的工作,。”西部計劃志愿者李岳松說,。2008年12月,，結(jié)束為期兩年志愿服務(wù)的李岳松，來到國信證券西安營業(yè)部,，應(yīng)聘客戶經(jīng)理,。他發(fā)現(xiàn)，競爭這一崗位的應(yīng)聘者有近千名,，其中不乏來自西安交通大學(xué)等名校的畢業(yè)生,。但李岳松最終應(yīng)聘成功。
在接受中國青年報記者采訪時,，該營業(yè)部總經(jīng)理田健湘坦率地說,，李岳松的畢業(yè)院校并不占優(yōu)勢，“但我們更看重基層服務(wù)帶給他的能力提升,。對于我們的工作來說,，為人處事很重要。他思維清晰,，做事沉穩(wěn),，很符合我們的要求�,！�
“志愿服務(wù)創(chuàng)造精彩人生”——這是胡勝強在2003年參加“西部計劃”時使用的QQ簽名,。從那時起，這個簽名從未修改過,。
“大學(xué)時我就很想當(dāng)老師,。志愿服務(wù)期間的任教經(jīng)歷，不僅實現(xiàn)了我的愿望,，還開闊了我的視野,。”2005年7月,，志愿服務(wù)期滿后的胡勝強,，成功應(yīng)聘到中國電子科技集團公司第十研究所黨委宣傳部，任宣傳干事,。3年后,，他當(dāng)選研究所的團委書記。
該研究所黨群工作部部長王碩告訴記者，胡勝強之所以能脫穎而出,，一個重要原因就是單位對“西部計劃”人才的認(rèn)可,。“我們很看重一個人的綜合素質(zhì)和政治修養(yǎng),。在進入面試的應(yīng)聘者中,，胡勝強明顯占優(yōu)勢，他的志愿服務(wù)經(jīng)歷也與我們崗位的相關(guān)度比較高,�,！�
本次調(diào)查顯示，在聘用過西部計劃志愿者的單位中,，民營企業(yè)最多，占52.1％,，國有企業(yè)和外資合資企業(yè)各占18.8％,，事業(yè)單位占10.1％。
調(diào)查還發(fā)現(xiàn),，就業(yè)后的西部計劃志愿者,，大多從事經(jīng)常與人打交道的工作：41.0％的志愿者目前在做銷售、公關(guān)或客戶關(guān)系管理,；27.0％的志愿者從事項目管理,、活動管理等組織協(xié)調(diào)類工作或?qū)I(yè)執(zhí)行（如教師、資料管理,、文秘等）工作,；從事研發(fā)工作（包括科研、產(chǎn)品研發(fā),、技術(shù)研發(fā),、創(chuàng)意等）的志愿者占22.0％。
58.0％用人單位愿意參加西部計劃志愿者專場招聘會
上海建工集團已連續(xù)6年招聘西部計劃志愿者了,。該集團人力資源部喬鴻生告訴記者,，他們每年都會參加團上海市委組織的西部計劃志愿者專場招聘會。在他看來,，志愿者和應(yīng)屆生相比,，能更快進入工作狀態(tài)，適應(yīng)能力,、吃苦精神和團隊意識等綜合能力都相對較高,。
本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，58.0％的用人單位愿意參加西部計劃志愿者專場招聘會,。如果用人單位需要志愿者的全面真實信息,，68.0％的用人單位更重視團組織或西部計劃項目辦公室提供的信息；59.0％的用人單位更注重志愿者本人提供的資料,；另有34.0％的用人單位表示,，兩個來源的信息都需要,。
據(jù)團上海市委學(xué)校部部長張惲介紹，“西部計劃”能獲得志愿者和用人單位認(rèn)可,，最根本的原因是整個“西部計劃”的工作機制,。“上海是人保局,、財政局,、教委、團市委通力合作,。我們每年會開一兩次領(lǐng)導(dǎo)小組會議,，為有志奉獻西部的志愿者做好服務(wù)工作。有這個共識后,，我們突破了很多政策障礙,。比如從去年開始，上海市西部計劃志愿者就開始享受上海市社保待遇了,�,！�
“我們一直會通過短信平臺和志愿者保持聯(lián)系，了解志愿者的需求,，向他們提供就業(yè)幫助和建議,。”張惲說,，每年5月開始,，他們會給服務(wù)期滿的志愿者做一本求職手冊，通過教委的就業(yè)指導(dǎo)中心等渠道,，向一些企業(yè)做推介,。對于8月份還沒找到工作的志愿者，他們會組織專場招聘會,，“這幾年一般都有200家左右的企業(yè)和200名左右的志愿者進行雙向選擇,。”
如果想讓用人單位積極錄用志愿者就業(yè),，應(yīng)該推出什么樣的政策措施,？調(diào)查中，55.3％的用人單位首選“給錄用志愿者的企業(yè)減免稅收”,；其次是“希望團組織或西部計劃項目辦主動把優(yōu)秀志愿者推薦給用人單位”（53.6％）,；然后是“由國家培訓(xùn)志愿者，提高志愿者的就業(yè)能力”（53.2％）,。
“現(xiàn)在西部計劃志愿者的人數(shù)還不能滿足企業(yè)的用人需求,。”喬鴻生建議“西部計劃”項目逐步擴大規(guī)模。此外,，志愿者應(yīng)有職業(yè)定位和規(guī)劃,，如果事先考慮清楚，就可以在服務(wù)期內(nèi)積累知識,，服務(wù)期滿后能更快地進入就業(yè)狀態(tài),。
本次調(diào)查中，用人單位對西部計劃志愿者還提出了很多建議：“服務(wù)期間堅持學(xué)習(xí),，注重提高專業(yè)素質(zhì)和技能”（26.5％）,，“提高實踐經(jīng)驗，積累相關(guān)工作經(jīng)驗”（19.3％）,，“志愿者要有務(wù)實精神”（11.8％）,，“服務(wù)崗位與專業(yè)對口”（8．4％）等。 |