浦發(fā)銀行副職高管率先推行的去行政級別化用人機制，上海國企上市公司將會普遍實行,。
上海前幾天召開的金融機構主要負責人座談會傳出的消息說,，浦發(fā)銀行副職高管不再保留行政級別的做法,，將向其他金融企業(yè)推廣，因而由國資聯合控股的海通證券過段時間可能也會進行去行政級別化,。根據上海國資新一輪整合的全面安排,，上海非金融類國企上市公司同樣會實行市場化選任用人機制，不再按照管理黨政機關干部那套辦法去考核國企高管,，從而突破內部人控制的桎梏,。
浦發(fā)銀行前不久續(xù)聘的商洪波、劉信義,、姜明生等3名副行長,，沒有像過去那樣在拿到董事會聘任書之時還獲發(fā)中共上海市委組織部的任命書。目前,，浦發(fā)銀行正在招聘的另外3名副行長,，也將不再需要組織部門的任命。高管中的副職不再保留行政級別,，浦發(fā)銀行是第一家這么做的上海國企上市公司,。
浦發(fā)銀行副行長去行政級別化，表明上海2008年9月公布的《關于進一步推進上海國資國企改革發(fā)展的若干意見》,、《關于進一步規(guī)范和完善市管國有企業(yè)法人治理結構的意見》,、《關于市管國有企業(yè)試行董事會選聘經理人員的意見》，已經對上海國企高管的產生體制發(fā)生了重大影響,。根據這些文件的規(guī)定,，上海市管產業(yè)類、資本經營類,、金融類國企董事長和總經理分設,，部分市管國企探索試行外部董事長制度，同時取消企業(yè)領導人員的行政級別,，不再保留公務員身份,。
對去行政級別化帶來的遠高于現有水平的市場化薪酬，或令不少上海國企上市公司高管們充滿期待,。聚源數據的統(tǒng)計顯示,，上海國企上市公司與民營和中央在滬企業(yè)高管薪酬的差距主要發(fā)生在主要高管之間。在截至3月18日已經公布2008年的27家上海上市公司中,，國企高管們的薪酬水平明顯低于民營和中央在滬企業(yè),。張江高科、上海機場,、上海家化等公布前3名董事薪酬的16家公司中，每名董事的平均薪酬為29.04萬元,，而世茂股份,、航天機電等公布前3名董事薪酬的7家民營和中央在滬企業(yè)每名董事的平均薪酬為53.23萬元。
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