浦發(fā)銀行副職高管率先推行的去行政級別化用人機(jī)制,，上海國企上市公司將會普遍實(shí)行,。
上海前幾天召開的金融機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人座談會傳出的消息說,，浦發(fā)銀行副職高管不再保留行政級別的做法,，將向其他金融企業(yè)推廣，因而由國資聯(lián)合控股的海通證券過段時間可能也會進(jìn)行去行政級別化,。根據(jù)上海國資新一輪整合的全面安排,，上海非金融類國企上市公司同樣會實(shí)行市場化選任用人機(jī)制，不再按照管理黨政機(jī)關(guān)干部那套辦法去考核國企高管,，從而突破內(nèi)部人控制的桎梏,。
浦發(fā)銀行前不久續(xù)聘的商洪波、劉信義,、姜明生等3名副行長,，沒有像過去那樣在拿到董事會聘任書之時還獲發(fā)中共上海市委組織部的任命書。目前,，浦發(fā)銀行正在招聘的另外3名副行長，也將不再需要組織部門的任命,。高管中的副職不再保留行政級別,，浦發(fā)銀行是第一家這么做的上海國企上市公司。
浦發(fā)銀行副行長去行政級別化,，表明上海2008年9月公布的《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)上海國資國企改革發(fā)展的若干意見》,、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范和完善市管國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的意見》、《關(guān)于市管國有企業(yè)試行董事會選聘經(jīng)理人員的意見》,，已經(jīng)對上海國企高管的產(chǎn)生體制發(fā)生了重大影響,。根據(jù)這些文件的規(guī)定，上海市管產(chǎn)業(yè)類,、資本經(jīng)營類,、金融類國企董事長和總經(jīng)理分設(shè)，部分市管國企探索試行外部董事長制度,，同時取消企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的行政級別,，不再保留公務(wù)員身份。
對去行政級別化帶來的遠(yuǎn)高于現(xiàn)有水平的市場化薪酬,，或令不少上海國企上市公司高管們充滿期待,。聚源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計顯示，上海國企上市公司與民營和中央在滬企業(yè)高管薪酬的差距主要發(fā)生在主要高管之間,。在截至3月18日已經(jīng)公布2008年的27家上海上市公司中,，國企高管們的薪酬水平明顯低于民營和中央在滬企業(yè)。張江高科,、上海機(jī)場,、上海家化等公布前3名董事薪酬的16家公司中，每名董事的平均薪酬為29.04萬元，而世茂股份,、航天機(jī)電等公布前3名董事薪酬的7家民營和中央在滬企業(yè)每名董事的平均薪酬為53.23萬元,。
|
|