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財政部剛剛印發(fā)的國有金融高管薪酬管理辦法正在征求意見：國有金融企業(yè)負責人最高年薪為280萬元人民幣，且該薪酬為稅前收入,，要依法交納個人所得稅,。這被認為是中國金融企業(yè)限薪令即將出臺。（2月9日《北京青年報》）
在金融危機與“天價薪酬”的強烈反差下,，對國有金融企業(yè)負責人限薪是必須的,、合乎時宜的。對于近期炒得沸沸揚揚的國泰君安“天價薪酬”事件,，相關(guān)業(yè)內(nèi)專家表示,，中國可以效仿美國實行“限薪令”,，國內(nèi)金融高管年薪不得超過50萬元人民幣,。
然而，“中國版限薪令”的規(guī)定是“最高年薪280萬元人民幣”,，遠遠超出專家的“預(yù)期”,，也遠遠超出民眾的想像。除了最高值依然高得嚇人外,，其計薪辦法也顯得有點復(fù)雜：金融企業(yè)負責人薪酬,，由基本年薪、績效年薪,、福利性收入和中長期激勵收益構(gòu)成,。其中每一部分薪酬都有著復(fù)雜的計算辦法�,？峙轮挥袠I(yè)內(nèi)人士才能準確理解,，普通民眾根本就是“似懂非懂”，更不用說能夠有效監(jiān)督了,。
限薪令中說,，中國版“280萬元人民幣”的限薪令,，還略低于美國版限薪令的“50萬美元”，那是沒有充分看到中國國情,，沒有充分考慮分配制度的公平性,、合理性。中國的平均職工工資是多少,？農(nóng)民的年收入是多少,？低保標準是多少？中國還有多少貧困人口,？……最高薪值永遠只有相對值，而無絕對值,，280萬元人民幣的最高值,，以及難以監(jiān)督的薪酬計算，恐怕會刺激金融薪酬屢創(chuàng)新高,。
共同抵御金融危機風(fēng)險,，誰都不能只是看客，金融界更不能“獨善其身”,。行業(yè)工資是一面“鏡子”,，能夠照出行業(yè)間貧富差距；高薪以及高增速,，是行業(yè)暴利的“影子”。在金融風(fēng)暴中,，金融高薪“我自巋然不動”；在金融危機時,，金融高薪不“危機”。這有損于社會的公平公正,，“分配制度的不公是最大的不公”。 |