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“西部計劃”凸現(xiàn)人才效應 用人單位認知度79.3%
58.0％用人單位愿參加“西部計劃”專場招聘會,；53.6％用人單位希望團組織或西部計劃項目辦直接推薦優(yōu)秀志愿者,。
大學生志愿服務西部計劃（以下簡稱“西部計劃”）自2003年啟動以來,，已走過7個年頭,。截至2009年,西部計劃志愿者服務總規(guī)模達到10萬人次,，共招募52692名志愿者,，最終扎根中西部基層的志愿者共計8000余人。而對于大部分志愿者來說,，服務期滿后將面對就業(yè)問題,。用人單位知不知道“西部計劃”，如何看待西部計劃志愿者呢？
2009年11月~12月,，中國青年報社會調查中心對全國29�,。▍^(qū)、市）1044家企事業(yè)單位人力資源主管進行了一次專項調研,。結果顯示,，各種企事業(yè)單位人力資源主管對“西部計劃”的平均知曉率已高達79.3％。即使從未聘用過西部計劃志愿者的用人單位,，對“西部計劃”的知曉率也達到77.5％,。
“西部計劃”幫助一個又一個大學生創(chuàng)出精彩人生
“如果沒參加‘西部計劃’，我找不到這么好的工作,�,！蔽鞑坑媱澲驹刚呃钤浪烧f。2008年12月,，結束為期兩年志愿服務的李岳松,，來到國信證券西安營業(yè)部，應聘客戶經理,。他發(fā)現(xiàn),，競爭這一崗位的應聘者有近千名，其中不乏來自西安交通大學等名校的畢業(yè)生,。但李岳松最終應聘成功,。
在接受中國青年報記者采訪時，該營業(yè)部總經理田健湘坦率地說,，李岳松的畢業(yè)院校并不占優(yōu)勢,，“但我們更看重基層服務帶給他的能力提升。對于我們的工作來說,，為人處事很重要,。他思維清晰，做事沉穩(wěn),，很符合我們的要求,。”
“志愿服務創(chuàng)造精彩人生”——這是胡勝強在2003年參加“西部計劃”時使用的QQ簽名,。從那時起,，這個簽名從未修改過。
“大學時我就很想當老師,。志愿服務期間的任教經歷,，不僅實現(xiàn)了我的愿望，還開闊了我的視野,�,！�2005年7月,，志愿服務期滿后的胡勝強，成功應聘到中國電子科技集團公司第十研究所黨委宣傳部,，任宣傳干事,。3年后，他當選研究所的團委書記,。
該研究所黨群工作部部長王碩告訴記者,，胡勝強之所以能脫穎而出，一個重要原因就是單位對“西部計劃”人才的認可,�,！拔覀兒芸粗匾粋�人的綜合素質和政治修養(yǎng)。在進入面試的應聘者中,，胡勝強明顯占優(yōu)勢,，他的志愿服務經歷也與我們崗位的相關度比較高�,！�
本次調查顯示,，在聘用過西部計劃志愿者的單位中，民營企業(yè)最多,，占52.1％,，國有企業(yè)和外資合資企業(yè)各占18.8％，事業(yè)單位占10.1％,。
調查還發(fā)現(xiàn),，就業(yè)后的西部計劃志愿者，大多從事經常與人打交道的工作：41.0％的志愿者目前在做銷售,、公關或客戶關系管理,；27.0％的志愿者從事項目管理、活動管理等組織協(xié)調類工作或專業(yè)執(zhí)行（如教師,、資料管理,、文秘等）工作；從事研發(fā)工作（包括科研,、產品研發(fā),、技術研發(fā)、創(chuàng)意等）的志愿者占22.0％,。
58.0％用人單位愿意參加西部計劃志愿者專場招聘會
上海建工集團已連續(xù)6年招聘西部計劃志愿者了,。該集團人力資源部喬鴻生告訴記者，他們每年都會參加團上海市委組織的西部計劃志愿者專場招聘會,。在他看來,，志愿者和應屆生相比，能更快進入工作狀態(tài),，適應能力,、吃苦精神和團隊意識等綜合能力都相對較高,。
本次調查發(fā)現(xiàn),，58.0％的用人單位愿意參加西部計劃志愿者專場招聘會,。如果用人單位需要志愿者的全面真實信息，68.0％的用人單位更重視團組織或西部計劃項目辦公室提供的信息,；59.0％的用人單位更注重志愿者本人提供的資料,；另有34.0％的用人單位表示，兩個來源的信息都需要,。
據團上海市委學校部部長張惲介紹,，“西部計劃”能獲得志愿者和用人單位認可，最根本的原因是整個“西部計劃”的工作機制,�,！吧虾Ｊ侨吮＞帧⒇斦�,、教委,、團市委通力合作。我們每年會開一兩次領導小組會議,，為有志奉獻西部的志愿者做好服務工作,。有這個共識后，我們突破了很多政策障礙,。比如從去年開始,，上海市西部計劃志愿者就開始享受上海市社保待遇了�,！�
“我們一直會通過短信平臺和志愿者保持聯(lián)系,，了解志愿者的需求，向他們提供就業(yè)幫助和建議,�,！睆垚琳f，每年5月開始,，他們會給服務期滿的志愿者做一本求職手冊,，通過教委的就業(yè)指導中心等渠道，向一些企業(yè)做推介,。對于8月份還沒找到工作的志愿者,，他們會組織專場招聘會，“這幾年一般都有200家左右的企業(yè)和200名左右的志愿者進行雙向選擇,�,！�
如果想讓用人單位積極錄用志愿者就業(yè)，應該推出什么樣的政策措施,？調查中,，55.3％的用人單位首選“給錄用志愿者的企業(yè)減免稅收”,；其次是“希望團組織或西部計劃項目辦主動把優(yōu)秀志愿者推薦給用人單位”（53.6％）；然后是“由國家培訓志愿者,，提高志愿者的就業(yè)能力”（53.2％）,。
“現(xiàn)在西部計劃志愿者的人數還不能滿足企業(yè)的用人需求�,！眴跳櫳ㄗh“西部計劃”項目逐步擴大規(guī)模,。此外，志愿者應有職業(yè)定位和規(guī)劃,，如果事先考慮清楚,，就可以在服務期內積累知識，服務期滿后能更快地進入就業(yè)狀態(tài),。
本次調查中,，用人單位對西部計劃志愿者還提出了很多建議：“服務期間堅持學習，注重提高專業(yè)素質和技能”（26.5％）,，“提高實踐經驗,，積累相關工作經驗”（19.3％），“志愿者要有務實精神”（11.8％）,，“服務崗位與專業(yè)對口”（8．4％）等,。 |