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“應(yīng)發(fā)合計(jì)7789.09、實(shí)發(fā)合計(jì)5557.46……”晃了晃手中上個(gè)月的工資條,，34歲的魏旭東沖記者笑了笑,，顯得有些不好意思。畢竟,，這是他工作11年來第一次把自己的收入對(duì)外“曝光”,。
對(duì)于這個(gè)海淀某事業(yè)單位的“半老”員工來說，這也是魏旭東頭一回詳細(xì)查看自己的工資單,，除了他也搞不清楚的幾項(xiàng)工資收入外,，工資單上的補(bǔ)貼名目總共達(dá)十幾種。
魏旭東工資單上少有的幾處空白欄目是：女工費(fèi),、回民補(bǔ)貼以及獨(dú)生子女托補(bǔ),。總體算下來,，工資單上的獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過基本工資的部分,。
“對(duì)了，半年獎(jiǎng),、年終獎(jiǎng)和過節(jié)費(fèi)都沒有包括在內(nèi),。這些差不多一年有1萬到2萬元左右，工資單上是不顯示的�,！蔽盒駯|坦言,。
在魏旭東的印象里，這11年的工資收入是隨著工齡和職稱在緩慢上漲的,。不過,，有的年份因?yàn)閱挝荒杲K獎(jiǎng)金的大幅提高，每年的總收入波動(dòng)還是不盡相同,�,！叭ツ觌m然金融危機(jī)了，可單位的年終獎(jiǎng)比上一年高了一倍,，讓人開心了一把,。”
魏旭東疑問道：“公務(wù)員的工資‘陽光’了,，這回輪到事業(yè)單位的工資績效改革了,，聽說好多單位收入會(huì)立馬下降，真的是這樣嗎,？”
這個(gè)問題正是眾多職工關(guān)心的“焦點(diǎn)”。推行績效工資是否會(huì)改變工資條五花八門的名目狀況,？會(huì)否沖擊事業(yè)單位收入的“灰色地帶”,？事業(yè)單位如何進(jìn)行細(xì)化績效評(píng)估？
魏旭東只是全國130萬家事業(yè)單位,、2900多萬從業(yè)人員的一個(gè)小小縮影,。
魏旭東所在的事業(yè)單位，有各種補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金,。而一所高校,，也往往會(huì)有課酬、科研獎(jiǎng)勵(lì),、教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì),、崗位津貼、節(jié)假日補(bǔ)助等,，還有書報(bào)補(bǔ)貼,、通訊補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼,，甚至在媒體報(bào)道中還有“獨(dú)奶費(fèi)”,、“CPI補(bǔ)貼”。最少的補(bǔ)貼每月5元,，最多可以達(dá)到上千元,。
“這次改革的結(jié)果可能是，某些事業(yè)單位不能隨意巧立名目亂發(fā)錢了�,！备鶕�(jù)在高校財(cái)務(wù)和薪酬管理一線工作的經(jīng)驗(yàn),，北京外國語大學(xué)財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)人、金融學(xué)副教授應(yīng)惟偉分析說,，這次改革的背景是在統(tǒng)一績效工資之前,，國家對(duì)于事業(yè)單位的員工都有相對(duì)統(tǒng)一的基本工資�,！暗诨竟べY之外,，不同事業(yè)單位發(fā)放的各種補(bǔ)貼項(xiàng)目，種類非常繁多,。一個(gè)單位根據(jù)自身財(cái)力一般可以發(fā)放補(bǔ)貼十幾種,。”
“現(xiàn)行的工資薪酬制度存在不透明的情況,，不利于監(jiān)管,。一個(gè)現(xiàn)象是不同的事業(yè)單位之間，收入差距巨大,�,！睉�(yīng)惟偉說，同樣的行政級(jí)別,、同樣的職稱,、同樣的年限，因?yàn)椴煌聵I(yè)單位間因自身的財(cái)力,、單位的性質(zhì),，內(nèi)部財(cái)務(wù)管理的松緊度，甚至單位領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格,，都會(huì)導(dǎo)致不同的事業(yè)單位之間有所不同,。“差距之大,，可以達(dá)到數(shù)倍之多,。”
應(yīng)惟偉的體會(huì)是,，全面實(shí)行績效工資制,，將便于統(tǒng)計(jì)，工資類別簡單,，門類合并后容易理解,；便于對(duì)人均績效工資的標(biāo)準(zhǔn)和某一單位績效工資的總額設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)；便于稽收個(gè)人所得稅,。
應(yīng)惟偉認(rèn)為,，新規(guī)可以從一定程度上遏制兩種現(xiàn)象,。“一些行政性單位的罰款,，原來是有所謂‘罰款沖動(dòng)’的,，因?yàn)榱P的多發(fā)的多。但將來再罰也到不了自己的口袋,，客觀上就會(huì)遏制一些壟斷性行政事業(yè)單位的‘沖動(dòng)’行為,，減輕老百姓的負(fù)擔(dān)。另一方面,，也能防止很多事業(yè)單位的人員膨脹,。以高校為例，績效工資設(shè)定總量限制,，比如某高校一年的績效工資總額為1個(gè)億,，每年按一定的比例增加，如果你亂進(jìn)人,，大家分的蛋糕就會(huì)越來越小,。”
“如果內(nèi)部要調(diào)工資,，也不能再私立名目,，即使有錢也不能隨意多發(fā)，防止各個(gè)行業(yè)之間的收入懸殊,，貧富差距過大,。這樣就會(huì)有三個(gè)有利于：一是有利于社會(huì)公平。二是有利于國家的宏觀管理,，調(diào)節(jié)薪酬差距。三是有利于減少國家稅收的損失,�,！睉�(yīng)惟偉說。 |