奧巴馬政府不久前宣布，接受政府救援的華爾街高管年薪上限50萬美元,。中國金融企業(yè)限薪令也將出臺：財政部辦公廳日前印發(fā)《金融類國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理辦法(征求意見稿)》,，這份中國版限薪令中明確規(guī)定,，國有金融企業(yè)負責人最高年薪為280萬元人民幣,，且該薪酬為稅前收入,，要依法交納個人所得稅,。
國企高管薪酬高,，不怕,，這更不是什么錯。怕的是,，不值這個身價的人,，沒創(chuàng)造相應的企業(yè)效益，卻偏偏就拿到了這個錢,。更怕的是,，沒經(jīng)過什么令人信服的程序，就隨便為自己開出了些天價年薪,。
韋爾奇,，這位創(chuàng)造了通用電氣奇跡的全球第一CEO，退休前的年薪達到了1670萬美元,。即便是退休后,，他依然從通用領(lǐng)取高額年薪，據(jù)說900萬美元,。這個身價,，在中國，實在沒什么值得炫耀,。我們的國企高管,，沒幾個會眼紅，只有我們小老百姓紅著眼,。因為,，去除了中美兩國的購買力差異后，我們的國企高管,，真有不少早已達到了這個身價,。
可我們哪位國企高管，做出了韋爾奇的成績呢,？韋爾奇初掌通用時,，通用電氣的銷售額為250億美元，盈利15億美元,，市場價值在全美上市公司中僅排名第十，而到1999年,，通用電氣實現(xiàn)了1110億美元的銷售收入（世界第五）和107億美元的盈利（全球第一）,，市值已位居世界第二,。對于自己的高薪，韋爾奇給出簡單的理由,，“我值這個價,。”我們哪位國企高管,，能夠拿著數(shù)百萬,、上千萬的高薪自信地這么說呢？
最讓人不快的是,，國企本就所有人缺位,，限薪令(征求意見稿)卻只是面向部分中央國家機關(guān)、金融企業(yè)征求意見,。意見征求,，已經(jīng)成為常態(tài)的今天，限薪令卻如此霸道,！國有企業(yè)薪資,、福利怎么能完全由自己說了算？ |
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