“現(xiàn)在最缺的是設(shè)計、市場開發(fā)的人才,，這才能讓企業(yè)更好抵御危機(jī),。”年還沒過,，歐點皮具廠的老板黃先生趕緊跑到廣州各大人力資源市場訂攤位,，希望在第一場招聘會能找到合適的人才。讓他苦惱的是,，來應(yīng)聘的大多是基層的農(nóng)民工，而真正的“千里馬”仍未進(jìn)入他的視線,。
“廣東的就業(yè)形勢,，我不用‘嚴(yán)峻’而是使用‘從緊’來形容。不是沒有就業(yè)崗位,，廣東就業(yè)的一大特點就是缺乏中級以上技能型的勞動力,。沒有一技之長的普工，現(xiàn)在要就業(yè)非常困難,�,！痹趶V東“兩會”召開期間，廣東省勞動保障廳廳長劉友君介紹,，隨著廣東省產(chǎn)業(yè)升級和轉(zhuǎn)型步伐加快,，對技術(shù)素質(zhì)型工人的需求也越來越大。預(yù)計今年第一季度,，崗位與求職者供大于求的比例還將繼續(xù)下降至1∶0.8,，而技能型人才將保持供小于求，比例可能達(dá)到1．2∶1,。
劉友君透露,，去年外省在廣東省城鎮(zhèn)就業(yè)的農(nóng)村勞動力減少了45萬人，減幅2．4％,，多年來第一次出現(xiàn)負(fù)增長,。目前廣東普工的供求比例為1∶0.95,，多年來首次出現(xiàn)供大于求的狀況。去年9月至今,，全省新增就業(yè)人數(shù)和企業(yè)崗位數(shù)也呈逐月下降,。
今年元旦至1月24日，廣州市人力資源市場對395戶企業(yè)的用工需求調(diào)查顯示,，約兩成的企業(yè)有減員傾向,，主要集中在制造業(yè)企業(yè)；裁減職位5000個左右,，占調(diào)查企業(yè)職工總數(shù)的2．1％,；六成企業(yè)春節(jié)后有招工意愿，比去年減少一成,；有招工意愿的企業(yè)招工需求較去年同期下降,，新增用工需求較去年同期減少過半。
有關(guān)專家分析,，廣東的外向型經(jīng)濟(jì)依賴性非常大,，在進(jìn)口的方面，根據(jù)1月快報的情況,，有的地方已經(jīng)是下降到了40％,。如果進(jìn)口進(jìn)不來，必然兩個月,、3個月以后它出不去,，生產(chǎn)形勢嚴(yán)峻，必然直接影響到就業(yè)崗位的減少,。
記者在采訪中了解到,，有些從事外銷的代加工，特別是手頭沒訂單,、瀕臨倒閉的小企業(yè),，當(dāng)然是不招工，而且大批辭退工人,；有些高科技,、有技術(shù)含量的崗位，還是打開大門吸納高端人才,；剩下的就是勒緊腰帶過日子,，持觀望態(tài)度，這部分企業(yè)不在少數(shù),。
廣州越秀集團(tuán)有限公司總經(jīng)理張招興表示,，首先要把經(jīng)營的目標(biāo)定在保現(xiàn)金流,，其次就是調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),、產(chǎn)品結(jié)構(gòu),、資本債務(wù)結(jié)構(gòu)、人力資本結(jié)構(gòu)等,�,！爱a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，這個時候該停的停,，該上的上,，現(xiàn)在成本比較低，容易調(diào)整,，包括人才上的合理配置,。”
“我們最近就在市場上東揀一個西揀一個,，聘請了不少高端的人才,。所以我覺得也是一個機(jī)會，特別是在人才方面,�,！睆V州市好迪化妝品有限公司總經(jīng)理黃家武希望在此時借機(jī)招聘稀缺的高端人才。
廣州市廣百股份有限公司副總經(jīng)理譚燕紅說：“我們的企業(yè)沒有裁員,，也沒有減薪,，反而在新增的門店里，都新增了勞動力,。但是,，開源節(jié)流是每一個企業(yè)必須要做的，也不是因為有金融危機(jī)就壓縮什么,，沒有金融危機(jī)就不壓縮什么，而是該用就用,，不該用的不用,。”
廣東省奧飛動漫文化股份有限公司董事長蔡東青覺得,，有能力的企業(yè)要有社會責(zé)任感,，現(xiàn)階段應(yīng)該盡量少裁員，多創(chuàng)造就業(yè)崗位,。他認(rèn)為,，很多企業(yè)此時并不是不需要人才，應(yīng)該在資源調(diào)配中向高端人才傾斜,。今年,，蔡東青就準(zhǔn)備招四五十個大學(xué)生分配到公司各個部門，“公司的發(fā)展經(jīng)營是長期的,，這不僅是儲備人才,，更重要的是在困難時期進(jìn)來的員工,，會產(chǎn)生對公司文化的認(rèn)同和忠誠�,！�
|
|