|
廣東有關(guān)部門(mén)發(fā)布實(shí)事求是的工資"負(fù)增長(zhǎng)"指導(dǎo)線(xiàn)，遠(yuǎn)比粉飾太平的"被增長(zhǎng)"可貴,，它的真實(shí),，消弭了人們"被增長(zhǎng)"的感覺(jué)，我們沒(méi)有理由不給點(diǎn)掌聲,。
8月4日《廣州日?qǐng)?bào)》報(bào)道,，廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳公布了2009年工資指導(dǎo)線(xiàn)，生產(chǎn)正常,、經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到同行業(yè)平均水平的企業(yè),，本年度的工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)為7%，這一數(shù)字創(chuàng)下了2001年來(lái)的最低,，比前年和去年均有大幅下降,。但最引人注意的還是通知里出現(xiàn)了“效益不好的企業(yè)工資可以零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)”這樣的字眼。
雖然這一“工資指導(dǎo)線(xiàn)”并不要求企業(yè)強(qiáng)制執(zhí)行,，但在網(wǎng)上還是引發(fā)了很多人的不滿(mǎn)——人們的疑問(wèn)在于：既然政府部門(mén)都允許工資負(fù)增長(zhǎng)了,，那老板要減薪就更加理直氣壯了。
這樣的擔(dān)心可以理解,，廣東私營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá),，工資指導(dǎo)線(xiàn)對(duì)企業(yè)主和員工有不可低估的影響力。但換個(gè)角度去看這個(gè)允許負(fù)增長(zhǎng)的工資指導(dǎo)線(xiàn),，我們也許就會(huì)覺(jué)得,，這個(gè)與現(xiàn)實(shí)緊密相連的數(shù)字，至少可以不再讓人們感到工資“被增長(zhǎng)”,，它的真實(shí)雖然有點(diǎn)殘酷,，卻難能可貴。
數(shù)字向來(lái)是最容易被注水的,，無(wú)論是一些地方高校就業(yè)率,，還是城鎮(zhèn)在崗職工平均工資,，現(xiàn)在都有不同程度的失真。這種失真不僅會(huì)讓那些“被增長(zhǎng)”,、
“被就業(yè)”的人焦慮不已,，還會(huì)營(yíng)造一種“工資猛增、就業(yè)率喜人”的幻象,，如果決策者再根據(jù)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行物價(jià),、最低工資線(xiàn)、高校招生規(guī)模等方面的調(diào)整,，那麻煩可就大了,。
現(xiàn)在，某地方和部門(mén)的數(shù)據(jù)之所以“選擇性失真”,，是因?yàn)檫@些數(shù)據(jù)可以帶來(lái)政績(jī),。“數(shù)字出官,，官出數(shù)字”雖然是老生常談,，卻的確是一些地方屢試不爽的潛規(guī)則。從這個(gè)角度來(lái)看廣東這個(gè)工資指導(dǎo)線(xiàn),，我們不難看出,，政績(jī)不再是政府部門(mén)發(fā)布數(shù)據(jù)的指引，只有真實(shí),，才是數(shù)據(jù)唯一的依托,，這實(shí)在是對(duì)既有潛規(guī)則一種質(zhì)的突破，需要舍棄既得利益的巨大勇氣,。
其實(shí),，發(fā)布好看但失真的工資指導(dǎo)線(xiàn)，對(duì)廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳來(lái)說(shuō)是一舉兩得的事——既可當(dāng)做政績(jī),，又可取悅廣大私企員工,。但現(xiàn)實(shí)注定是與好看的數(shù)據(jù)脫離的，金融危機(jī)之下,，以外向型主導(dǎo)的廣東經(jīng)濟(jì)所受影響尤其大,，這時(shí)如果發(fā)布虛假的“企業(yè)工資可以高增長(zhǎng)”的工資指導(dǎo)線(xiàn),，一方面無(wú)異于戲弄廣大企業(yè)員工,，另一方面也會(huì)激發(fā)企業(yè)主和員工之間的矛盾。因此,，廣東有關(guān)部門(mén)發(fā)布實(shí)事求是的工資“負(fù)增長(zhǎng)”指導(dǎo)線(xiàn),，遠(yuǎn)比粉飾太平的“被增長(zhǎng)”可貴，它的真實(shí),，消弭了人們“被增長(zhǎng)”的感覺(jué),，我們沒(méi)有理由不給點(diǎn)掌聲,。 |