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中國華北、黃淮等地昨日出現(xiàn)今年首次大范圍高溫天氣,，鄭州市氣溫達到了41.9℃,，刷新了1966年6月22日41.4℃的下旬氣溫歷史紀錄。而據(jù)省氣象臺高溫數(shù)據(jù)顯示,，鄭州的氣溫在全省并不是最高的,，焦作溫縣局部地區(qū)氣溫高達45.2℃。（詳細報道見A04版）
中原大地“高燒”不退,，氣象部門正在積極尋找原因,。無論是因為全球氣候變暖的“蝴蝶效應(yīng)”也好，還是因為受到暖氣壓控制也罷,，高溫天氣已經(jīng)悄無聲息地占領(lǐng)了我們生存的空間,。
面對這種突如其來的天氣變化，氣象部門在發(fā)布高溫預(yù)警時溫馨提示,，建議大家盡量避免頂著日頭出門,，最好什么都不要做。對于那些有條件享受高溫福利的人來說,，這無疑是一種有益的提醒,，然而對于那些必須為了生計而在外奔波的人來說，這番話恐怕會使他們別有一番滋味在心頭,。
炎炎烈日之下,，我們躲在空調(diào)房間里尚且汗流浹背，而那些忙碌在露天,、高空,、高溫崗位的勞動者，卻依然要在酷熱難當?shù)沫h(huán)境中揮汗如雨,。特殊的崗位性質(zhì)決定了,，即使在這樣特殊的氣候條件下，他們也不可能“什么都不做”,。那么,，用人單位又是否為他們做了什么呢？
如何保護高溫天氣下勞動者的生命,、健康權(quán)益,，或者對高溫天氣下必須堅持勞動的勞動者如何給予合理的利益補償，關(guān)系到勞動者最基本的權(quán)益,，是勞動安全衛(wèi)生立法領(lǐng)域中極為重要的問題,。然而，我國現(xiàn)行的《勞動法》,、《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)行政法規(guī),、行政規(guī)章,，很少涉及這一問題。
于是我們可以看到,，面對同樣的高溫天氣,，不同的用人單位為勞動者所提供的福利也大相徑庭，不僅“高溫補貼”和防暑用品的數(shù)量及種類各不相同,，更有甚者,，某些用人單位面對酷暑也拒不調(diào)整工作計劃，或安排職工輪休,。
高溫勞動保護“無法可依”的現(xiàn)狀,，顯然不利于保護勞動者的權(quán)益，因此,，加快相關(guān)立法的步伐理應(yīng)成為當務(wù)之急,。在全國性高溫保護立法尚需時日的背景下，根據(jù)本地實際制定相關(guān)地方法規(guī),，不失為有效的應(yīng)急措施,。
實際上，重慶,、深圳等地已就此進行了積極探索,，何種勞動方式以及勞動場所應(yīng)在高溫下停工、用人單位應(yīng)提供怎樣的保護措施,、高溫勞動應(yīng)得到怎樣的合理補償?shù)葐栴}因此得到了確認,，這樣的經(jīng)驗是否值得我們學習和借鑒？
應(yīng)對高溫天氣,，妥善的制度安排,、嚴格的監(jiān)督管理、暢通的援助渠道無疑將為勞動者送去陣陣涼風,。這樣的“高溫關(guān)懷”，實際上也正是“以人為本”的題中之意,。 |