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河南省事業(yè)單位人事制度今年將進(jìn)行一系列改革,，事業(yè)單位將逐步打破職務(wù)終身制,，逐步明確“以崗定薪”，薪酬隨崗位改變而改變,。這是記者近日從河南省人力資源和社會(huì)保障廳得到的消息,。
“事業(yè)單位人事制度改革,，核心是要打破‘鐵飯碗’，告別職務(wù)終身制,，建立全員聘用制,。”河南省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說,，該省共有事業(yè)單位9萬多個(gè),，其中省直事業(yè)單位1696個(gè)，214萬多人,。事業(yè)單位實(shí)行崗位設(shè)置管理,，可實(shí)現(xiàn)按崗聘用、合同管理,，把崗位設(shè)置與工資待遇掛鉤,，“崗變薪變”。事業(yè)單位人事制度改革,，要以推行聘用制度和崗位管理制度為重點(diǎn),，建立符合各類事業(yè)單位特點(diǎn)的用人制度。
據(jù)介紹,，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的意義在于,，由過去的單位用人變?yōu)楹贤萌恕Ｒ环矫�,，用人單位享有更多的用人自主�?quán),；另一方面，有利于合同雙方保持平等的位置。截至目前,，河南全省96％的事業(yè)單位進(jìn)行了人員聘用制度改革,，96％的職工與單位簽訂了聘用合同。
據(jù)悉,，事業(yè)單位的崗位分為管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別，分別確定了通用的崗位等級(jí),。事業(yè)單位根據(jù)其社會(huì)功能,、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素,，綜合確定其管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的結(jié)構(gòu)比例，并確定相應(yīng)的主體崗位,。
該省人社廳負(fù)責(zé)人表示,，今年該省將在教育、衛(wèi)生,、農(nóng)業(yè),、林業(yè)、地礦,、廣電等系統(tǒng)選擇單位實(shí)施試點(diǎn),，并在此基礎(chǔ)上，全面開展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作,。 |