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春節(jié)后，長三角,、珠三角出現大規(guī)模農民工就業(yè)不足現象,，2500多萬農民工找不到就業(yè)崗位。農業(yè)部農村經濟研究中心副主任趙長保日前則表示,，目前農民工就業(yè)不足,，只是在金融危機沖擊下形成的，從中長期來看,，中國仍處于缺工狀態(tài),。
趙長保等人對2007－2015年等相應年份的勞動力總需求情況進行了預測。在GDP增長10.18%的情況下,，2015年前后就可能會出現勞動力需求大于供給的問題,，絕對差距會達到1500萬人左右。
不過,，眼下一個不可回避的事實卻是,，這2500多萬農民工找不到就業(yè)崗位怎么辦，如何才能讓其度過困難期,。若讓他們返回家鄉(xiāng),，去種那一畝三分田，他們大多不會安心,，實際上也行不通,。若動員他們返回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，但多數人不具備這樣的條件,。即便政府愿意貼資,，對其進行技能培訓，然后再讓其上崗,，這雖然能提升其就業(yè)競爭優(yōu)勢,，但因就業(yè)崗位未增，對緩解就業(yè)壓力仍會于事無補,。
機會只給有準備的人,，就業(yè)低迷之時，企業(yè)應該有所準備,，乘機儲備人力資源,，這也是化解農民工就業(yè)難的有效辦法。此時是買方市場,，企業(yè)儲備農民工成本會低許多,，而且挑選余地很大。經濟復蘇不會要很長時間,，自身提前做好人力儲備,，就等于搶占了發(fā)展先機,。同時，就業(yè)低迷時企業(yè)不惜血本儲備農民工,，這是增加感情投資,，會在農民工情感世界產生震撼力。農民工帶著感恩情愫為企業(yè)效力,，能增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,，比到經濟轉暖時才臨時抱佛腳急招農民工要強多了。
當然,，儲備農民工增加了勞動成本,只要求企業(yè)放眼長遠,，體現責任擔當當然不行，而要善于運用經濟等手段,，鼓勵和推動企業(yè)多吸納和儲備農民工,。企業(yè)每儲備一名農民工，便按規(guī)定給予一定數量補貼,；或者在稅費上給予等量減免,，以減輕企業(yè)儲備民工的負擔。 |