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滬上某金融機構內部人士向記者證實，近日已收到財政部下發(fā)的《金融類國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理辦法（征求意見稿）》（下稱“國版限薪令”）,。根據相關媒體測算,，國有金融企業(yè)負責人年薪上限為280萬元（稅前）。
消息人士表示,，這份國版限薪令的出臺是春節(jié)前下發(fā)的《關于印發(fā)<金融類國有及國有控股企業(yè)績效評價暫行辦法>的通知》的延續(xù),，“國泰君安天價薪酬事件可能加速了限薪令的出臺時間�,！彼瑫r表示,，中國版限薪令會根據行業(yè)的不同而有不同的“標準值”。
4類金融機構或不同
據報道,，財政部下發(fā)的這份國版限薪令規(guī)定,，金融企業(yè)負責人基本年薪最大值為70萬元，最小值為5萬元人民幣,；績效年薪與金融企業(yè)績效評價結果掛鉤，以基本年薪為基數,，其績效年薪一般控制在基本年薪的3倍以內,。相關媒體由此計算得出，金融企業(yè)高管的年薪上限為280萬元,。
記者從滬上某金融機構人士處證實,，該國版限薪令確已在春節(jié)后下發(fā)。但另一機構負責人表示,，限薪令根據不同的金融機構劃分,，主要包括銀行業(yè)、保險業(yè),、證券業(yè)和金融控股公司4大類,，“不同的金融機構其標準值應該會有區(qū)別,。”
業(yè)內人士稱,，不久之前財政部就下發(fā)了《金融類國有及國有控股企業(yè)績效評價暫行辦法》,。辦法中的績效評價得分將考評結果分為5檔。不同的金融機構評價指標不盡相同,。
除了以資本利潤率,、資產利潤率、國有資本保值增值率,、利潤增長率,、經濟利潤率等5項指標對所有金融企業(yè)進行績效評價外，銀行業(yè)單獨選取不良貸款率,、撥備覆蓋率,、資本充足率、核心資本充足率等指標,；證券業(yè)選取加權平均凈資產收益率,、凈資本與風險準備比率、凈資本與凈資產比率,、凈資本與負債比率,、資產負債率等指標；保險業(yè)選取認可資產率,、應收賬款比率,、償付能力充足率等指標進行績效評價。
“這份國版限薪令應該是之前那份通知的延續(xù),�,！鄙鲜鋈耸勘硎荆捎诿總�金融行業(yè)的特點不同,，因此財政部之前表示會根據2008年金融企業(yè)財務決算報表驗審工作后,，分行業(yè)測算，并于今年6月30日前發(fā)布金融企業(yè)績效評價各項指標的標準值,，“估計是國泰君安天價薪酬被媒體曝光后,，引起了社會強烈反響，從而加快了該限薪令的出臺的速度,�,！�
非國企高薪占多數
細讀國泰君安2007年經審計年報可見，其職工薪酬包括工資,、獎金,、津貼和補貼、職工福利費,、社會保險費及住房公積金,、工會經費,，以及職工教育經費等其他與職工服務相關的支出。
國泰君安在昨天發(fā)布的聲明中表示,，2008年公司工資薪酬實際發(fā)放額為8億元,，同比下降44％。公司總裁助理以上高管2008年度平均崗位工資57萬元,，董事長薪酬實發(fā)83萬元,，總裁實發(fā)80萬元。關于總收入,，公司董事長,、總裁在近期召開的董事會薪酬委員會上也表示，總收入將各不超過100萬元,。
“目前尚無法明確限薪令規(guī)定的薪酬是否包括金融機構高管的各項激勵收益,。”上述機構負責人說,，從券商行業(yè)來看,，280萬元年收入的上限對于業(yè)績好的營業(yè)部老總來講差不多，而根據以往幾年業(yè)內的平均水平,，公司高層的年收入應該會是該數目的幾倍,。
但非國有的金融機構高層則并不受到該辦法的限制。如2007年年薪逾4000萬元的中國平安董事長馬明哲便不受該限薪令的限制,。從2007年銀行高管的薪酬水平來看,，排名前五的銀行高管便有3家不在監(jiān)管之列。深發(fā)展董事長紐曼和民生銀行董事長董文標各高達2285萬元,、1748萬元的年收入便可由企業(yè)薪酬委員會自行決定,。
而一非國有的券商相關負責人透露，雖然公司并不屬于國有企業(yè),，但公司注冊地的省財政廳每年都會定額下發(fā)一個薪酬額度,。“因每年實際發(fā)放的薪酬和財報中的數字有很大差距,�,！睂嶋H發(fā)放薪酬用前一年的應付職工薪酬加上當年計提的職工薪酬后，再減去當年的應付職工薪酬,，大致便是券商當年實際發(fā)放的職工薪酬。
此外,，另有傳言稱,，中國證監(jiān)會計劃對國內證券公司是否向職工違規(guī)發(fā)放高額薪酬進行調查，并計劃發(fā)布指導意見,，限制企業(yè)在業(yè)務不景氣的情況下加薪,。證監(jiān)會對此傳言既不承認也沒否認,，尚無給出最后回復。 |